Вакансия Менеджер по подбору персонала (рекрутер) в компании Работодатель Екатеринбург

урало-сибирская профильная компания - компания производитель алюминиевых профилей для производства строительных светопрозрачных конструкций собственной разработки и алюминиевого профиля для разных сфер промышленности. Мы предлагаем интересные продукты, которые постоянно улучшаем. Рынок сбыта - территория рф и страны ближнего зарубежья.

компания активно развивается, ставит перед собой амбициозные цели, интересные задачи и поэтому нам нужны первоклассные
специалисты, имеющие "здоровые амбиции" и огромное желание расти и развиваться.

в нашей компании работают молодые интересные люди, настоящие профессионалы своего дела и ты можешь стать частью этой команды.
компания стремится повышать потенциал своих сотрудников, поэтому вкладывает деньги в развитие и обучение своих специалистов.

в связи с активным расширением бизнеса у нас открыта вакансия менеджера по подбору персонала, приглашаем вас присоединиться к нашей команде профессионалов. Ждем ваших резюме!

обязанности:

• подбор персонала - в работе одновременно около 10 вакансий (выявление потребностей заказчиков, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств, проверка рекомендаций, согласование и выставление job offer);
• поиск эффективных каналов для размещения вакансий, подготовка и размещение объявлений о вакансиях, поиск и оценка резюме, взаимодействие с кандидатами;
• консультации руководителей в вопросах подбора персонала, составление профиля должности;
• мониторинг рынка труда и заработных плат;
• ведение прямого поиска – executive search;
• ведение базы данных кандидатов, формирование внешнего кадрового резерва;
• координация процесса адаптации новых сотрудников;
• ведение отчетности в рамках зоны ответственности;
• участие в проектах hr-департамента.

• высшее образование;
• опыт работы в подборе персонала (на позиции всех уровней) от 3х лет;
• опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;
• опыт и владение технологиями проведения интервью;
• владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
• личные качества: коммуникабельность, ответственность, высокий уровень самоорганизации, умение работать с большим количеством информации, неконфликтность, клиентоориентированность, любовь к своему делу.

• достойный уровень дохода, обсуждается по результатам собеседования;
• график работы обсуждается;
• работа в команде профессионалов;
• возможность профессионального обучения за счет компании;
• современный и комфортный офис