График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
добрый день, дорогой соискатель! ищите реально интересную работу? тогда читайте до конца. директор компании "арт-мувинг" ищет в команду классного hr-специалиста. Нас около 40 человек и мы 11 лет делаем переезд простым и радостным событием для тысяч людей и компаний в россии. посмотрите функционал, возможно именно вас нам так не хватает!
основной функционал данной позиции:
полностью отвечает за персонал компании.
эффективно координирует работу команды: создает поток кандидатов, проводит собеседования на открытые позиции, принимает решение о найме совместно с нанимающим руководителем, организовывает ввод сотрудников в должность, ведет кадровый документооборот, обеспечивает работу всех средств связи, курирует работу внешней it-службы, разрабатывает письменные стандарты, организовывает и проводит обучение сотрудников, развивает hr-бренд.
мы знаем, что у вас может не хватать опыта в каком-то из этих дел. Мы готовы обучить или подождать, пока вы сами обучитесь.
базовые требования:
человек, которого мы ищем, любит людей
обладает высоким уровнем интеллекта, готов и умеет много и быстро обучаться
обладает знаниями и базовым опытом рекрутинга
самостоятельный: можно отдать задачу и забыть. Укладывается в срок без напоминаний. Внимателен к мелочам. Хорошо говорит и пишет по-русски. Аккуратно оформляет результаты. Не делает ошибки по невнимательности. Погружается в детали.
думает о пользе. Предлагает улучшения. Не боится отказа и критики. Умеет творчески решать проблемы. Честный. Открытый.
Требования
Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
подбор персонала разного уровня - от 2-х лет
создание потока кандидатов. Знание большого числа работающих каналов привлечения персонала, быстрая ориентация в них в зависимости от ситуации
подбор. Есть успешная технология оценки кандидатов (у нас есть своя, но у успешного кандидата должна быть проверенная методика)
ввод в должность. Знания как быстро и эффективно ввести в должность сотрудника
создание документов. Понимание как точно доносить стандарты компании в письменном виде, умение писать понятно и грамотно.
обучение. Навык проводить внутреннее обучение, выступать перед сотрудниками. Понимание как проверить знания человека.
кадровое дело. Знает тк рф, умеет идеально вести кдп, проходил проверки гит
координация и управление. Способность управлять длительными проектами (как внедрение корпоративного портала), обеспечивать жизнедеятельность офиса силами внешних исполнителей (it, клининг и т. П. )
Условия работы
уровень зп в зависимости от реальных результатов от 32 до 38 тыс. Руб.
итоговая зп зависит от достижения kpi – стандартные показатели и задачи
полный рабочий день 8-17, 9-18 или 10-19 на выбор, сб и вс - выходные
работа в офисе в екатеринбурге, р-н упи
оформление официальное, выплаты тоже
интересно?
если вас заинтересовала вакансия, то откликайтесь на нее. Мы вам позвоним и обсудим все детали до очной встречи.
кстати, если вы прочитали вакансию до конца, то вот вам читкод: укажите в отклике: "я внимательный" и тогда вы будете рассматриваться в приоритете.
адрес для ответа - эл. Почта
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Екатеринбурге - 33700 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Екатеринбурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Екатеринбурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
