обязанности: определение потребности в персонале и укомплектование организации необходимыми специалистами: поиск, подбор и быстрая адаптация персонала.
ведение кдп в полном объеме;
формирование и ведение графиков отпусков;
формирование и своевременная отправка статистический отчетности;
участие в расчете заработной платы, а именно своевременное предоставление необходимых документов в бухгалтерию (оклад, премии, отпускные, больничные листы, командировки);
участие в принятии решений по найму, переводу, поощрений, взысканий и увольнению сотрудников;
бюджетирование затрат на персонал;
организация работы по аттестации, оценки и развития персонала;
мониторинг рынка труда и заработных плат;
поддержание корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций и лояльности сотрудников. <\/p>

требования: высшее образование (желательно профильное: управление персоналом, психология); опыт работы в должности менеджера по персоналу от 1 года;
опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня сложности (специалисты, руководители);
уверенный пользователь пк, приложениями: ms office, знание 1с 8, владение оргтехникой;
опыт ведения и отличное знание тк рф и кдп на предприятии, знание всех технологий в сфере кадрового делопроизводства;
опыт взаимодействия с цз, пфр;
умение формировать и отправлять статистическую отчетность;
опыт разработки локально нормативных актов и должностных инструкций;
опыт построения взаимодействия между отделами в компании;
желательно знание основ охраны труда и техники безопасности;<\/p>

личностные качества: уверенность в себе и своих силах, умение принимать решения и брать ответственность за них, высокая самоорганизация, адаптивность, добросовестность и внимательность, не конфликтность и социальная терпимость, коммуникабельность и доброжелательное общение, умение четко излагать свои мысли и доносить их до окружающих. <\/p>

условия: 5 дневная рабочая неделя с пн . По пт. 9 00-18 00;
возможность профессиональной и личностной реализации;
зарплата по результатам собеседования. <\/p>