обязанности:

1. Поиск, подбор и оценка персонала.

2. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.

3. Ведение кадрового делопроизводства (штат до 30 человек).

4. Разработка и внедрение комплексной кадровой политики в компании.

5. Осуществлять своевременный контроль в области охраны труда и прохождения всех необходимых медицинских процедур сотрудниками, согласно тк рф.

6. Оптимизация структуры компании и системы управления персоналом.

7. Разработка и внедрение эффективной системы мотивации персонала.

должен уметь:

• использовать все инструменты поиска и подбора необходимого персонала (работа с сайтами, базами данных, в социальных сетях, прямой поиск, конкурс внутри компании и др. )

• анализировать большой объем информации и принимать оптимальное решение с точки зрения кадрового управления

• вести кадровое делопроизводство в полном объеме согласно тк рф

• анализировать производительность труда сотрудников и принимать меры для ее повышения

• комплексно разрабатывать локальные нормативные акты в сфере управления персоналом

1. Высшее образование;

2. Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года;

3. Опыт полного ведения кадрового делопроизводства;

4. Знание методов эффективного поиска и подбора персонала;

5. Знание тк рф и законодательной базы в области охраны труда и работы с персоналом;

6. Уверенный пользователь ms office, 1c зуп;

7. Аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности, готовность работать с большим объемом информации.

• место работы: ул. Розы люксембург

• график работы: пн – пт 09:00 – 18:00

• трудоустройство согласно тк рф

• современный офис в центре города, комфортное рабочее место