Отрицательные отзывы о компаниях в Екатеринбурге

Ни выходных, ни нормальной зарплаты, если соблюдать все инструкции- не хватит и суток чтобы все успеть выполнить. В отпуск не отпускают. Уволили по статье за грубое нарушение, наделали кучу приказов о дисциплинарных взысканиях. Обжаловал увольнение в суд, выиграл дело, дак их юристы не перед чем не остановились- моральных принципов нет вообще. В офисе говорят одно, в суде давали показания- совсем другое. Одно вранье, подделка фактов, просто в голове не укладывается какие бессовестные люди. Ужас, даже если бы не осталось ни одно места на планете, я бы в жизни не стал связываться с этими нехорошими людьми.

Работала в этой компании девушка. И не доверять её словам у меня нет оснований. Жаль, что в жизни встречаются такие нерадивые работодатели. Надо было с собеседования еще бежать ей и не тратить время. А на собеседовании было следующее: первое собеседование было с женой директора, которая в ходе его задала, казалось бы, простой вопрос "Замужем? ", на что моя родственница ответила отрицательно. Можно было на этом закончить, но далее последовала грубая нетактичность "а пора бы уже"... Конечно, женщина, которая родила троих детей, наверное позволено тыкать молодым девушка, когда им пора замуж! Что касаемо заработной платы, на первом и втором собеседованиях обещали от 25000, по факту потом показали совершенно другие составляющие заплаты, и она составила около 15. С трудоустройством тоже возникли проблемы... Официально трудоустроить отказались из-за того, что нет ИНН, хотя раньше это не мешало, да и подобное противоречит ТК РФ. Обещали трудоустроить, но с того дня, как будет принесен ИНН. Когда девушка заговорила о том, что нарушайте, их мнение резко изменилось, с ИНН трудоустроили с 1го дня! Но самовлюбленный и невротический директор тут же попросил уволится, видимо задело его самолюбие, что какая-то девочка диктует ему, что он не прав! Конечно, ведь такая же часть персонала на носочках перед ним бегает, выёживась. Что касается обучения нового сотрудника, просто кинули кучу скриптов, "читай". А они все разные, так же, обучение проводил каждый по разному, со своими нюансами. Нет единой схемы. Конечно, человеку было не комфортно. Тот же директор -самодур был не компетентен. Например он поручил обзванивать базы со старыми клиентами и сказал что это "холодные звонки", аргументируя тем, что "ну клиенты же не ждут от нас звонка, по этому холодные" и когда девушка начала называть их "холодными", он уже сказал что она не права это "теплые звонки". Информацию изучил что-ли? По мимо этого там уволили женщину, по непонятной причине, которая, кстати сказать долго и неплохо работала! Вот такой беспридел! Видимо причина была, что ей за 40, а они хотели "омолодить" коллектив, я имею ввиду административный персонал. Да и вообще, любого человека, в принципе могут уволить без причины! Ну вот так вот захотелось просто потому что директору и его жене!

Задержка зарплаты, постоянная текучка кадров, после увольнения невыплаты причитающейся суммы, люди там скот, малейшего уважения нет, начальство некомпетентное в вопросах общепита, директор сотрудников называет коротко и ясно-вы все БАРАНЫ,, не рекомендую туда устраиватся,

Добрый день! Побывала на собеседовании сегодня у руководителя отдела кадров "неприятная девушка" и сразу все стало понятно, ищут дур и дурачков, судя по обрисованной ситуации. Начну сначала мне позвонили и предложили подойти на собеседование на вакансию администратора. Руководитель отдела кадров обрисовал ситуацию, что мы тут все работаем в режиме многозадачности, впрочем она меня не удивила, сейчас все так работают, предложила решить задачу. Она мне говорит представьте вы остались одна все администраторы заболели и к вам подходят три человека на первичный прием, три человека на вторичный, один на процедуры, тут же к вам обращается врач и один скандальный клиент подошел "бред". На что я ответила как же руководитель администраторов допустил данной ситуации, что у них в отделе работает один человек. Тут мне ответили вы нам не подходите неправильный ответ). Может мой отзыв как то и поможет кому то не рекомендую данное место работы. .

Не в коем случае не устраивайтесь на работу в этот ЧОП! Месяцами не платят зарплату, а если и платят, то растягивают на 3-4 выплаты. К людям отношение скотское. Уволняющихся кидают на зарплату. Сейчас люди до сих пор не видели зарплату за сентябрь. Продолжается кормешка завтраками. Прошу максимум огласки, чтобы в этот гнилой ЧОП люди не шли! Ответственный за этот беспредел: зам.директора этого гнилого ЧОПа Золотцев Александр Юрьевич тел. 8-952-736-0000 Работники, которые звонят ему по причине постоянных задержек добавляются в чёрный список.

Денег обещанных не платят, постоянные задержки з\п, премию постоянно урезают под любым предлогом (бывало до бреда доходила- уже даже повод лень было им придумывать) в отпуск не отпускают, отношение руководства к сотрудникам как к скоту. Не трать своё время!

Ужасная компания "Виола"Заработную плату не выплачивают в полном объёме при увольнении или если сотрудник ушёл на официальный больничный .Начальство а именно Устюжанина Ирина ведёт себя не подобающим образом может нахамить перейти на личности оскорбить ,позволяет орать в трубку вообщем никому не рекомендую данную организацию если бережёте свои нервы ,постоянная текучка сотрудников !

Муниципальное предприятие школа олимпийского резерва "юность". Работала чуть больше года в спортивном сооружении "дацю арена" хоккейная школа. За этот год смерилось 4 руководителя. Последняя куликова анжелика федоровна имея крышу уволила обманным путем всех сотрудников, которые были набраны в 2016 г открытия данного сооружения. Директор комплекса боится ее крыши и покрывает ее все нарушения закона в отношении сотрудников. В сентябре 2017 г уволены 9 сотрудников из 15. Все остальные ее родственники и приближонные, которые занимают высокие посты. При расчете увольнения не выплатили зп. В самом сооружении грубые нарушения правил пожарной безопастности. Сотрудники работают в условиях не преднозначенных для нормальных условий труда. Родители учащихся писали в прокуратуру, чем закончилось дело не знаю. Вообщем обходите это место стороной если хотите сохранить себе нервы, время и деньги.

В компании Алев (молочная продукция) проработал более 2х лет на должности территориального менеджера. Через 1, 5 года моей работы в связи со "сменой власти", пришло новое высшее руководство и в результате из команды моего дивизиона, все уволились по собственному, кроме сотрудников уровня ТМ включая меня. Я остался, т.к. ЗП в общем то устраивала и планы выполнял и с клиентами сработался хорошо. Команда была сильная, а руководство адекватное. Дальше началось... В лучших традициях жанра, увеличили количество отчетов в 6 раз (без преувеличения), смена мотивации раз в два месяца, изменение системы согласования скидок привело к тому, что цены клиентам стали уходить неверные - как следствие негатив и т.д. И т.п. С целью контроля вся отчетность была трансформирована в жуткую писанину с подробностями, которые отнимали драгоценное время, которого итак не хватало на основную деятельность Территориального менеджера - ПРОДАЖИ. Также еженедельно проводятся скайп-конференции команды, занимающие до 8 часов в неделю! В результате реформ должность территориального менеджера приобрела новые функции и теперь не соответствовала названию. Верное название теперь - координатор с функциями территориального менеджера+аналитик. Если Вы любите писать отчеты, работать по 10-12 часов в сутки (сроки на выполнение задач ставятся руководством с намеком на работу в выходные и вечерами), то компания АЛЕВ это то, что Вы так долго искали. В руководстве работают супер-результативные менеджеры, у которых можно многому научиться, поэтому с точки зрения опыта - компания может быть интересна. P. S. Зарплату (бонусную "серую" часть) задерживают на 2 месяца.

шарашкина контора! Не ведитесь на миллионные ЗП, карьерный рост и отл. условия работы указанные в объявах по вакансиям. Как только подпишите Тр. договор Вы в их руках. Текучка кадров ужасная, никто на долго не засиживается. Работники, имеющие чувство собственного достоинства, сразу увольняются. Ни кто не хочет терпеть низкую ЗП за 13-ти(!!!) часовой рабочий день, отвратительные условия (весна, осень в помещениях холодрыга, вода для сотрудников из-под крана грязная с завода соседнего, даже машину на стоянке поставить нельзя), сломанное старое оборудование и инструмент, которое постоянно ломается. Другие сидят и терпят всё это прикрываясь отговорками: кризис, работы нет! (у меня получилось найти новую, за три месяца, не спеша, я нашел и очень рад новому месту с более лучшими условиями). Ну и конечно, куда без гастарбайтеров! Которые готовы работать за булку хлеба и койкоместо в общаге. Их там можно назвать КАНИСТРОВСКИМИ ВЕТЕРАНАМИ! Официальную ЗП начисляют на карточки вовремя, чтоб не было проблем с налоговыми, а вот чтоб получить "серую", надо будет очень постараться. В кассу идешь как будто не за ЗП, а в долг просить. Кассиршу надо ловить когда она встала с утра с той ноги, что бывает очень редко, а то и денег не получишь и еще наорёт типа: "чё ваще пришёл, иди отсюда, в кассе денег НЕТ!!!". А если начнёте потом выяснять почему ЗП не растёт, а наоборот падает, у них одна отговорка: не нравится-увольняйся, другого дурака найдем. Отчётности по ЗП соответственно никакой, 13% налога вычитают не с официальной (копеешной), которая указана в Тр. договоре, а с общей суммы ЗП, и, соответственно половину Директор ложит себе в карман. На Ваши же деньги строит себе коттедж и расплачивается за купленный за шесть млн. руб. МЕРСЕДЕС. О карьере здесь, уважающему себя человеку и работнику, можно и не думать. На высоких местах уже сидят друзья, знакомые и "стелющиеся" перед директором, которых с этих мест до пенсии, а то и дольше, веником не сгонишь. Мнения сотрудников никто никогда не спрашивает, делай и всё. Отпуск для работников - здесь такого понятия нет в принципе, хочешь, иди отдыхай, но потом не приходи в кассу за деньгами. Больничный - не получишь ни денег, потом еще и отрабатывать его будешь.

Потёмкинский завод=). Снаружи красиво покрашено, внутри ужас. Самому молодому станку за 35 лет перевалило. Планового обслуживания не существует в принципе. То есть пока хоть как то шевелится - оборудованием никто заниматься не будет. Любимая фраза механиков - "Хороший стук наружу вылезет". Условия работы отвратительные. Летом температура за 30 без какого либо движения воздуха. После дождя (крыша течет ужасно) влажность как в теплице. Зимой без верхней одежды особо не поработаешь - температура в среднем 10 - 15 градусов. Зарплата регулярно падает. Даже гастарбайтеры бегут =). Перед собеседованием уточните фамилию директора - если Чичигин - ходить не стоит. Человек - настоящий русский интеллигент. О чем не спроси все знает, но за что бы не взялся - ничего не получается =). Хотя странно ждать от физика-ядерщика успехов в управлении машиностроительным предприятием. Но мама в администрации холдинга творит чудеса= (.

Бывший сотрудник пятерочки в городе Екатеринбург на Готвальда 21/1. Директор Скобелкина М. В. Совсем не умеет общаться с коллективом. Постоянное оскорбление, хамство при покупателях. Даже сами покупатели не раз делали замечание. Сотрудники увольняются по этой причине.

Мой бывший директор магазина "СуперСтрой" (ул. Белинского 143) в Екатеринбурге Швыдченко Владимир Алексеевич хам и грубиян, (26 лет) самодур и крикун! Чуть что сразу начинает орать на подчиненных иной раз даже матом. - "Уволю!" Боже упаси иметь такого директора! Последняя капля - наорал на меня матом при покупателях за то, что кто-то перевесил не на то место пакеты с дупелями. Смена 09 часов только-только началась, директор даёт мне задание - ввинчивать лампы в светильники под потолком. Всё идёт нормально и вдруг крик и мат! Кто-то перевесил пакеты с дупелями. Люди стоят и смотрят, как этот самодур орёт на меня, это что так обязательно унижать меня при всех? Кстати, так часто бывает с покупателями взяли вещь, а потом оставили не в том месте и что, виноваты в этом продавцы? Возможно, перевесили пакеты ещё вчера, когда у меня был выходной и за это меня уволили... Впрочем, я и сам уже не хотел работать с таким директором. Коллеги терпят его выходки - нужна работа, надо кормить семьи. Не нарвитесь на такого директора, он испортит своим поведением не только привлекательность магазина. Директором он работает там недавно и коллеги уже недовольны его буйным поведением. Он ещё раньше в другом магазине "СуперСтрой" - [censored] ул., 67/1 позволял себе такие вещи. Люди там просто разбегались. И, кстати, генеральный директор знает о его поведении и видимо тоже считает это нормой. А то, что продавцы выполняют работу грузчиков без доплаты так это вообще... Магазин "СуперСтрой" в чёрном списке работодателей, жаль, не знал раньше. Значительная часть топ-менеджмента уволилась. Отношение руководителей Сети "СуперСтрой"к своим сотрудникам самое низкое как и в компании OBI. Минусы компании "Суперстрой" 1. Не оплачиваемая учёба и даже в законный выходной день с 09 до 18 часов. Мотивировка - мы вас учим бесплатно! А почему именно в мой выходной день, а не в рабочий? 2. Нет спец. одежды - носи своё. Дали маленького размера футболку и куртку с логотипом "СуперСтрой". А штаны должен искать сам. Для работы на улице маленького размера тёплая куртка - это директора не волнует. 3. Директор грубиян. Захочет, нагрубит и отматерит и считает что ему всё позволено. Подчинённые молчат и терпят - нужна работа. Всё время пугает - "Уволю!". 4. То, что продавцы разгружают машины это норма. Продавец и грузчик всё в одном лице. А при трудоустройстве об этом не говорили! И не доплачивают за отгрузку. Это придумать могли только в "СуперСтрое", экономят на здоровье сотрудников. А всего-то я проработал 2 месяца и не выработал трёх месячный испытательный срок. Думал, пришёл работать в приличную компанию, а вышло наоборот. Работать с ним не рекомендую. Генеральный директор Власов Николай Львович, говорят, такой же чуть что сразу увольняет. Люди там долго не задерживаются.

Компания не соответствует данным, которые пишет. Ужасная компания, ужасный директор Зубова Н.В-которая не может создать благоприятную обстановку в коллективе. Последние пол года задержки в выплате заработной платы( учитывая , что она черная) нет возможности обратиться в соответствующие органы. Начали увольняться сотрудники из-за неадекватности директора и отношения в коллективе. Если хотите сохранить свои нервы, не устраивайтесь туда. Спасибо

Доброго времени суток! Если вы хотите устроиться на работу в Автобан-Запад, тот что на металлургов 67 - ОДУМАЙТЕСЬ! Организация никакая, все ориентировано на выжимание денег, при том не только из клиентов, но и из сотрудников. Отделы между собой никак не координированы. Отдел маркетинга придумывает какую-то бредовую акцию (как правило они бесполезные, просто показать, что работают). Затем эту акцию размещают, но при этом сотрудники о ней не информируются. Начинают интересоваться клиенты, а ты им говоришь: нет такой акции у нас. Затем после нескольких подобных вопросов звонишь руководителю своему, он узнает информацию и переправляет по электронке сотрудникам. Как вам координация? Или к примеру: отдел гарантий выгружает информацию по отзывным компаниям на авто, рассылаются смс. При этом смс рассылаются и людям, у которых они уже проведены. Лишний трафик, люди тратят свое время лишний раз. А по другим информацию и вовсе не выгружают, соответственно сотрудники ее не видят и говорят клиентам, что ничего нет, хотя на самом деле есть, просто опять-таки не организованно. Как только сотруднику нужно уточнить какую-то информацию, либо что-то нужно - спрашивать не у кого, никто ничего не знает. "Незаменимых у нас нет" - это не про Автобан! Если нет какого-то сотрудника, то заменить его некому, не дай бог нужно какую-то справку с работы. Вечная проблема с канцелярией. Сотрудникам даже ручек не хватает, приходится самим покупать. Служебки писать бесполезно, они бесследно исчезают. Самый гвоздь этого цирка - это клиентский отдел, который "бьет себя в грудь" за стандарты предприятия. Штрафы летят направо-налево, видимо, руководство уверенно, что таким способом будет мотивировать сотрудников лучше работать. Но на практике все оказывается наоборот. К слову, оклад у всех - прожиточный минимум, и срезать твою честную заработную плату могут сколько угодно, чем собственно и занимается клиентский отдел. У них стоит план по штрафам: не дотягивают? - да не беда, всегда есть с кого снять, написав расплывчатую формулировку: "Невыполнение стандартов предприятия". При этом снимают хоть 500, хоть 1500, хоть 3000 рублей. Любой негативный клиент - это повод поиметь с сотрудников штрафы, может и никто не виноват вовсе, но крайнего найти нужно. Не дай бог какой форс-мажор, попадете в дтп или что-то подобное - не важно, опоздал хоть на 2 минуты - штраф. Даже уволиться тут проблема, последний рабочий день - нет одного сотрудника, который должен подписать обходной лист, так никто его заменить не может, переписывай на другой день увольнение. Отпускные платили не вовремя, когда отпуск уже во всю шел. Расчет при увольнении? Да в бухгалтерии и не в курсе, что кто-то увольняется.