Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Сплошной обман, зп почти не платчт,заставляют почти в принудительном порядке выходить на подработки, потому что почти все работники ушли с проекта сбербанк, никто не хочет работать, заставляют приводить себе на замену своих друзей, постояннве штрафы, руководители вообще ненормальные, Положительные стороны
Проект QIWI
Компания в который вы просто потеряете время и нервы, заработать там 15 очень сложно, так как платят там копейки и заставляют подрабатывать и выходить по раньше на работу, очень огромная текучка кадров. Начальница проекта QIWI просто неадекватная , заставляет писать объяснительную , если опоздал с обеда на 2 минуты, и очень завышенная самооценка, думает, что она просто Царица, а по правде она просто серая мышь, которая не чего не умеет кроме того что бы обещать золотые горы, радовало только одно что был очень хороший коллектив ! Заработная плата там рассчитана так: за час в линии платят 50 рублей 70 копеек и за заявки имеется оплата, ты должен сделать норму за 12 часов 12 заявок то тогда одна заявка 78 рублей но сделать каждый день по 12 заявок нереально выходит если делаешь меньше 12 заявок то они стоят около 40 выходит что в конце месяцы ты получишь копейки, так что решайте сами нужна ли вам такая работа! Положительные стороны
В этой компании работаю полгода. Устраивался разнорабочим, платят вовремя. Шингареев и Стоянов лодырей, пьяниц увольняют сразу (из-за этого есть некая текучка).
Если хотите работать менеджером за идею и слушать пустые обещания вы идете в правильном направлении.Совершенно не добросовестная компания, кидает на деньги, кормит обещаниями и золотыми горами. По факту ничего не выполняется. Руководство ведет непонятную никому политику. Прибыль наверно компании не нужна. Комментарии:22 сентября 2012 22:19
Дмитрий
Странный отзыв оставил 11111 (Богданов Сергей). Вроде негатив, а о компании в итоге остается хорошее впечатление. Он вроде как недоволен, а 48 т.руб получал, учитывая, что до этого он бухгалтером и экономистом работал, наверное неплохо для начинающего активного продавца :-). Кстати, насколько я знаю первый негатив персонала за 20 лет существовании компании. Работать в компании как минимум полезно - уходишь профи, многие я знаю возвращаются.
1498
30 сентября 2012 02:12
GonzoX
Ну кто там возвращается ???... Сказки не рассказывай ...Конторский принцип - Недоплатить - это Заработать ...Сейчас там вообще все плохо...На новости сайта посмотри - кроме РАСПРОДАЖИ ничего нет...Они их кстати грамотно чистят, чтобы особо в глаза не бросалось...
1527
15 февраля 2013 10:20
Евгений
Все правильно в отзыве написано, но не теми словами просто, обида в них читается.Я почти 4 года отработал в данной компании:1.Работа за идею.2.Отличный, разносторонний опыт(я очень за него благодарен компании)..3.Мое мнение-возвращаются назад люди, которым сложно перестроиться и зарабатывать на новом месте, потому что работать в этой компании надо по алгоритму,среднему и нижнему звену думать вообще не приходиться.
Отличная компания СКАТ-МСК.Хоть я работаю совсем не давно,но очень рада что попала именно сюда!Чудесный коллектив,квалифицированный и грамотный руководитель!Так что не сомневайтесь,добро пожаловать к нам! Комментарии:23 мая 2013 13:55
Георгий
Ирина ахаха))) у тебя что не традиционная ориентация мозга ))) Как можно такое ГАВНО как СКАТ назвать отличной компанией. Явно что то не так с головой. Люди не видитесь на эту хуйню, только время потеряете, зарплаты нет, отношения нет, в день увольняется столько же сколько и приходит))) У этой рыбы голова уже давно имеет связь с марсом )) или просто сгнила.
2484
24 мая 2013 10:48
Мозг
Девушка явно мало проработала)))) я так думаю месяца через два будет от нее совсем другой отзыв))))) компания гавно, руководители пофигисты, любая инициатива пресекается сразу же, или до того замордуют всякими согласованиями, что самой уже расхочется что либо делать. Вообщем не надо говорить гоп, пока не прыгнешь. Вот поработай там хотябы три месяца, а потом пиши.
2487
26 июня 2013 10:56
Созерцатель
Ирина, ты еще работаешь в СКАТе или сбежала от этих мудаков? Хотя, наверное, тебе нравится, когда клиенты каждый день посылают тебя нахер, когда слышат о СКАТе. Лучше иди продавать туалетную бумагу на рынок, больше заработаешь.
Работая в компании Пуск каменщиком, я убедился насколько внимательна компания следит над повышением операционного контроля.Все работы проводятся под строгим контролем руководства. Работая здесь, я научился многому помимо своей специальности, стал профессионалом.
В компании работаю исключительно родственники, подсидеть вы никого не сможете. Единственное, что сможете выиграть это запись в трудовую книжку и то, когда устраивался на должность инженера-теплотехника, а по факту сказала техник-теплотехник. Далее по работе, в должности инженера - вы будете делать обход, смывая бочки унитаза и смесители проверять, чистить жиров, и прочее интересное занятие в грядной одежде. Оно вам надо? Там 1 сантехник, 1 электрик и инженер-тэнергетик, который так же по локоть в [censored]
Была на собеседование в этой компании и поняла, что с этой компанией мне не по пути. Что такое деловой этикет сотрудники этой компании не знают (что же у них происходит в процессе работы, если уже на собеседование такие выводы делаю?) Как мне показалось, что каждый отдел работает только на себя и не как не на общую цель.
обещают зарплату 40 - 50 тысяч рублей когда начинают считать не получаешь и половины зарабатывает только машина 12 р километр мотаешься по всей области ради 100 р за заправку нет официального трудоустройства если увольняешься деньги не выплачивают и уходят в игнор.
Компании необходимо изменить подход к качественной подготовке кадров и всей системе работы в г. Екатеринбурге. 1. Тупо высиживаешь в офисе с 9 утра до позднего вечера, чтоб подслушивать, как другие работают. Но большинство создают видимость активной деятельности. Еженедельные планерки "ни о чем", которые убивают ценное время! 2. Фиктивное выполнение поставленных руководством планов, от которых все равно нет «выхлопа». Набор никому не нужной базы продавцов. Это нечестно по отношению к продавцам, которые хотят быстро продать свою квартиру, так как на сайт и в офис Этажей практически никто не заходит и не звонит, у них нет покупателей! Без Этажей продавец продаст свою ликвидную квартиру за 5-10 дней, с Этажами - никогда, если только ее случайно не увидят покупатели на других сайтах (типа Авито и Циан). 3. Кухня- «загон для лошадей» (2х3метра). Стол для принятия пищи стоя впритирку на 8 человек, видимо, чтоб не задерживались долго (коллектив постоянно меняющихся кадров от 200 человек). 4. Нет своего рабочего места, пришел-занял свободное, но в любой момент с него могут выгнать… Некуда положить ценные вещи и документы, без риска из потерять, база висит. 5. В новичков руководство не вкладывается! Телефонная связь, интернет и проезд за свой счет, без компенсации! Если хотите найти покупателей на свой объект – платите сами за рекламу на сторонних сайтах, т.к. На сайт Этажей покупатели не заходят. Обучение на троечку, одна теория, практику так и не увидела. Старички работают по рекомендациям, а как заинтересовать нового клиента не показывают… 6. Оклада нет, чтоб получить обещанную ими стипендию, нужно совершить невозможное - заключить 40 договоров, просидеть в офисе целый день, а вечером и в выходные бегать по показам. Обучение стоит 3 тыс (но оно того НЕ стоит, все на любительском низком уровне). Обещанные бесплатные заявки от покупателей стоят 300 руб. (и подозреваю, что это фиктивные звонки от сотрудников колл-центра). На дежурство на выходе, куда могут зайти реальные покупатели с улицы, попадете через 2-3 месяца и то, в самое невыгодное время, когда никто не ходит. Вам дают подменные номера, которые не работают, либо ответить на них не успеваете, и они переводятся другому сотруднику. 7. Еженедельно компания набирает 15-20 новичков и так каждую неделю, итого в месяц 60-80 человек. С первого дня НЕОБУЧЕННЫЕ кадры ЗАСТАВЛЯЮТ обзванивать собственников. Итого ежедневно 40 звонков одному и тому же собственнику, и 10-15 просмотров квартир (видимо, планирует взять измором). Компания берет не качеством, а количеством, вызывая отвращение и неприятие ко всем риелторам со стороны продавцов и покупателей. .
