Положительные отзывы о компаниях в Екатеринбурге

Федеральное казённое предприятие «Российская государственная цирковая компания» (Росгосцирк) опубликовало протокол заявок на конкурс по определению генподрядчика капремонта Нижнетагильского цирка. На конкурс заявилась только екатеринбургская компания «Урал Инжиниринг». Работников в «Урал Инжиниринг» набирают без официального трудоустройства, которые заработную плату не получали и не получают месяцами, прав нет одни обязанности и кинутыми без заработной платы остаются сотни людей. Просим обратить внимание на данное обращение!

прекрасное местоположение, центр города, отличная транспортная развязка, красивое здание, комфортабельное рабочее место, просторное помещение... из положительного наверное все...
С чего бы начать.... в первую очередь очень низкие зарплаты, у менеджеров по продажам 10 000 рублей, у руководителей от 20 000р. намного ниже рыночных, якобы мотивация за проценты от продаж, НО премии компания выплачивать не стремиться, ЗАДЕРЖИВАЮТ до последнего, на столько на сколько это можно. Коллектив оценить однозначно трудно, безумная текучка. Люди приходят посмотрев на красивую оболочку, слышат красивые цифры на собеседованиях, а сталкиваются с гнилой начинкой, ведь даже близко того, о чем говорилось нет. Сначала было удивительно, что ни один человек не проработал в компании более полугода, но потом и эти "старожилы" уволились..(правильно сделали).... Руководство, если не бездарное, то еще хуже, ведь мало того что нет ни способностей к управлению коллективом, ни стремлений эти способности приобрести. (когда директор говорит а почему тебе вовремя платить должны, у тебя ипотека???? демотивирует однозначно). Юридически компания делает все грамотно. Придя в компанию НИКТО И НИКОГДА не уволит по статье, или не сократит, НО могут спокойно попросить написать заявление об увольнении, мотивировав это действие тем, что ты как сотрудник больше не нужен. (нормальные компании сокращают в таком случае, но лишнюю копейку компания НИКОГДА не выплатит, а еще и урежит сколько сможет) Из плюсов (сомнительных) могу выделить, что за опаздание до 20 минут ежедневно норма, как для сотрудников так и для якобы "руководителей", бесплатный и бесконтрольный трафик (фильмы, сериалы, соцсети кто на что горазд). Так что приняв решение работать в этой компании, готовьтесь каждый день к новым знакомствам и постоянной смене коллег вокруг. Учитесь экономить, т.к. неизвестно когда заплатят в следующий раз. Ну и к тому что в лицо будут улыбаться, а за спиной выставят виноватым во всех проблемах компании. КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Коллектив хороший Низкая зар плата и еще и "серая", штрафы, скотское отношение к продавцам, за 12000 в месяц вы будете пахать без обеда и выходных. Переработка не оплачивается

Хорошие коллеги, зарплата выплачивается вовремя, самостоятельное ведение дел.
Изначально, на собеседовании, обманывают работников об уровне зарплаты. Пахать вы будете с утра до позднего вечера (часов до 9) и еще по выходным за 30000 рублей в месяц, если пахать с утра до вечера не будете - не успеете справиться со всеми заданиями и зарплата будет ниже. Никаких премий вы не увидите, как и повышения зарплаты. Более того, в компании есть система штрафов. Вам нужно будет заполнять кучу реестров и выполнять кучу мелких поручений, не выполнил - штраф вычитается из зарплаты.
Основная масса дел в компании - автозащита, защита прав потребителей, семейное право, жилищка. В общем, вам обеспечен провал в карьере, "опыт", который вы там наработаете, абсолютно не нужен на рынке труда нормальным работодателям и считается низшим уровнем консалтинга.
В компании 4 парнера. Самый раздражающий из них - Максим, который не является юристом, а выполняет функции "менеджера". На деле же придумывает все новые идиотские правила и устраивает занудные собрания, на которых выступает пол рабочего дня на темы, абсолютно не связанные с работой, заставляя себя слушать. Таким образом, он, очевидно, оправдывает собственное существование в этой компании. Считает себя великим манипулятором и думает, что хорошо разбирается в людях, но все сотрудники его терпят и презирают. Директор компании, Александр, обидчивый и злопамятный человек.
Эти люди постоянно говорят о "команде" и, то ли врут намеренно, то ли не отражают реальность. О какой команде может идти речь, если, например, партнеры регулярно допускают следующие комментарии в отношении сотрудников: "вы тут себя не окупаете", не хотят видеть загруженность работников, развели бюрократию, отнимают время сотрудников и так далее. Тот факт, что у них колоссальная текучка кадров (только за последние полгода из компании ушло 6 человек), они воспринимают как то, что "эти люди были плохими и не хотели работать в команде", а не как ошибки руководства.

Работаю с самого основания компании, с 1999 года. За годы работы повидал многое (кризисы 2008 года, кризисы нынешние и могу сказать, что благодаря слаженным действиям всех сотрудников и руководителей, мы не просто выживаем, но и вырываемся вперед. все благодаря слаженными командными действиями), и в общем я доволен работой, доволен руководством. Благодаря работе в компании совместно добились успехов во многом и для компании и для себя лично. Приятно работать в компании с дружным коллективом и в приятной атмосфере. Ранее работал в других компаниях и и по видал разное, и если спросить - рекомендую ли я? Отвечу так, что "пофилонить" в нашей компании не получится и для тех кто боится трудностей, эта работа не для вас. У нас просто этого ни у кого не получится, не важно на каком месте. Все работают и руководство и рядовые сотрудники. Так же хочу заметить, что при собеседовании всегда обсуждается размер заработной платы и трудоустройство и зарплата официальные, оплата без задержек.

Генеральный директор Равиль Фаридович кидает на деньги работников!!! Плохо разбирается в услугах которые предоставляет. Вся фирма держится на мастерах и то если они ответственные люди. Платит только через неделю после завершения объекта а может и не заплатить!!! При мне кинул прораба примерно на 10 т.р. меня лично на 1650 р. Последних клиетов которым я делал косметический ремонт гостинной, конкретно развел на деньги!!! (трижды цена менялась по смете при том что объём работ уменьшался) вынос 2 мешков мусора(старые обои) обошёлся пенсионерам в 1700 рублей при том что до помойки мешки они вынесли сами... Не связывайтесь!!! Будьте осторожны!!!

Электрики не работайте без предоплаты! В городе Екатеринбург На улице Новгородцевой 17 Подрядная строительная организация ООО "Строительная Компания Капитал" Нанимает бригады электриков для замены электрощитов в подъездах и кидает их за деньги, работают от ИП Аглямова Юлия Рашитовна ИНН 665912469763.

Летом, еще в июне 2017, работала тайным покупателем в компании Mirror Online. В общей сложности сделала 5 проверок на сумму 1700 ру. В условиях указано, что выплата через 60 рабочий дней после окончания проверки. Писала в октябре второй раз. Сказали, что выплаты продолжаются, и есть какое-то ограничение по переводам. Московский телефон, по которому можно звонить в случае вопросов, недоступен. Прошло полгода. Так и сижу без их денег. Грущу, что потратила на них свое свободное время. Работаю с другими компаниями, и там все отлично.

Компания ООО ДСК, она же ООО Ремстройгаз" директор Глацких А. В. И Глацких В. А. Контора НАХОДЯТСЯ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ, а УЧАСТКИ СТРОИТЕЛЬНЫЕ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ НА КУЮМБЕ И ЮР - 5. НЕ ВЕРЬТЕ МНОГООБЕЩАЮЩЕЙ НАТАЛЬЕ АЛЕКСАНДРОВНЕ (нач. Отдела кадров) В ЕЕ СЛОВАХ ОБМАН ВО ВСЕМ. ОБЕЩАЮТ ОДНО, А ПО ФАКТУ НИЧЕГО ПОХОЖЕГО.

Довелось работать в данном учреждении, так как работа в центре, не забегаловка, обещали большую зп. По итогу, оклад - прожиточный минимум. Остальное - мизерный процент и чай, который тебе дадут, если сам распластаешься перед гостями. Больничный - больная тема. И так стараешься не уходить на больничный лишний раз, но если что-то серьезное, то считай, тебе не заплатят ничего. Скажут: "ты пропустил аттестацию, собрание, тренинг, дегустацию, пока был на ОФИЦИАЛЬНОМ больничном, поэтому мы тебе процент от продаж убрали, возьми свои 60 рублей в час". Сами понимаете - какие это копейки. Руководство ищет любые пути, чтобы урезать тебе зп. Карьерный рост? Не, такого тут нет. Надо нализывать всем и всё, чтобы стать менеджером. Допустим, ты работаешь уже 2 года офиком, старшим офиком, вот нужен кандидат в менеджеры. А тут на это место берут вчерашнюю школьницу, которая работала несколько месяцев. Ощущение, что среди управляющих и менеджеров одни неграмотные ослы-недоучки, которые только и могут, что навариваться на чужом труде. Видимо, вышестоящие только и делают, что ищут бездушных и маловольных людишек, которыми можно манипулировать. Еще один пункт - график работы. На собеседовании обещают 2/2. По сути, работаете тогда, когда скажут. 70-80 часов в неделю и ты овощ. Постоянная текучка кадров. Кто-то сам уходит, кому-то говорят написать увольнение по собственному. Хочешь в отпуск? Устал что ли? Ну возьми 2 недели отпуска за 2 года работы. Народ, не устраивайтесь туда. Не будет народу - может будут более трепетно относиться к кадрам

Шарашкина контора ПрофРесурс или СпецТехСтрой. Находятся на ул. 8Марта 12а оф. 221. Номера 89826125123. 89667031026. В офисе сидит некая Марина. По умному предоставит договор и вы заплатите 3т.р. За спец. Одежду. А потом не работы и не денег! Мошенники! Не связывайтесь с ними.

Не рекомендую ни в коем случае связываться с данной компанией. Директор странный и не совсем адекватный человек. На собеседовании наобещают золотые горы, на деле платить совсем не хотят. Оклад мизер,при увольнении могут не расчитать либо выдать копейки. Текучка кадров еженедельная.

Наш офис переезжал с Завокзальной на Карла Маркса, считайте, центр Екатеринбурга. Решили старую мебель заменить. Упорно искали именно изготовителя, чтобы миновать наценки поставщиков. Вышли на компанию «Вента» по рекомендации – уже повезло, что можно быть уверенными в качестве. А еще больше повезло, когда почти вся необходимая нам мебель оказалась в наличии на складе! Кресла, стулья, столы, шкафы – все было доставлено уже на следующий день. Пользуемся с удовольствием!

Работа в Контуре изменила меня. Я попала в среду людей, которые являются профессионалами с большой буквы, но они не ставят себя выше других, и общение тут строится на уважении к личности, а не к должности. В составе управленцев в основном старожилы компании, ее основатели. Они с самого начала заложили такие ценности, как честность, взаимоуважение, развитие, неравнодушие ко всему, что происходит вокруг. Конечно, когда компания разрослась до 3,5 тысяч сотрудников, нельзя сказать, что все они являются носителями этих ценностей. Но попадая в нашу культуру, в эту "Контуровскую" среду, новички либо принимают эти правила, либо уходят из компании. Карьерный рост в Контуре более чем реален. Я бы даже сказала, он неизбежен.Расскажу про колл-центр, это "кузница кадров" для компании. Я сама начала карьеру с консультанта, потом была руководителем отдела, сейчас я занимаюсь интересными проектами. Контур создает все условия для того, чтобы начав карьеру с консультанта техподдержки, человек уже через 2 года увеличил свою ЗП минимум двое. Продвижение по карьерной лестнице является действительно неизбежным, т.к. в колл-центре запущена и работает без остановки система карьерного роста. Каждые полгода консультант имеет все шансы увеличить свою ЗП. На большинство внутренних вакансий компании сначала пробуются консультанты колл-центра, а потом уже люди с улицы (если конечно это не вакансия топ-менеджера). Многому можно научиться работая в компании. На моей памяти есть несколько примеров ребят, которые не имея специального образования были взяты из колл-центра на специфические вакансии. они просто всему научились сами, т.к. имели огромное желание, а компания предоставила им возможности учиться. Мне довелось работать в других компаниях, не таких больших, но такого "идеального мира", как Контур, я нигде не встречала.

О Сима-Ленде могу говорить бесконечно и только хорошими словами! Работаю в компании почти с основания. На моих глазах компания росла и развивалась, расширяла ассортимент, становилась всё лучше и лучше с каждым днем. Бывали конечно и трудные времена, кризис и нас не обошел стороной, но надо отдать должное руководству, проблемы решались не за счет рядовых сотрудников. Никто не пострадал. И очень быстро компания вернулась к докризисным оборотам и продолжает развиваться.