Положительные отзывы о компаниях в Екатеринбурге

Сколько себя помню, всегда весь персонал и даже сами повара кушают то, что в столовой в меню на день. Ни кто не заказывает себе что-то из другого места или куда-то ходит. У меня есть немного знакомых, которые туда ходят или их дети, но если бы было массовое недовольствие, то об это знали бы многиеи никто бы туда уже не ходил, а там довольно много посетителей особенно по вечерам!

Когда мой сын переходил в новую школу, то был вопрос где он будет питаться. Думаю сейчас наши дети могут отравиться чем угодно, той же колай и чипсами, шаурмой и так далее. Нужно приучать ребёнка к нормальной еде, поэтому решила, Чтобы мой ребенок нормально питалься, начал ходить в столовую, которую курирует Кейтеринбург. Рассказывает про сытные обеды, я думаю, что это намного лучше, чем перекусы сладким. ПРи этом вполне недорого и меню хорошее

Интересная работа и отличная возможность набрать опыта, компания просто не останавливается. Постоянно проходят тренинги. Вот только по выходным, но оплачивает их фирма, так что оно того стоит. ЗП всегда вовремя. Стоит отметить хорошее начальство и его подход к делу

1. дружный, молодой, позитивный коллектив.
2. постоянный рост, сильное обучение
3. честная, прозрачная зарплата, премии, мотивации, бонусы
4. работодатель дает все необходимое, чтобы зарабатывать: оплачивает командировки, лояльное отношение, связь и др.
5. продукт (одежда), который производит компания - отличный! Постоянно использую для своей семьи. + реклама, участие на выставках, узнаваемость бренда на рынке, т.е. очень приятно работать с товаром и понимать, что люди будут благ годарны.
6. удобное местоположение офиса - Кольцово - нет пробок
7. корпоративный отдых на высоком уровне
Если перееду когда-нибудь обратно в Екатеринбург, вернусь в НОВАТЕКС

Нормально тут работать. Я не знаю кто пишет тут отзывы, наверняка это те люди, которые не разу не работали на других складах. Я трудился на складе Строй Арсенала в свое время, потом на складе Пемби - это просто адские условия, я вам скажу, недостачи жуткие, все вешают на сотрудников, никто никому ничего не объясняет, начальство вообще забивает на все и на всех. В Сима ленде получаешь столько, сколько заработал, переработки оплачивают, работать можно дополнительно, если есть желание получитьбольше, то и возможность в симе для этого тоже всегда есть.

Нормальная работа. Сейчас вообще не просто найти работу, где платят исправно, где дают хорошие условия по деньгам, где следят за тем, как сотрудник работает и развивается. Работать и зарабатывать - это хорошое определение для Сима-ленд. Здесь нет денег без труда, зато если трудишься, то хорошо зарабатываешь и развиваешься.

Работаю в ДС полтора года. Пока все нормально. Бывают моменты, но они везде бывают, даже в детском саду. А в общем все хорошо. Коллектив душевный. Можно легко договориться о подмене или самой кого-то подменить. За переработку нам платят.

Плюсы – смешанный коллектив (не люблю, когда на работе только женщины или мужики), офис расположен в центре города, поэтому легко добраться общественным транспортом, размер зарплаты зависит только от моего усердия. Минусы – часть заработка выплачивается в конверте, что уменьшает будущую пенсию. Ограниченное время обеденного перерыва и отсутствие перекура.

Я инженер по вентиляции, поэтому пошел работать именно в компанию «Вентрауф», она занимается производством вентиляционных систем и модульных дымоходов. Я, правда, работаю не на производстве, а в качестве менеджера по продажам, но мое образование помогает мне постоянно наращивать объемы продаж, а вместе с ней и размер своей зарплаты.

Проработал в компании несколько лет, позже сменил регион проживания, и пришлось уйти, хотя и не хотелось. За все время постоянных "перебежек" от работы к работе, в данной компании задержался надолго, намного дольше чем в других компаниях. Во-первых, мощная крупная компания, которая стремительно развивается и растет вверх. А ты развиваешься и растешь вместе с ней. Благодаря тому , что компания не экономит средства на твое обучение и развитие( постоянные оплачиваемые бизнес-тренинги, семинары). Во-вторых, если проявляешь себя, и действительно работаешь с желанием, показываешь результат, то уровень зарплаты весьма достойный, ОЧЕНЬ достойный. В -третьих дружелюбный коллектив, начиная от склада, до руководителей, все приветливы и что самое главное ЧЕЛОВЕЧНЫ "без корон на голове" всегда помогут, научат и подскажут в любой ситуации. Так как компания работает в сфере производства костюмов для активной жизни, то и корпоративы всегда проходят под стать этого сегмента. Весело, жизнерадостно. Очень надеюсь, что компания откроет филиал в моем городе, куда я переехал, и я вновь вернусь к этим ребятам ))

Плюсы
1. Обучение и развитие. Компания дает возможность развиваться и учиться любому сотруднику. Причем, помимо тренингов и семинаров можно учиться у других сотрудников компании. Можно задать вопрос и получить ответ у любого коллеги, в том числе у руководителей. Никто не откажет.
2. Карьерный рост. Компания активно развивается, открываются новые филиалы и направления в бизнесе. Если проявить инициативу - можно рассчитывать на хорошую должность.
3. Инициатива поощряется. Компания крупная и на рынке давно. Если у сотрудника появляется предложение как улучшить работу и он может объяснить что это даст компании, то скорее всего это будет реализовано. Это может быть покупка техники и оборудования в офис, поездки на служебном автомобиле и так далее.
4. Компания дает возможность заработать деньги. Как этим воспользуется кандидат - это зависит от него. Хорошо поработал - хорошо заработал. Отсидеться на месте за большую зарплату не получится. Но если вкалывать и выполнять план, закрывать задачи - то руководство не скупится.
5. Корпоративный отдых. Можно играть в волейбол - зал оплачивается. Проходят турниры среди подразделений. Понятно, что день рождения компании, новый год, выполнение плана - поводы собраться с коллегами всегда есть. И это хорошо.
Минусы.
Не скажу, что есть такие отрицательные моменты, из-за которых в компании невозможно работать. Задач всегда много, но они выполнимы. Всегда можно поговорить с руководителем, если своими силами не получается выполнить задачу. Обсудили - нашли выход из ситуации. Полиграф есть и его проходят все, от кладовщиков до руководителей. Если нечего скрывать - то и волноваться нечего. Дисциплина строгая, но если выполнять правила компании, то просто так никого не оштрафуют.

Адекватное у нас руководство, да и сама компания, не шарага какая-нибудь. Я работал и в других местах. И сравнив понял, что в Профи Кредит условия лучше. Здесь не ставят нереальные задачи и премии хоть ощутимые. Есть смысл стараться.

Хорошая зарплата. Правда выпрашивать надо. А то выдать "забудут".
Организация ИП Курнинян или 21 Век является абсолютным нарушителем всего ТК РФ. Орут на тебя прилюдно, серая зарплата, работа в праздничные и переработки неоплачиваемые. Нельзя общаться с другими менеджерами даже по рабочим моментам. Правило " больше одного не собираться". Сначала не обращаешь на это внимания. К тебе очень-очень хорошо относятся, прислушиваются. Но это первые пару месяцев. Основное общение у менеджеров происходит с коммерческим директором по имени Сейран. У кого только ума хватило назначить его на эту должность?! Понятно, что там на руководящих и не очень должностях только родственники, но этот товарищ отношения к коммерции вообще не имеет, рядом не стоял. Дурак дураком, но пыжится. Начальство все же... Решения все принимает не он, а владельцы. Сейран только озвучивает их и делает важное и умное лицо. А еще есть там незаменимая девушка Катя. Работник она хороший, но на сотрудников доносит все что услышит. Никаких камер в офисе не надо и записывающих устройств. Любое высказывание будет известно начальству в тот же день. В этой организации сотрудники не увольняются- их увольняют. Увольняют одним днем. Приходишь с утреца на работу, и начинаешь работу работать. Все по плану. И тут тебя к коммерческому приглашают. Часика в два-три. Думаешь, счас текущие вопросы порешаем. Фиг. Тебе говорят: вы у нас сегодня работаете последний день. И делает Сейран личико недоуменно, как так, сам не понял почему вас увольняют. И план вы выполняете и сотрудник хороший, но так вот решили. Вот и директор, вот и коммерческий! Недоумок малость. А вы же уже наработали базу, продажи подняли, так зачем вам платить по сотне в месяц, если можно нового нанять за двадцатку. И того через годик пнуть, как понимать ситуацию начнет. А Катя робит и робит. Уже лет 15-ть. И почему же? Девушка Катя у армян такая незаменимая? Девушка у армян? То-то..... Идите работайте, если гордости нет!

Хорошие коллеги, зарплата выплачивается вовремя, самостоятельное ведение дел.
Изначально, на собеседовании, обманывают работников об уровне зарплаты. Пахать вы будете с утра до позднего вечера (часов до 9) и еще по выходным за 30000 рублей в месяц, если пахать с утра до вечера не будете - не успеете справиться со всеми заданиями и зарплата будет ниже. Никаких премий вы не увидите, как и повышения зарплаты. Более того, в компании есть система штрафов. Вам нужно будет заполнять кучу реестров и выполнять кучу мелких поручений, не выполнил - штраф вычитается из зарплаты.
Основная масса дел в компании - автозащита, защита прав потребителей, семейное право, жилищка. В общем, вам обеспечен провал в карьере, "опыт", который вы там наработаете, абсолютно не нужен на рынке труда нормальным работодателям и считается низшим уровнем консалтинга.
В компании 4 парнера. Самый раздражающий из них - Максим, который не является юристом, а выполняет функции "менеджера". На деле же придумывает все новые идиотские правила и устраивает занудные собрания, на которых выступает пол рабочего дня на темы, абсолютно не связанные с работой, заставляя себя слушать. Таким образом, он, очевидно, оправдывает собственное существование в этой компании. Считает себя великим манипулятором и думает, что хорошо разбирается в людях, но все сотрудники его терпят и презирают. Директор компании, Александр, обидчивый и злопамятный человек.
Эти люди постоянно говорят о "команде" и, то ли врут намеренно, то ли не отражают реальность. О какой команде может идти речь, если, например, партнеры регулярно допускают следующие комментарии в отношении сотрудников: "вы тут себя не окупаете", не хотят видеть загруженность работников, развели бюрократию, отнимают время сотрудников и так далее. Тот факт, что у них колоссальная текучка кадров (только за последние полгода из компании ушло 6 человек), они воспринимают как то, что "эти люди были плохими и не хотели работать в команде", а не как ошибки руководства.