Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Испытательный срок может затянуть на пол года и дольше(не смотря на сколько справляешься с поставленными задачами). При увольнении — могут кинуть. Отчетности подлежат каждые 15 мин рабочего дня (если задач много, то дольше отчитываешься, чем их выполняешь). Из плюсов — коллектив адекватный.
Реально, справедливое отношение к кадрам. Коллектив и руководство молодые и умные ребята Особенность — ненормированность рабочего дня и недели. Работа после работы и на выходных не является чем-то необычным Рекомендую для студентов Вполне можно рассматривать как стартовое место работы после универа. Будете много работать и наберетесь опыта, опыт нужно брать самому — учить особо не будут. Для специалистов высокого уровня, важно на старте обсудить все детали и условия работы, идивидуально, запрашивайте, если вы хороший переговорщик, то сможете получить различные индивидуальные блага. Не рекомендую для стенснительных, ответственных, трудоголиков крайне опасно, рискуете потерять личную жизнь и здоровье. Для всех у кого ЗП выше 10, будте готовы к частичной задержке выплат на месяц ,другой
Положительные стороны: Достаточно комфортное рабочее место; Перспективная сфера деятельности компании. Отрицательные стороны компании: При успешном прохождении собеседования вам предложат 2-недельную бесплатную стажировку, которая заключается в освоении ERP-продукта (Microsoft Dynamics NAV). После этого вас ждет демонстрация приобретенных навыков в условиях защиты академической курсовой работы. Потом на протяжении 3-месячного испытательного срока вы должны будете сдать 3 экзамена на английском языке. Подумайте, прежде чем идти на собеседование, готовы ли вы пройти такой тернистый путь к постоянному трудоустройству? Остальные недостатки: — оформление работников как СПД, что нивелирует сферу влияния Кодекса законов о труде; — в помещение, где трудится обычный люд, порой, довольно шумно; — необходимость "продавать" всем сотрудникам; — отсутствие готовности инвестировать в потенциальных работников и их мотивацию.
