Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ирина Щербакова работает на каждом месте работы не более 3-6 месяцев - в зависимости от того, насколько быстро работодатель понимает, что сотрудник абсолютно некомпетентен в своей области. Очень красиво "поет" на собеседовании, по факту никаких результатов работы НЕТ. Нам хватило 3 недель для этого, после чего сотрудник был уволен. На следующей работе ситуация повторилась, теперь Ирина на "вольных хлебах", подрабатывает в сетевом маркетинге и надеется найти работодателя, который будет платить за ее развлечения в социальных сетях (на что, кстати сказать, уходит большая часть рабочего времени Ирины). Если посмотреть на ее активность в соц.сетях можно заметить, что происходит она в основном в рабочее время - ВЫВОДЫ ДЕЛАЙТЕ САМИ. А писать похабные отзывы о работодателе - это милое дело, здесь и приврать не грех, на это всегда можно найти время, что и делают такие "работники" как Ирина.
На испытательный срок действительно заключается договор подряда, о чем каждому будущему сотруднику сообщается на собеседовании. По условиям договора подряда оплата происходит за выполнение работы, а не за отработанные часы (проведенные в соц.сетях). Если сотрудник НЕ проходит испытательный срок по причине несоответствия квалификации, заявленной на собеседовании, и продемонстрированной по факту (как и произошло в описанной ситуации), при этом он не исправляет выявленные недостатки своей работы, А ПРОСТО УХОДИТ, в спешке даже вещи свои не забрав, то о какой оплате может идти речь? Вам, уважаемая Ирина, и на новой работе не платят, может быть дело не в работодателях, а в качестве вашей работы и времени, которое Вы проводите в социальных сетях и прочих развлекательных ресурсах, сидя на рабочем месте? Что касается вашей коллеги, то, действительно, в компании система оплаты труда складывается из оклада и премиальной части. Если работа сотрудника не удостаивается премии, то ему выплачивается только оклад (как и в описанном выше случае) - вполне логично.
Изначально не хотела идти работать в агентстве (большой негативный опыт), но тут на собеседовании директор показал себя как очень честный, открытый человек. Только из-за этого пошла к ним работать.
Но за месяц поняла, что все их показные ценности - просто показуха. На сайте пишут, что работают только с хорошими компаниями, которые не стыдно рекламировать и продвигать. На деле же работают в том числе с компаниями-однодневками.
Пишут про доброжелательную атмосферу, а на деле в компании ругань и подавление. Считается нормальным работать больше положенного графика, при этом, конечно, за переработку никто не доплачивает.
Одна моя коллега, которая уволилась вскоре после меня, работала все майские праздники в надежде на премию. Конечно, она ничего не получила. Когда уволилась, ей выдали только официальную часть зарплаты.
Мне мою зарплату так и не выдали. Был заключен договор подряда, по которому сложно что-то доказать. Видимо, на то и рассчитывают.
Подводя итог: работать там, в принципе, можно. Но будьте готовы не получить свою зарплату после увольнения. Так что перед тем как увольняться, постарайтесь получить свою зарплату.
