Отзывы о компании Газпромнефть Бизнес-сервис

Выявлено много ошибок на этапе испытательного срока в отделе налогового учета:
1) Неверная кодировка видов операций ндс: вычеты и реализация ВЭД 0%
2) Регистр распределения ндс не сошелся с пропорцией выручки по ставкам ндс (как в НК РФ).
3) Основной этап работы – закрытие месяца и его контрольная процедура, для которой надо сохранять ОСВ, анализы по определенным счетам БУ и НУ, на что есть разъяснения, но судя по предыдущим месяцам некоторые "специалисты" путают БУ/НУ и по НУ прицепляют аналитику БУ, т.е. саму итоговую процедуру надо еще раз контролировать : ))).
4) Компания вроде бы позиционирует себя как передовую, но в учете используется ручной счет «ПВ» не предусмотренный Инструкцией по бухгалтерскому учету к Плану счетов. 1С таких «чудес» не понимает и разницы по ПБУ 18 считает некорректно, и соответственно их надо пересчитывать в «рукопашную».
5) Из-за некорректных ручных проводок зависают и копятся остатки в НУ по счету 68 из года в год, но НУ там не должно быть совсем.
6) Бардак на 68 и в бухучете, «не шел» с ЕНС на большие суммы сначала года, при этом ежемесячно подают остатки в отдел консолидации .
7) Транспортный налог начисляется на объекты, по которым Конституционный Суд еще в 2009 году принял решение об освобождении. Позиция аутсорсера- надо ждать до конца года и потом исправлять, но тогда получается кривой налог на прибыль, по которому организация отчитывается ежемесячно.
8) К отделу ИТ для подключения телефона обращалась несколько раз, т.к. он несколько раз слетал и для внутренней связи и междугородней надо было оставлять разные заявки, но об этом никто не предупредил.
9)Для передачи 1 базы несколько раз обращалась к ИТ-отделу, т.к. не могла найти адрес на сервере и указала общий , они заявку снимали несколько раз, обвинили меня, что я не обратилась к предыдущему бухгалтеру, но я звонила ей, а она заболела. В итоге оказалось при передаче ИТ сами переименовали чего-то на сервере и не указали в базе для заявок. Вопрос удалось решить только после подключения начальника местного ИТ-отдела.
10) Не соблюдается учетная политика и РСБУ по учету ОС, т.к. малоценные ОС не списываются сразу в расход или на группу на счете 01, а висят на остатках счета 10.21 более 1 отчетного периода.

Поддерживаю отрицательные отзывы сотрудников. Пока я проходила испытательный срок при мне из отдела уволилось 3 человека, я тоже испытательный не прошла. Действительно, информация как будто в пустоту уходит и виноват конечно рядовой сотрудник. Но зато при увольнении, когда уже принято решение, на эл.почту присылают анкету о причинах увольнения типа «спасибо за обращение, нам важно ваше мнение».

СПАСИБО ТЕМ КТО ПИШЕТ ПРАВДИВЫЕ ОТЗЫВЫ, Т.К. НОРМАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК НАЧИНАЕТ СОМНЕВАТЬСЯ В СЕБЕ, А НЕ В СИСТЕМЕ. Но почитав отзывы, уже начинает казаться что СИСТЕМА СПЕЦИАЛЬНО ТАК ПОДСТРОЕНА ПРОТИВ ЛЮДЕЙ.

Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в РЦ "Новосибирск":
хуже предприятия я не встречала. Отношение руководства к сотрудникам странное: все должны гордиться только тем, что работают в Газпроме, деньги это не самое важное на предприятии, сотрудники работают не за зарплату, а за идею. Работы очень много, постоянные переработки, за который не платят, потому что "плохие" работники просто плохо работают, поэтому не успевают все сделать в рабочее время. От постоянной усталости по коридорам ходят не люди, а зомби. Текучка постоянная, срок работы сотрудников 1-2 месяца, больше редко кто выдерживает. Работу в ООО "Газпромнефть Бизнес-Сервис" вспоминаю как страшный сон.

Руководство странное и кажется,что иногда не думает головами своими амбициозными.
Привожу малюсенький пример на тему организации мероприятий для сотрудников.
После переезда офиса в г.Екатеринбурге из центра на Сибирский тракт в новое комфортабельное здание, был проведен конкурс "Талисман компании" или "Хранитель офиса"(!). Конкурс проводился среди ДОМАШНИХ ПИТОМЦЕВ СОТРУДНИКОВ предприятия... Причем тут домашние животные и ТАЛИСМАН КОМПАНИИИ???!!! Отгадайте, кто выиграл?)))) Директора отделения)))))))) Такого абсурда я ни в одной компании не видела.
Для меня понятие "Талисман" должно быть приравнено все же к каким-то корпоративным ценностям, направленному на сплоченность коллектива, развитие корпоративного духа, или к тому, что действительно находится в офисе компании.... Причем тут домашние животные?!

Ладно, и второй пример, просто посмеяться от души)))))
Летом 2015 года в ККТ Космос состоялось первое корпоративное мероприятие для бухгалтеров на тему "Бережливого производства". Сотрудников разбивали на группы и заставляли СТРЯПАТЬ БУЛОЧКИ и победителем стали те, кто более экономично использовал сырье))) А потом после запекания предложили эти булочки коллективу съесть)))))))) Мы реально боялись, что не будет фуршета)))))))))) Фуршет был, не сказать,что шикарный, но мы ему были рады, так как уже изголодались. "Шоу" началось с 10 утра и проводилось практически до 17:00. Кроме готовки экономичных булочек были достаточно странные конкурсы со скотчем - одни коллеги обматывали других свернувшихся в калачик "счастливчиков" скотчем и чей "калачик" оказался наименьшим, та команда и выиграла. Честно, смотрелась как издевательство над персоналом. Нормально руководство развлекается)))))) Причем мероприятие обязательное, руководство бухгалтерии ведет строгий учет!))))

Незнаю где вы там работаете, в Омске очень хорошее отношение к сотрудникам,руководители очень порядочные и добросердечные люди, дружный коллектив, особенно в Управление расчёта с персоналом да задержки случаются , но только в начале месяца в период закрытия,естественно белая ЗП, ДМС, плюс индексация ЗП раз в год, для детей сотрудников путёвки, у нас в Омске не много таких работодателей.

ГПН-БС не стоит на месте. Расскажу о работе в бухгалтерии г.Екатеринбурга. За время моей работы произошли кардинальные изменения - сменилась практически вся "вопящая" верхушка в Екатеринбурге, стало работать по-спокойней, но есть куда еще расти, есть еще кого менять))). Когда только приходила работать реально как коллеги, так и руководство казались неадекватными серыми мышками из-за уровня ответственности и усталости, огромного объема работы рутинного характера. Наставничество развито слабовато, а ведь это важный аспект любой трудовой деятельности, сплоченности коллектива и командного духа, когда тебе открывают двери в практические знания и ты горишь желанием поделиться и своим опытом в том числе!
Забавно наблюдать как кто-то гордится становлением себя в роли профессионального операциониста, изменение в характере происходит не в лучшую сторону и самое главное не тащить это "душевное дерьмо" домой, к родным и близким. И достаточно грустно наблюдать за девочками, взявшими ипотеку и держащимися за эту работу как за последний луч света в этой жизни, и плача навзрыд, когда надоело все до чертиков и спрашивая себя или высшие силы "Когда уже это все закончится?". Не смотря на все изменения, лица от большого объем работ в закрытие все те же зелено-серового цвета. Уровень стресса не снижается, человек просто к нему привыкает, а отсюда много болячек приобретается, которые фиг излечишь, ДМС не поможет. В период закрытия у многих наблюдались проблемы со сном, т.к. мозг не отключается. Некоторые даже переходили на снотворное или "коньячок и на бочок", которые тоже не помогали... А потом у некоторых начинались продолжительные больничные - месяц-два протяженностью...
Невозможен перевод сотрудника в другое управление/ регион, если начальник не согласен с твоими желаниями.
Учиться на заочном будет трудновато - поэтому заочников не берут. Хотя, мне кажется, тут надо просто наглеть и ставить перед фактом. Предупреждаю сразу,что коллеги будут не довольны, даже больничными, т.к. за ту работу, которую им придется выполнять за тебя, нет доплат. Иногда вызывали с больничного... Но если ушли на больничный, на нем и находитесь. Никто сверх вам оплачивать не будет. Так что сами не будьте дураками!
По переработкам: были, есть и всегда будут. Стараются учитывать, но иногда ловили начальника на мухляже. Суммовой учет времени. Выходные дни среди месяца. Один человек из группы дежурный остается и работает один, пока остальные гуляют. В идеале ты должен успеть за квартал отгулять те часы, которые потратил на работу в период закрытия бухгалтерских счетов. Но... часы остаются, сгорают и не оплачиваются. Максимум можешь взять 2-3 дня в месяц. У ведущих бухгалтеров - переносятся на следующий квартал, у обычных бухгалтеров сгорают, поэтому обычные бухгалтера идут в отгулы в первую очередь. Сейчас знаю, со слов коллег, что если происходит задержка на работе вне закрытия, то они пишут объяснительные... Введена новая система безопасности - теперь даже работать на компьютере нельзя без пропуска. Каждая дверь на эл/замке и учитывается время отсутствия на рабочем месте, если мало ли ты отбежал куда-нибудь, н-р, за пироженкой...Введена с 2015 года система учета личного времени ЛУВР, на заполнение которой тратиться 15-30 мин и которую заполнить нужно по истечении рабочего дня, иначе тебе не засчитается твои отработанные часы, типа ты бесплатно поработал. Деталировка этой карточки честно говоря пугает и она достаточно запутана и каждый год меняется ( они ее то упрощают, то снова разбивают на кучу мелких операций). А помниться по-первости говорили всем,что они эту систему ввели,чтобы не предоставлять заказчику ежемесячный отчет о проделанной работе и табель учета рабочего времени. А на самом деле оставили все как есть - и отчет, и ЛУВР, и ручной табель.
Также не смотря на наличие свободных ставок в управлении, руководитель не считает нужным искать нового человека, зная о беременности сотрудниц и вся нагрузка падает на людей, которые работают в этой группе и уже молятся на то,чтобы человек быстрей уже в декрет ушел и ворчат на этих беременных, которые не выдерживают нагрузок.
Ротация кадров по усмотрению руководителя, особенно касаемо ведущих бухгалтеров - могут неожиданно без твоего согласия снять с компаний, где учет отработан и поставить на новые дочерние компании для обкатки.
Руководитель не опрашивает всех сотрудников управления, когда есть вакансия на освобождаемую должность и вообще не предупреждает,что человек увольняется и работает последний день и самое странно, когда ты узнаешь,что человек уходит через 5 минут и ты его никогда не увидишь и это сказано перед самим уходом его из компании - и увольнение этого человека становится как гром средь ясного неба.
И последнее - в планах выход на 100% прием документов, корректно оформленных и в полном объеме, сокращение часов согласования заявок, упор на оперативность и качество. Но... если реально думать, это нереально, очень много регионов, очень много инициаторов, которые имеют свойство меняться, очень много кого приходится консультировать и постоянно писать/говорить одно и тоже, т.к. инженера и прочие специалисты не учились на бухгалтеров и просто не знаю изначально ньюансов БУ и НУ, и если ошибки совершают контрагенты, все равно возвраты будут... Какие могут быть 100%??? Что за глупая амбициозность!

С одной стороны работа интересная, но с другой она становиться скучной на полугода работы, когда уже практически все освоил и начинается однообразная рутина.

Про новый офис немного слов: красиво, но очень душно, шумновато, темновато, приходиться приносить лампы из дома. По 30-40 человек на кабинет. Каждый сидит строго по плану, переставлять столы без ведома руководителя нельзя. Вообще как можно меньше вещей на столе и тем более бумаг - у вышестоящего руководства случалась ИСТЕРИЯ, даже из-за одного листочка.

Из плюсов: новый красивый офис, доставка транспортом от метро, новый взгляд на бизнес-процессы, упрощение текущих процессов, расширенная ДМС (с 2017 года прям порадовали!), введены соц.опросы с частой периодичностью с целью сокращения текучести кадров. Скидка на фитнес. Скидка на корпоративные курсы иностр/ языка. Доступ к различным информационным и образовательным ресурсам. Бесплатное страхование жизни на случай командировок и путешествий за границу. Возможность перевода в другие дочерние компании в другие регионы. С 2016 г. начали проводиться ежегодные корпоративы с семейной тематикой. Хороший опыт работы. Хорошие коллеги.

Работала в этой компании это ужасс !!! Все комментарии верны! Все друг друга подставляют , стукачат! Если вы идёте против вы первый враг!!!! Моя начальница БЫВШАЯ СЛАВА БОГУ, моему новому работодателю сказала что я некомпетентный сотрудник, это после того что там ночуешь и все заявочки делаешь! Так что подумайте!!!! Коллектив ужас, никаких корпоративов нет! Если есть то за свой счёт и то будет тухло, лучше дома посидеть! Кто все же отважится работать там, готовьтесь к сплетням и работать ночами !!!! Утром не уйдёте, дальше работаете)))

Газпромнефть Бизнес-Сервис гомно! кто собирается туда работать подумайте 1000 раз,(плюс белая з/п,остальные только минусы -постоянные переработки ,сплетни, стукачество и т.п.),особенно в отдел Топорищевой Е.А. сука мрачная,т.е мышь серая, которой надели корону начальника и она пытается вырасти в своих же глазах,но за счет других,про вышестоящее г-но написано ниже,добавить нечего...

Компания ужас! Абсолютно согласно с предыдущим высказыванием, директор неадекват вообще!!!

Абсолютная правда!! Тоже самое творится и в Москве. Орущих руководителей слышно не то что вне кабинета, а даже за пределами здания. Позорище, а не руководство! Даже подростки знают, что криком делу не поможешь. Не приятно находится в подчинении у быдла. Её сложно даже назвать человеком разумным прямоходящим. В этой конторе все сотрудники напуганы, постоянные склоки с руководства с подчиненными, руководства с руководством, да и подчиненные нападают на себе подобных, подражая руководству быдлу. Газпром - гамно! Не советую.

Точно такая же ситуация в Санкт - Петербургском ф-л. Постоянные угрозы, что вас уволят или лишат премии. Руководство не стесняется писать письма с угрозами на эл. почту. Сотрудники добровольно работают бесплатно в выходные. Тем кто отказывается угрожают увольнением по статье. Ни кто не общается просто боятся. Из плюсов белая зп, полис ДМС.

Компания Газпромнефть Бизнес-Сервис.
плюсы работы в компании - белая зар. плата, премии
минусы работы в компании - руководитель филиала в Екатеринбурге Моисеева производит впечатление не очень адекватного человека - может орать по часу и более. Интриги, хамство, стукачество. Сотрудники -унылые, забитые, боятся пукнуть. Постоянные неоплачиваемые переработки. Постоянная текучка несмотря на плюсы работы в дочке Газпрома. Отношение к сотруникам как к быдлу. Единственная мотивация к работе - принуждение и ор на большее у руководителей мозгов не хватает.