Компания практически не имеет своих собственных ресурсов. Технических специалистов практически нет.
В основном привлекает на подряд структурные подразделения компаний с которыми работают.
В связи с этим цены на услуги завышены.
Внутри компании процессы взаимодействия не отлажены. Ожидают что ты придешь и будешь тут же приносить прибыль. Таким образом нанимая персонал чаще не обеспечивают нужной загрузкой - ожидают что сам себя будешь обеспечивать. На вопросы как это принято в компании - отправляют к твоим коллегам ничего не объясняя. Не смотря что коллектив хороший (но маленький - 3-4 человека) компетенций часто не хватает.. Получается, что остаешься на едине со своими проблемами. Плюсом одним из немногих является то что отправляют на обучения, но пытаются навязать это как то что ты им должен это возместить если что.. Ключевым моментом является отношение руководства к персоналу. Директор - это жена одного из учередителей. Учредители не являются официально управляющими лицами - но фактически таковыми являются. Очень часто выгоняют сотрудников без содержания. Спокойно могут послать матом и смешать с грязью (при чем без видимых причин). Валентин Ильич - один из учредителей - является крайне неуровновешанным руководителем. Его основная задача прессовать психологически людей - чтобы и думать не мечтали о премиии или каких либо повышениях. Сведения о том сколько получают коллеги запрещено распространять внутри коллектива. Действуют индивидуальные договоренности. Одноранговые коллеги могут очень существенно различаться в условяих труда. В течении последнего года моей работы, от меня стали скрывать обороты по моим объектам, тем самым не выплачивая мне премию. Через пол года как я узнал об этом мне было сказано что ничем не можем тебе помочь. При увольнении я так и не получил премиальную часть своей неофициальной зарплаты. Все договоренности с их руководителями, если они не на бумаге не действуют. Остерегайтесь данного работодателя.
|
|
|
|
|
