Плюсы:
+гибкий график;
+взаправду дают заработать (процент с продаж от 5 до 15, при четком окладе за выход);
+если ты одинок и молод - смен можно набрать лютое количество, за них реально платят и никто не скажет - 14 дней подряд работать ты не осилишь .
Минусы:
- при гибком графике, есть обязательные подмены на точках в разных концах города (и не важно где ты живешь и как добираться будешь);
- деньги ты заработаешь, но каждый месяц нужно самому рассчитывать зарплату, потому что тот кто тебе ее начисляет - часто закрывает глаза на свои ошибки, забывая что ты выходил на подмены или сделал план по категориям или что ты вообще существуешь (всем выдали, а ты все еще ждешь, в принципе). Но если обоснуешь свои расчеты, тебе пересчитают;
- официальное трудоустройство только через 6 месяцев работы, и то, если как следует попросишь, настоишь, обоснуешь;
- хорошо продаешь, хоть детей ешь - начальство тебя любит. плохо продаешь, закупай успокоительное - припомнят все грехи за всю твою жизнь, все записано. Почему спад или рост продаж - аналитика там никому не нужна, и не принимается как аргумент;
- обновление техники получают "продающие" точки, остальные точки в замкнутом кругу, с вечным вопросом как поднять продажи с нерабочей техникой;
- зарплата вся серая, полгода работаешь на устной договоренности;
- на большинстве точек - нет кухонь, нет чайников, нет микроволновок, вообще никаких условий, чтобы поесть, а смены длинной от 10 до 12 часов. отходить с рабочего места на обед можно на 20 минут максимум, вертись как хочешь;
- старшими продавцами становятся люди без малейшего понятия, как взаимодействовать с коллективом, как управлять коллективом, как вообще работать в коллективе (особенно если штат точки включает в себя двух дизайнеров). По большей части, старшие - это неуравновешенные хабалки;
- отпуск за свой счет в первый год работы.
|
|
|
|
|
