Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Beeper - это семья. Компания представляет нам современно оборудованные рабочие места, комнаты отдыха и кухня. Белая зарплата, удобный график работы, руководство относится с пониманием. Очень быстрый карьерный рост. Минусов нет вообще.
Фирма занимается разработкой проектов для капитальных ремонтов многоквартирных домов, по программе кап. ремонтов.Проработал там 1,5 месяца. Зарплата "белая" - 10000р, остальное - в конверте.
На меня взвалили столько обязанностей, что справиться со всем не было никакой возможности, даже работая сверхурочно (что не оплачивалось). После месяца работы мне объявили, что работал я плохо, поэтому зарплата будет меньше, чем мы изначально договаривались.
После того как я сказал, что увольняюсь, мне объявили, что из за моей работы организация понесла репутационные потери, поэтому за последние 2 недели мне вообще ничего не заплатят.
Отношение к сотрудникам - как к [censored] Текучка кадров - редко кто остается больше нескольких месяцев.
Добрый день, уважаемая Н... Не знал о существовании такого сайта, сотрудники подсказали. Возможно, вы уже не прочтете мой ответ, ведь так давно оставляли свой отзыв здесь, но есть привычка отвечать на все сообщения. Негативный отзыв оставить очень легко, только давайте разберемся с каждым пунктом в отдельности. 1. "Обещал платить 25000, а платил 15000" при найме на работу четко оговаривается заработная плата на испытательный срок 2-3 мес., и именно на этот период был установлен оклад 15000 руб, с повышением до 25000 при успешном прохождении. Но ведь вы не смогли успешно пройти испытательный срок. Ключевой причиной стало то, что за 3 месяца вы не научились выполнять базовые операции в программе 1С без ошибок, хотя , если не ошибаюсь, в вашем резюме было указано "знание 1С". По сути, мы должны были прекратить с вами работу еще в первые 2-3 недели, но продолжали вкладываться и обучать вас. "По трудовой так и не устроил". Позвольте, но ведь вы сами просили срочный договор, видимо не были уверены в своих силах. "Ни одно обещание не выполнил" - при найме сотрудника я всегда повторяю примерно одни слова: "У нас трудно, но интересно работать. У нас можно и нужно зарабатывать деньги. С нами остаются те, для кого работа не в тягость, а день пролетает незаметно, в решении различных задач и вопросов. Мы требуем от сотрудника максимальной отдачи, и даем возможность вырасти, поэтому большинство сотрудников среднего и руководящего звена прошли все этапы с самого начала. К нам не имеет смысла приходить на короткий срок". Чтобы эти слова не остались просто словами, приведу вам сухие цифры. С момента вашего отзыва, компания выросла с 31 до 44 человек. Средний срок работы в компании 5-6 лет, несколько человек с нами уже 10-12 лет. Все руководящие должности занимают сотрудники, начинавшие продавцами в рознице, кладовщиками, либо ассистентами в отделе продаж. Текучка кадров остается только в рознице, куда приходят, чаще всего, молодые люди без образования и опыта, и которые еще не очень понимают, что именно им нужно, перескакивая с места на место. И самое главное - они не понимают, чтобы чего-то достичь, нужно очень много учиться, и еще больше работать. Подобный пример - молодой человек, оставивший "аргументированный и объективный" комментарий под вашим отзывом, и при этом скрывший свое имя - интернет всё спишет. Надеюсь, вы сможете трезво оценить мой ответ, и уже давно пересмотрели свой взгляд на ситуацию. В любом случае, прошу извинить, если у вас остался такой негатив, значит в этом есть моя вина. Спасибо за ваш отзыв, буду работать над ошибками, чтобы такое не повторилось впредь. С уважением, Юрий Пеша
Руководство странное и кажется,что иногда не думает головами своими амбициозными.
Привожу малюсенький пример на тему организации мероприятий для сотрудников.
После переезда офиса в г.Екатеринбурге из центра на Сибирский тракт в новое комфортабельное здание, был проведен конкурс "Талисман компании" или "Хранитель офиса"(!). Конкурс проводился среди ДОМАШНИХ ПИТОМЦЕВ СОТРУДНИКОВ предприятия... Причем тут домашние животные и ТАЛИСМАН КОМПАНИИИ???!!! Отгадайте, кто выиграл?)))) Директора отделения)))))))) Такого абсурда я ни в одной компании не видела.
Для меня понятие "Талисман" должно быть приравнено все же к каким-то корпоративным ценностям, направленному на сплоченность коллектива, развитие корпоративного духа, или к тому, что действительно находится в офисе компании.... Причем тут домашние животные?!
Ладно, и второй пример, просто посмеяться от души)))))
Летом 2015 года в ККТ Космос состоялось первое корпоративное мероприятие для бухгалтеров на тему "Бережливого производства". Сотрудников разбивали на группы и заставляли СТРЯПАТЬ БУЛОЧКИ и победителем стали те, кто более экономично использовал сырье))) А потом после запекания предложили эти булочки коллективу съесть)))))))) Мы реально боялись, что не будет фуршета)))))))))) Фуршет был, не сказать,что шикарный, но мы ему были рады, так как уже изголодались. "Шоу" началось с 10 утра и проводилось практически до 17:00. Кроме готовки экономичных булочек были достаточно странные конкурсы со скотчем - одни коллеги обматывали других свернувшихся в калачик "счастливчиков" скотчем и чей "калачик" оказался наименьшим, та команда и выиграла. Честно, смотрелась как издевательство над персоналом. Нормально руководство развлекается)))))) Причем мероприятие обязательное, руководство бухгалтерии ведет строгий учет!))))
Среди больших сетей магазинов, я думаю, что Рандеву одно из немногих, где не плюют на сотрудников и входят в положение если что. Могут дать отгул или отпустить пораньше, если ребенок заболел, например. Ну и зарплата неплохая, по сравнению с другими магазинами. Комментарии:5 января 2015 05:02
Алина
Да в Рандеву не плюют на сотрудников, там просто на них с большой колокольни. Сотрудников как уборщиц эксплатируют.
Только что вернулась из открывшегося меньше недели назад магазина Rendez-Vous в ТРЦ Авиапарк на Динамо. Причем не с пустыми руками))) Вообще магазин понравился, выбор большой, продавцы стараются клиентам угодить. Могу поставить новому магазину твердую пятерку.
Очень нравится ассортимент брендов, которые у них представлены. Есть мои любимые Лориблу, Нандо Муци, Кензо и еще много всего. Магазины огромные, как заходишь, сразу глаза разбегаются)) Персонал в красивенькой форме и приветливый, расторопный везде причем. Бывала в разных ТЦ. В европейском на киевской даже сертификаты все показали. Обувь действительно брендовая!
СНАЧАЛА ОБЕЩАЮТ ОДИН УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ,НО КОГДА ЛЮДИ БЕЗ ПЕРЕКУРОВ НАЧИНАЮТ ВЫПОЛНЯТЬ ХОРОШИЕ ОБЪЕМЫ= НАЧИНАЮТ УРЕЗАТЬ....И МНОГО УВОЛЬНЯЕТСЯ.СНАЧАЛА ГОВОРЯТ ЧТО ЗАДЕРЖЕК НЕТ ПОТОМ ОКАЗЫВАЕТСЯ ЕСТЬ ЗАДЕРЖКИ,ОБМАН.ЕСТЬ ПОЛУАВТОМАТЫ А ГАЗА НЕТ,НУЖНЫ ОТРЕЗНЫЕ КРУГИ ,А ИХ НЕТ.....СТРАДАЕТ ТЕХНОЛОГИЯ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ.ПОТОМ СРОКИ СДАЧИ...
