1. "единой службе исполнения гос. Контрактов" (есигк) требуется (в связи с развитием) специалист по снабжению/подбору подрядчиков (руководитель отдела).

1. 1. Тема гос. Закупок, входит в 1% самых перспективных отраслей на ближайшие 10 лет, в частности:

• везде кризис, здесь рост рынка на 30% в год;
• гарантия платежей (по обязательствам отвечает рф);
• низкая конкуренция (в 30! раз меньше коммерческого сектора);
• есть объемы - не надо ничего продавать и искать заказчика;
• да много еще.

на данном этапе развития проекта мы работаем как торгово - посредническая компания (которая сама не производит товары/работы/услуги), но закупает их у производителей, при этом, особенность в том, что наш основной и единственный заказчик - государство (есть стабильный спрос, не надо искать клиентов).

1. 2. Направление есигк создано при "холдинге", который успешно работает на рынке более 15 лет, в который в частности входят такие направления, как: строительство: сельское хозяйство, торговля.

1. 3. Несмотря на то, что проект "молодой" (всего 1,5 года), развитие идет успешно, в частности: за 2018 реализовано 35 гос. Контрактов на сумму более 70 млн. Рублей , план, на 19 год - 350 млн. , при "марже" 20%.

2. Суть работы - ежедневно к нам приходит определенное количество тендеров на поставку товаров (товары разные - кроме продуктов питания и мед оборудования) - возможно даже совпадет с ваши опытом, хотя не обязательно.

2. 1. Стадия "первичный анализ" - поиск наиболее выгодных для нас (маржа от 20%) путем запроса ценовых предложений поставщиков с открытого рынка ("яндекс", "гугл"), а также специальных баз (элемента продаж нет, так как мы покупаем, а не продаем).

2. 2. Стадия - "выбор наиболее выгодного предложения" и подписание контракта - переговоры на уровне лпр - добиваемся лучших условий.

2. 3. Документальное сопровождение поставки до гос. Заказчика.

2. 4. По мере развития проекта 1 - 3 месяца для руководителя отдела, кроме личного плана будет блок организационной работы по формированию отдела: инструкции, положения, подбор менеджеров, обучение, наставничество, контроль (поэтому нужен "играющий тренер", сотрудник, который может и сам работать, как специалист и организовать работу).

нужен человек, который понимает перспективность рынка гос. Закупок, хочет развиваться в этой теме и имеет желание и возможности "строить отдел с 0", на базе нашей группы компании.

• обучение - 3 дня (не оплачивается, но получите ценный опыт по данной специальности) - естественно бесплатное).

• далее:

• з/п: при полном рабочем дне, оклад 20 тыс. + 10% от "маржинальной прибыли" по выигранным тендерам = 40 - 60 тыс;
• для руководителя отдела: + 5% с каждого менеджера в подчинении = 70 - 90;
• цикл сделки до 2 месяцев, то есть, процента первые 2 месяца не будет, поэтому при выполнении плана - доплатим вам до 40 тыс. Минимального оклада, при не выполнении плана - сумма будет 20 тыс. , будьте к этому готовы.