График работы:не указана Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
- поиск и развитие региональных дилеров и партнеров. - курирование деятельности дилеров и партнеров в регионах, систематическое развитие, обучение, контроль состояния, оповещения их об изменениях, новостях и т. П. - участие в организации и проведении мероприятий с дилерами, партнерами. - командировки по уралу. - установление отношений с конечными ключевыми заказчиками в регионе, организация встреч, проведение переговоров. - регулярная отчетность: по результатам каждой командировки с фотоматериалами, квартальная по итогам работы. - участие в разработке и ведение специальных региональных проектов. - осуществление взаимодействия с другими структурными подразделениями предприятия. - выполнения отдельных служебных поручений руководителя.
Условия работы
Объединение "диалог-конверсия" - крупнейший российский производитель награднойи сувенирной продукции. Стабильная компания с богатой историей (основана в 1992 году). Многолетний поставщик и партнер министерства спорта российской федерации, олимпийского комитета россии, основных всероссийских спортивных федераций и клубов, спортивных ведомств. Ждем в нашу команду в екатеринбургском филиале регионального менеджера по развитию. Условия:- оформление по тк рф. - обучение и сопровождение в процессе работы. - доход 75 000 на руки на испытательный срок, далее 75 000 руб. +kpi без ограничений в зависимости от результата, средний уровень заработной платы после испытательного срока составляет от 75 000 - 105 000 руб. - испытательный срок 3 месяца- график 5/2 с 9-00 до 17-45 в офисе. В командировках ненормированный рабочий день. За подтвержденную работу в командировках в выходной день предоставляются отгулы. - оплачиваемый отпуск и больничный. - компенсация проезда после прохождения испыт. Срока. - перспектива развития. - работа в стабильной компании, которой уже 31 год!
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньпредоставляется: обучениеопыт работы: от 2 леттребования: - опыт работы в аналогичной должности. - навыки работы в автономном режиме в рамках поставленных задач. - опыт делового общения и этикета. - готовность к установлению контактов и переговорам на уровне руководителей регионов. - навык ведения переговорного процесса с потенциальными заказчиками, дилерами и партнерами, развития проектов. - навык ведения сложных переговоров, работа с возражениями. - желание и возможность детального изучения ассортимента, технологий и других важных особенностей наградного бизнеса. - нацеленность на результат и профессиональный рост. - опыт работы в сфере спорта и наличие связей приветствуется. - желательно иметь опыт работы с госзаказчиками. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "Диалог-Конверсия" на serverjob.ru
Сегодня вакансия Менеджер по развитию требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по развитию,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по развитию в Екатеринбурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по развитию в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по развитию в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по развитию
в Екатеринбурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по развитию в Екатеринбурге
