Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Молодым сотрудникам всегда помогают в Сима-Ленде, наставники курируют и направляют деятельность будущих специалистов. Не в каждой компании встретишь такое отношение к молодым сотрудникам, это позволяет максимально быстро влиться в рабочую жизнь большого коллектива. Я сам проходил этот период два года назад, теперь с улыбкой вспоминаю это время. В целом я очень доволен работой в компании. Благодаря работе в Симе я сумел добиться неплохих результатов для молодого сотрудника.
Будущим инженерам по ОТ,ПБ не советую работать в этой компании - з\п обещает директор сколько Вы захотите, а заплатит потом все равно сколько он посчитает нужным. Кроме того после моего увольнения их служба безопасности взломала мой личный почтовый ящик и вычистила его подчистую. Что это им дало мне не понятно, но после этого решил оставить отзывы об этой чудо-компании. Технически грамотных специалистов они не привлекают, зато в отделе кадров сидят 5 человек, возглавляемый дочкой собственника, а в бухгалтерии на каждый налог сидит отдельный бухгалтер - я такого еще не встречал дурдома.
Подходит тем, кто умеет создавать впечатление бурной деятельности, ничего не делая. Начнете трудиться - Вам сядут на шею и уже не слезут, требовать будут больше, а платить меньше. Если просто сидеть от звонка до звонка, не высовываясь - на аренду однушки хватит) Компания выезжает на обмане сотрудников и клиентов. Золотые горы пообещают на собеседовании - это сказки. Если хотите честно трудиться и зарабатывать, проходите мимо. Отдел кадров вешает лапшу, законы не знают и грубо нарушают, будьте готовы к тому, что заработанные деньги при увольнении Вы не получите. Если не хотите быть обманутым или судиться - не связывайтесь.
Есть хорошие люди в коллективе, их немного, но они есть.
Сплошные двойные стандарты. На собеседовании говорится одно, а на самом деле - все не так.
Адаптация - фильм про отели и руководство - и все. Обучение самой работе - его нет, как работать то в таких условиях? Зато с третьего дня с меня сразу стали спрашивать по-полной, как будто я здесь 2 года проработала, да еще и руководитель мой уехала в отпуск. Генеральный директор - Тунина Анастасия Алексеевна стала меня отчитывать на совещаниях. За что? За то, чего я еще не знаю и мне никто этого не рассказал? Получается так: без вины - виноватая.
За всем следит административный отдел. Это отдел, который наказывает за каждую провинность. Мне жалко этот отдел, а его руководитель - Порядина Екатерина Михайловна, мне кажется у нее уже профессиональная деградация. Как можно каждый день сотрудников наказывать, обсуждать их за глаза, отчитывать их и придумывать им козни, ну да бог ей судья.
Везде говорится, что в компании развитая корпоративная структура. А в чем развитость? Стучать на людей, их обманывать и держать в страхе увольнения в любой день?
Перед тем как устроиться в Капитал, прочитала данный отзыв, причем нашла его на нескольких сайтах слово в слово один единственный, еще тогда он показался мне подозрительным и я решила сходить на собеседование и увидеть все своими глазами )). Работаю менеджером по работе с клиентами с марта 2016. Мнение о коллективе сложилось совершенно противоположное!Теперь, когда узнала людей, о которых идет речь, очень смешно читать данный отзыв. И даже обидно за коллег. Не знаю чем мог обидеть автора каждый из упомянутых сотрудников, возможно и был какой-то конфликт. Все люди адекватные, никто никому козни не строит. Да, коллектив большой, когда я только пришла, тоже было немного не комфортно, это нормально. Все зависит не только от окружающих, но и от самого себя, как ты к людям, так и они к тебе. Общаюсь и с аудиторами и с новенькими помощниками, никто не жалуется, все договариваются, да, бывает, что с одной проверки на другую люди выходят сразу, но насильно никто никого не заставляет, и потом дают время отдохнуть. Те, кто работает здесь, понимают, что работа аудитора не самая простая, в компании работают действительно увлеченные, трудолюбивые и преданные своему делу люди, я вижу интерес к работе, огонек и даже азарт при выполнении сложных проектов. В таком коллективе, где люди много трудятся и знают свое дело, приятно работать, зная, что они не подведут, и перед клиентами не придется краснеть.
При отправке в командировки стараемся бронировать гостиницы хорошего класса, для каждого аудитора отдельный номер с удобствами и 2-х разовым питанием, но бывают такие предприятия, рядом с которыми просто нет гостиниц (в маленьких городах), тут уж просто выбирать не приходится.
Все проблемы в компании обсуждаются коллегиально, директору важно мнение каждого, Ирина Анатольевна делает все, чтобы компания развивалась. Обучение, тренинги, наставничество – вот принципы корпоративной культуры компании. Много людей работают в компании более 10 лет, естественно все крепко подружились, но новичков никто в штыки не воспринимает, есть трудности в работе - помогают, терпеливо объясняют, никто пальцем у виска не крутит. То, что люди так давно работают на 1 месте – говорит только о том, что компания стабильная и работать в ней комфортно.
Мне нравятся условия работы: комфортный, красивый, светлый офис в бизнес - центре «Квартал», в самом офисе есть 2 кухни – где можно пообедать или сходить в 1 из кафе на территории бизнес -комплекса. Сюда ходит служебный транспорт – что очень удобно.
Хороший офис и доброжелательные сотрудники в отделе кадров
Проработал я там почти год, ЗП маленькая, работал ради опыта и карьерного роста. Причина увольнения - нет карьерного роста и хоть что ты сделай! при увольнение заплатили один оклад и пытались повесить недостачу.
Коллектив работает слаженно и продуктивно, и только начальство носится туда-сюда с неактуальными вопросами и вносит элементы хаоса.
В компании есть и плюсы, и минусы. Зп конечно серая, но неофициально неплохо получалось на руки, обьем работы очень большой при том,что техника и программное обеспечение неотлажены и то и дело происходят всевозможные неполадки. Руководство место того,чтобы исправить ситуацию (это не сложно было бы желание) ищет крайних и сваливает на подчиненных, да еще и вводит систему штрафов! Коллектив в целом очень дружный, и работают люди там по многу лет уже, но вот новеньким везет меньше - так как "козлами" выставляют их. Работа конечно хоть и нервная и очень большие объемы,зато можно набраться опыта для дальнейшего карьерного роста, но уже в другом месте. А вот о том,что вы кандидат собрались уходить от них говорить до последнего не советую-дождитесь сначала выплаты зп, т.к. если обозначить,что вы уходите-денег за отработанные дни вам не видать-в этом случае начинается "динамо" и каждый из руководства начинает отпинывать к другому,что вроде как из-за него не насчитали и не выплатили, правды и крайнего в итоге не найти. В целом же мне понравилось поработать, хоть и не долго в этой компании.
Свободный график. Раньше - хорошие руководители
Раньше в компании всё было прекрасно, стабильно и хорошо. Работал тренером по продукту. Но сменилось руководство – пришли к власти хохлы. Которые уничтожили компанию Zelmer. И началось… Сокращение персонала, хамство, штрафы. Уволили регионала, на котором весь Урал держался. Жаль. Такой хороший бренд – растоптали. Рыба – гниёт с головы.
Апекс посоветовал сосед – он на стройке только там материалы заказывал. Мне вообще-то нужен был только отсев, но поддавшись обаянию менеджера, заказал еще и землю – реально плодородная оказалась! Весь огород засыпал, еще и другому соседу продал – так что у нас сейчас весь поселок только в «Апексе» и заказывает. Всем вместе недорого получается, за доставку не переплачиваешь, да и чем больше объем – тем дешевле.
Компания практически не имеет своих собственных ресурсов. Технических специалистов практически нет.
В основном привлекает на подряд структурные подразделения компаний с которыми работают.
В связи с этим цены на услуги завышены.
Внутри компании процессы взаимодействия не отлажены. Ожидают что ты придешь и будешь тут же приносить прибыль. Таким образом нанимая персонал чаще не обеспечивают нужной загрузкой - ожидают что сам себя будешь обеспечивать. На вопросы как это принято в компании - отправляют к твоим коллегам ничего не объясняя. Не смотря что коллектив хороший (но маленький - 3-4 человека) компетенций часто не хватает.. Получается, что остаешься на едине со своими проблемами. Плюсом одним из немногих является то что отправляют на обучения, но пытаются навязать это как то что ты им должен это возместить если что.. Ключевым моментом является отношение руководства к персоналу. Директор - это жена одного из учередителей. Учредители не являются официально управляющими лицами - но фактически таковыми являются. Очень часто выгоняют сотрудников без содержания. Спокойно могут послать матом и смешать с грязью (при чем без видимых причин). Валентин Ильич - один из учредителей - является крайне неуровновешанным руководителем. Его основная задача прессовать психологически людей - чтобы и думать не мечтали о премиии или каких либо повышениях. Сведения о том сколько получают коллеги запрещено распространять внутри коллектива. Действуют индивидуальные договоренности. Одноранговые коллеги могут очень существенно различаться в условяих труда. В течении последнего года моей работы, от меня стали скрывать обороты по моим объектам, тем самым не выплачивая мне премию. Через пол года как я узнал об этом мне было сказано что ничем не можем тебе помочь. При увольнении я так и не получил премиальную часть своей неофициальной зарплаты. Все договоренности с их руководителями, если они не на бумаге не действуют. Остерегайтесь данного работодателя.
Здравствуйте!О данной компании скажу следующее-зарплаты выплачиваю вовремя, при увольнении выдают зарплату по ТК. Клиентам могу сказать следующее- работает компания с хорошим качественным материалом и оборудованием, да и качество выполненных работ на достойном уровне. ВЫВОДЫ ДЕЛАЙТЕ САМИ!
Уволили немца кстати! Да и всю его шоблу заодно. Я правда не поняла кто на смену пришел, так как и сама попала под раздачу.
Вообщем то люди то хорошие работают в коллективе, только эти мозготряски в руководстве ни к чему хорошему не приводят, кто то сам ушел, кого то очередной директор попросил, так и есть движуха среди персонала постоянная стоит. Кого не спросишь, все какие то новенькие, а те кто подольше работают, как то хитро улыбаются и вспоминают компанию больше по временам правящих там царей. Кстати давно пора переименовать ее в Амотею, так как от спецгазмонтажа скоро вывеска и останется.
Лично работал в компании и выражаю своё впечатление.
Маленькая компания без формальностей (не путать с субординацией, директора на ВЫ и воспитанное поведение всего коллектива - это норма), прямой доступ к руководителю, Александр Вадимович, к слову, грамотный и сам в теме (есть чему научиться). Но его расположением лучше не злоупотреблять. Он так же ласково и уволит.
Хорошие, комфортные условия для работы - нет ограничений по интернету (соцсети, VK OK и т. д.), обед и нормированный рабочий день, баланс свободного и рабочего времени.
Если можешь себя организовывать и мотивировать без "золотого пенделя", то Свобода Равенство и Братство - это бонус.
Стабильность и надёжность.
Вытекают из преимуществ "маленькая компания".
Всё, что ты как делаешь, а так же и не делаешь - всё видно. За имитацией бурной деятельности не зашариться.
Работать можно в своём темпе (нет воронок продаж, CRM программ и прочей лабуды), но если не напрягаться, то и ничего не получишь. В принципе как и везде. Но здесь это другая сторона Свободы. Считал себя самомотивированным и самоорганизованным манагером, но для себя понял, что это очень тяжело брать себя в руки, когда тебя не гонят вперёд. Поэтому, если ты "новичок" в продажах, а ещё и по жизни разгильдяй - лучше не экспериментировать. Самому заставлять себя очень тяжело.
Не вся ЗП в светлую, но ни при мне, ни по рассказам тех, кто работал до... у компании нет прецедентов на штрафы, удержания и тому подобные "шалости", типа кидос.
Мне было ОЧЕНЬ тяжело привлекать новых клиентов. Постоянный хантинг, поиск, поиск, поиск... Клиентов для "поддержки штанов" насыпали чуток (приятно удивило), но постоянный поиск новых, как минимум истощает энтузиазм. К тому же, когда нет цербера над душой, который заставляет, то это ещё больше убивает, когда при отсутствии продаж понимаешь, что кроме себя винить некого.
Отсутствие карьерного роста.
