Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отличная компания СКАТ-МСК.Хоть я работаю совсем не давно,но очень рада что попала именно сюда!Чудесный коллектив,квалифицированный и грамотный руководитель!Так что не сомневайтесь,добро пожаловать к нам! Комментарии:23 мая 2013 13:55
Георгий
Ирина ахаха))) у тебя что не традиционная ориентация мозга ))) Как можно такое ГАВНО как СКАТ назвать отличной компанией. Явно что то не так с головой. Люди не видитесь на эту хуйню, только время потеряете, зарплаты нет, отношения нет, в день увольняется столько же сколько и приходит))) У этой рыбы голова уже давно имеет связь с марсом )) или просто сгнила.
2484
24 мая 2013 10:48
Мозг
Девушка явно мало проработала)))) я так думаю месяца через два будет от нее совсем другой отзыв))))) компания гавно, руководители пофигисты, любая инициатива пресекается сразу же, или до того замордуют всякими согласованиями, что самой уже расхочется что либо делать. Вообщем не надо говорить гоп, пока не прыгнешь. Вот поработай там хотябы три месяца, а потом пиши.
2487
26 июня 2013 10:56
Созерцатель
Ирина, ты еще работаешь в СКАТе или сбежала от этих мудаков? Хотя, наверное, тебе нравится, когда клиенты каждый день посылают тебя нахер, когда слышат о СКАТе. Лучше иди продавать туалетную бумагу на рынок, больше заработаешь.
Работая в компании Пуск каменщиком, я убедился насколько внимательна компания следит над повышением операционного контроля.Все работы проводятся под строгим контролем руководства. Работая здесь, я научился многому помимо своей специальности, стал профессионалом.
По адресу г. Екатеринбург, ул. Родонтовая 18 Б, офис 304, находится компания "Корпорация Сан Вуд "Древо Жизни".
Поработав в компании, послушав то, как директор цепляет сотрудников, пытается их задеть ни за что, хотелось бы тоже высказаться прямолинейно и недвусмысленно. Раз уж здесь принято "рубить правду-матку".
Все начинается с собеседования, когда вам обещают дружный коллектив, не обсуждать за спиной, теплую рабочую атмосферу и официальное трудоустройство.
В компании люди работают неустроенными по 3-6 месяцев. При этом даже если напоминать директору, она находит миллион оправданий для того, чтобы отложить разговор или просто переводит тему, загружая сотрудника другой работой.
Кстати, если вы устраиваетесь на одну должность, стоит остерегаться: приходя на должность бухгалтера, вы даже не заметите, как вас переведут в секретаря, а помимо должностных обязанностей секретаря вам придется мыть пол, стирать у себя дома полотенца общего пользования, в выходные ездить в свое личное время за продуктами (кофе/чай) для офиса и обязательно находить самые низкие цены! Не дай вам Бог купить чай на 30р. дороже!!! Это немыслимая оплошность.
Менеджеры по продажам ничего не продают, они только правят непонятные таблички, помогают менеджерам проектов собирать их документы, выполняют совсем не свою работу.
Если вам посчастливилось вести проект который растягивается на 2-6 месяцев, то имея маржинальную прибыль с проекта в 800 тыс.р., менеджер к своей зарплате получит за полгода или то количество месяцев, который он вел проект сумму приближенную к 4000р. Это не шутка. Еще повезет, если из этой суммы у вас ничего не вычтут в качестве штрафа. При этом директор очень гордится своими сотрудниками. Никогда в продажах люди еще не получали так мало.... Корпеть несколько месяцев ради мизерной суммы могут только альтруисты.
В порядке вещей в компании задерживать сотрудников после работы. При этом даже тех, кто живет в пределах 100 км от Екатеринбурга. Их легко могут развернуть на полпути домой, высказав при этом недовольство. Переработки не оплачиваются, взять выходной по своим делам за переработанное время тоже нельзя.
В компании существует система привилегий. Если у вас что-то случилось и вы хотите взять отгул в счет отпуска, например, то простому смертному менеджеру этого нельзя. Такое под силу только главбуху. Для нее существует и отдельное расписание прихода на работу. Ежедневно ведется реестр прихода на рабочее место, каждый сотрудник записывает время прихода и ухода. Но только не главбух. Весь месяц ее строчка остается пустой. Но о чудо, как приходит время зарплаты, там моментально появляются все проставленные промежутки с 9-00 до 18-00.
И не важно, что в отсутствии директора, пока она ездит по командировкам, главбух приходит на работу после 10 утра, а уходит в 13-14 часов. Если директор просто уезжает по делам в город, то главбух уходит практически сразу после нее, со словами "всем до свидания!".
Самое интересное, имея самую высокую зарплату в компании после директора, главбух так и не научилась оплачивать счета, не может подсказать менеджерам по вопросам заведения первичной документации... Все ежедневные дела бухгалтерии сливаются на помощника главного бухгалтера, которая в отчетные периоды и горячие отгрузки остается до 10 вечера на работе.
Помимо этого, в компании главбух имеет еще одну важную обязанность - донос на подчиненных директору компании. Это у нее получается лучше всего.
Но не забывайте, и у стен есть уши! И уши эти в компании принадлежат одному из "лучших" менеджеров проектов - Алексею. Знакомьтесь: он не выходит на работу после выходных, т.к. "заболел" (читай: перепил), а если вышел, то ему ничего не мешает уснуть прямо в разгар рабочего дня. Ему не впервой быть на совещании "подшофе", ему безразлично, что остальные должны мириться с запахом перегара.
В Багдаде все спокойно...
О работе данного сотрудника можно сказать кратко. Постоянно находится в нервном состоянии, и не знает, как построить свою работу. В связи с чем, каждый 5 минут бегает к своим коллегам, тем самым отвлекая их. Может днями просидеть над одним Excel файлом, и ровным счетом не сделать ни чего! На что директор реагирует спокойно, не видит что, вся его "работа" тормозит весь процесс заключенного контракта с клиентом. А кому Алексей дан в "помощь", только все усугубляет, и волосы на голове становятся дыбом...
Приходя на работу, стоит иметь железные нервы, т.к. директор очень любит выместить свою злобу на сотрудниках. Те, кто работают без [censored] без задоринки, то и дело остаются виноваты. Постоянные придирки, цепляния, попытки выставить человека виноватым там, где не подкопаешься. Зато представителей на фото выше - холят и лелеют, подтирают слюнки и бережно журят.
Директор никогда не упустит возможность "уколоть" вас за вашу личную жизнь...
И да, директору не свойственно осознавать свои ошибки! Как нефиг делать, не выяснив всех обстоятельств, на общем собрании, выставит вас дураком и ужасным работником! В ходе самого разбирательства, на том же собрании, поймет, что она была не права. Но не извинится, как так - то , тут значит такую бочку покатила, в итоге я не права..., Не отступать же!!! В общем, ситуация не красивая, довольно-таки очень, но сотрудники после этого - Увольняются, и правильно делают!
Эту уставшую женщину тоже можно понять: тянуть компанию на себе, быть в семье "мужиком", взвалить гору ответственности и обязанностей на себя. Это все трудно. Но это не дает право унижать людей, с кем она работает!
В компании работаю исключительно родственники, подсидеть вы никого не сможете. Единственное, что сможете выиграть это запись в трудовую книжку и то, когда устраивался на должность инженера-теплотехника, а по факту сказала техник-теплотехник. Далее по работе, в должности инженера - вы будете делать обход, смывая бочки унитаза и смесители проверять, чистить жиров, и прочее интересное занятие в грядной одежде. Оно вам надо? Там 1 сантехник, 1 электрик и инженер-тэнергетик, который так же по локоть в [censored]
Была на собеседование в этой компании и поняла, что с этой компанией мне не по пути. Что такое деловой этикет сотрудники этой компании не знают (что же у них происходит в процессе работы, если уже на собеседование такие выводы делаю?) Как мне показалось, что каждый отдел работает только на себя и не как не на общую цель.
обещают зарплату 40 - 50 тысяч рублей когда начинают считать не получаешь и половины зарабатывает только машина 12 р километр мотаешься по всей области ради 100 р за заправку нет официального трудоустройства если увольняешься деньги не выплачивают и уходят в игнор.
Компании необходимо изменить подход к качественной подготовке кадров и всей системе работы в г. Екатеринбурге. 1. Тупо высиживаешь в офисе с 9 утра до позднего вечера, чтоб подслушивать, как другие работают. Но большинство создают видимость активной деятельности. Еженедельные планерки "ни о чем", которые убивают ценное время! 2. Фиктивное выполнение поставленных руководством планов, от которых все равно нет «выхлопа». Набор никому не нужной базы продавцов. Это нечестно по отношению к продавцам, которые хотят быстро продать свою квартиру, так как на сайт и в офис Этажей практически никто не заходит и не звонит, у них нет покупателей! Без Этажей продавец продаст свою ликвидную квартиру за 5-10 дней, с Этажами - никогда, если только ее случайно не увидят покупатели на других сайтах (типа Авито и Циан). 3. Кухня- «загон для лошадей» (2х3метра). Стол для принятия пищи стоя впритирку на 8 человек, видимо, чтоб не задерживались долго (коллектив постоянно меняющихся кадров от 200 человек). 4. Нет своего рабочего места, пришел-занял свободное, но в любой момент с него могут выгнать… Некуда положить ценные вещи и документы, без риска из потерять, база висит. 5. В новичков руководство не вкладывается! Телефонная связь, интернет и проезд за свой счет, без компенсации! Если хотите найти покупателей на свой объект – платите сами за рекламу на сторонних сайтах, т.к. На сайт Этажей покупатели не заходят. Обучение на троечку, одна теория, практику так и не увидела. Старички работают по рекомендациям, а как заинтересовать нового клиента не показывают… 6. Оклада нет, чтоб получить обещанную ими стипендию, нужно совершить невозможное - заключить 40 договоров, просидеть в офисе целый день, а вечером и в выходные бегать по показам. Обучение стоит 3 тыс (но оно того НЕ стоит, все на любительском низком уровне). Обещанные бесплатные заявки от покупателей стоят 300 руб. (и подозреваю, что это фиктивные звонки от сотрудников колл-центра). На дежурство на выходе, куда могут зайти реальные покупатели с улицы, попадете через 2-3 месяца и то, в самое невыгодное время, когда никто не ходит. Вам дают подменные номера, которые не работают, либо ответить на них не успеваете, и они переводятся другому сотруднику. 7. Еженедельно компания набирает 15-20 новичков и так каждую неделю, итого в месяц 60-80 человек. С первого дня НЕОБУЧЕННЫЕ кадры ЗАСТАВЛЯЮТ обзванивать собственников. Итого ежедневно 40 звонков одному и тому же собственнику, и 10-15 просмотров квартир (видимо, планирует взять измором). Компания берет не качеством, а количеством, вызывая отвращение и неприятие ко всем риелторам со стороны продавцов и покупателей. .
Не советую связываться с этими людьми. Приятный коллектив и крутые корпроративы - на этом плюсы заканчиваются.
Со всех сторон идёт жёсткое нарушение ТК. Работать приходилось каждый день до поздна, ведь пытаешься помочь компании, вроде как понимаешь даже что молодая она и всё не очень гладко, но вместо спасибо постоянное недовольство начальство и поиск каких-то косяков, чтоб штрафануть тебя вовремя получения зп. Часто были выходы по выходным дням, но в один момент боссы решили - "по выходным вы выходите, потому что не успеваете делать всё по будням и мы не будем больше их оплачивать вам". Веселуха) Короче по сути выходишь ты в выходной чтоб не утонуть в грязи конкретно, потому что понимаешь, что итак приходишь домой в 9-10 вместо 6 и такими темпами можно просто свихнуться.
Отношение начальства к сотрудникам - основная проблема, но есть ещё куча мелких типа как постоянно оттягивают сроки доставки и рассмотрения претензий, постоянно задержка зп идёт, так как налички нету чтоб заплатить тебе, ведь люди в основном покупают в рассрочку товар.
Ну и то, чем тебя добивают - это увольнение из компании. После увольнения обещают с тобой рассчитаться в течении недели-двух, но по факту начинаются снова поиски и выявление косяков, чтоб сообщить тебе о том, что ты депремирован на такие то суммы. Чего уж стоит говорить о том, что мне месяц обещали сделать справку 2-НДФЛ и для рассчёта больничных, в итоге спустя месяц я её так и не дождался.
Короче ребята я надеюсь вы примете правильное решение и побережёте свои нервы.
ООО «Наш доктор» позиционирует себя ветеринарной клиникой высокого уровня. В действительности в этой «клинике» нет никакой диагностики. Нет узи, рентгена, лаборатории. Работодатели не оформляют по закону, трудового договора не предоставляют. Руководители Дорохина Вера Евгеньевна и Дорохина Елена Борисовна жадные люди, по образованию не ветеринары. Ветеринария далека от их понимания. На первом месте только деньги. Отношение к животным на последнем. Зимой было очень холодно, работали без отопления! Врачей заставляли делать операции при 0 градусов в помещении – это просто жестоко по отношению к животным! Зарплату задерживают. При увольнении остается долг по зарплате за полтора месяца и более. Получить заработанные деньги удалось только обращением в прокуратуру. Знаю, что люди, которые уволились летом, зимой все еще ждали расчета. Всем удачи!
В строительство я пришёл совсем "зелёным", сначала работал помошником каменщика, а через три месяца стал выполнять норму. Работа трудная, но хорошо оплачиваемая, часто видел на объекте директоров Стоянова и Шингареева. .
