Последние отзывы о компаниях в Екатеринбурге

Работаю в данной организаций более 5 лет. Под руководством Золотцева Александра Юрьевича.Всем рекомендую данный ЧОП. Зарплата своевременная и оплачивается в 2 раза (аванс , зарплата). Не советую работать только алкоголикам и тунеядцам так как их презирают да и более месяца не продержитесь . Алкоголизм = увольнению с занесением в трудовую книжку.

Сфера деятельности
Транспорт


Страна
Россия


Регион
Москва


Адрес
Москва, Водников улица, 2 стр. 3, Бизнес Центр "Водники"


Телефон
+7 (495) 419-04-56


E-mail
support@skyway.capital


Сайт фирмы
http://rsw-systems.com/


 Комментарии:Программистам в скайвей комфортно. Когда год назад меня взяли в команду, я не верил, что ко мне будет нормальное отношение - новичок, все-таки, только что из универа. Тем не менее, в скайвей мне были рады, и даже стали со временем поручать ответственные задания. Сейчас от меня зависит часть работы сайта, а также часть программной оболочки для будущего струнного транспорта Юницкого. Про зп могу сказать так - не обижают, платят по столичным меркам прилично, плюс премии выдают за хорошую работу. График тоже устраивает, переработок как таковых я не заметил. Рекомендую как надежного и проверенного работодателя, и хочу увидеть в нашей команде еще одно новое лицо.

Наконец-то мы купили дизельный генератор для дома. Моему счастью просто нет предела. Я так устала от скачков электричества, то отключают, то включают. Надоело. Уже телефон успел сгореть. Отправила мужем за генератором. Брали мы в компании ПромПневмоКомпрессор, нам из знакомые посоветовали, которые год назад ещё приобретали у них генератор. Ценник хороший, техника качественная. Да и пообщавшись с менеджером поняли, что компания надежная и даёт хорошую гарантию. В общем оформили все документы и через день нам уже привезли домой нашу покупку и запустили в работу. Спасибо большое!

Зарплата во время!

Ненавижу хамов! Больше всего в этой жизни я терпеть не могу людей, которые хамят первым же попавшимся людям и самоутверждаются за счет этого. Довелось мне как-то раз откликнуться на вакансию в этой компании. После чего, мне перезвонили, указали, что моё резюме оказалось достаточно интересным, пригласили на собеседование. Вроде бы все так хорошо, красиво, здание у компании тоже оформлено красиво и солидно, что совсем не соответствует работающему там руководству. Приехал, я значит, весь такой красивый, на дорогой (сам заработал) машине на собеседование. (Чтоб вы понимали, не смотря на то, что я молодой, я очень давно кручусь в сфере строительства и недвижимости и опыта у меня далеко не мало). В холле меня встретил охранник, проводил до офиса, который на 1 этаже и соответственно сказал пройти в кабинет управляющего персоналом. Я, уверенный в себе, заряженный позитивом, энергией, а главное знаниями и желанием работать, захожу в кабинет и меня встречает женщина, с не то что бы недовольным лицом, а именно наглым и недовольным выражением лица. Окей, полбеды, все мы люди, бывает устаём, я все понимаю. Внимние не стал на этом заострять. Началось собеседование. Вы знаете, более хамского и наглого отношения к кандидатам на работу в компанию, я еще не видел и не встречал. Мало того, что человек абсолютно полный ноль в строительстве и недвижимости, она еще пыталась доказать, что все мои знания - это полая чушь и что вообще её взгляды на недвижимость и что где должно находиться превыше всего. Было такое ощущение, что я приехал не на работу устраиваться, а в цирк, причем приехал я не зрителем, а именно артистом, над которым должны поржать или закидать поп корном. Звали этого руководителя - Наталья. Фамилию я не вспомню. Мало того, что человек пытался самоутвердиться засчет пришедшего к ним в компанию сотрудника, дак этот, НА СЕКУНДОЧКУ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ПЕРСОНАЛУ, принимал собеседование в полном бардаке! Я такого еще не видел. Как правило, собеседования проходят в переговорках, отдельных комнатах, в деловой обстановке. А тут извинте, огромный рабочий стол, где разбросаны скомканные бумаги, фантики, визитные карточки маникюрщиц и так далее. Ладно, окей, у каждого своё рабочее место. Черт с ним, это дело каждого сотрудника. Я не понимаю одного, неужели такая крупная компания, как "Деловой Дом на Архиерейской", которая работает по всей России, относится так к кандидатам и сотрудникам? Или же компания просто понятия не имеет, что в штате руководителей работают хамки и некомпетентные руководители? Собеседование закончилось тем, что та самая Наталья очередной раз пыталась доказать, что она умнее всех, что она здесь номер 1, а я непонятно зачем пришел. Друзья, если вы цените своё время - не советую ходить на собеседования в этой компании. Я не знаю как в Москве и других городах, но здесь это отвратительно. Если относятся так к людям, которые хотят присоединиться к компании и сделать ее лучше, вы представьте, как они относятся к своим сотрудникам. Одно я знаю точно - сюда я ни работать, ни пользоваться услугами ни в коем случае не пойду. И вам не советую.

Зарплату не повышают несколько лет. В объявлении пишут 30-35, по факту 20 тысяч. Индексации не происходят, а жалобы и просьбы повысить зарплату, в лучшем случае, игнорируются. А так, можно нарваться и на мат. Карьерного роста нет. Если кто-то в отпуске (в штате всего 4 человека) особо доплачивать не будут за переработки. Оборудование не обновляется, потому что на это нужны деньги, а их жалко. Уже сейчас много ветхого. Есть система штрафов. Не рекомендую.

Работаю последний день в этом кошмаре. Но по порядку. Работа в центре города в БЦ Арена, в парковой зоне, рядом пруд, уточки, небольшая, недавно созданная компания по разработке и проектированию авиационной техники типа самолеты и беспилотники, собираются проектировать новый вид БПЛА с нуля, начальники молодые и амбициозные, зарплата на порядок выше средней по городу, что может быть желаннее. Так думал я и устроился работать в ОКБ «УЗГА» в отдел перспективных разработок. Это была худшая работа за всю мою жизнь. Такой безалаберности, грубости и некомпетентности я не встречал нигде. Про новый БПЛА забыли сразу. Секретарша генерального обращалась к моему коллеге Анфимову Михаилу при всех «Ты дебил», могла при начальнике назвать кого-то «этот придурок». Изо рта работника отдела делопроизводства Зариповой Елены неслись те же ругательства, но уже с матом. Начальник отдела ОПР Баев Филипп пил прямо на работе, матерился как сапожник. И это человек с высшим образованием?! Раньше я думал, что такого не может быть. Вообще это был абсолютно непрофессиональный сотрудник из числа высшего руководства. По срокам мы всегда пролетали, узнать у него ничего нельзя было по работе, на это он всегда плоско отшучивался, игнорируя проблему. Обещал повышение зарплаты, солгал. Ходил на своей волне, домой мог пойти, когда захочет. Как-то нам с барского плеча отдали кофеварку. Наслаждались мы ей неделю. Потом он отдал ее в другой отдел, даже не спросив сотрудников. Мог личную вещь сотрудника (вентилятор), не спросив, взять и пользоваться. Грубый, непонятно почему высокомерный, с коллегами не здоровается, всю его неприятность описать сложно, он явный представитель рифмы к слову водолаз.потом Филя пошел на повышение, работать с бумагами и нам назначили другого начальника Калугина Александра. Этот старался, к его чести надо сказать, как мог. Общие совещания придумывал по обсуждению текущих дел, старался наладить личный контакт с каждым сотрудником, вникал в работу. Но и он не потянул. В результате все свелось к тому что он сделал из работы филиал дома. Мы были детьми, он папой, Наталья Васькова мамой. Любимчиков он ласкал, давал работу поинтереснее, шутил с ними, на нелюбимых сотрудников мог наорать прямо в кабинете, заваливал бессмысленной работой, постоянно контролировал. Из-за неэффективного распределения обязанностей, и у этого начальника мы пропускали все сроки. Все всегда делалось в аврале, голову некогда было поднять, и из-за этого было много брака и недоработок, работа превратилась в рутину, пропал интерес. Такой расклад дел надоел и вот я увольняюсь. Кто хочет, можете попробовать устроится сюда. Зарплата достойная, хоть ее постоянно пытаются урезать, ребята в коллективе отличные, категории по приему поднимаются хоть до ведущего, работа, хоть и пустая, но есть. Стаж наработать, пообтереться, понять, как может неэффективно работать руководство и уходить на лучшую работу. Долго здесь работать я точно не рекомендую. Тем более сомневаюсь, что, работая так плохо, фактически не делая никакого продукта, фирма может долго просуществовать. Аврал с импортозамещением закончится, деньги из бюджета перестанут вливать, и они в тот же миг загнутся, потому что делать ничего не умеют, только создавать бумажную видимость. Максимум два года, а потом им придется или закрыться, или объединиться с заводом УЗГА, чтобы и дальше ничего не делать, но существовать. Всем удачи в поиске работы. .

В мае месяце 2018 года я неофициально работала мойщицей -уборщицей. Принимал специалист по кадрам, озвучил зарплату в 15000руб. Сказала, что новым работникам задержек с зарплатой не будет. При приеме на работу в мои обязанности входило: мытье посуды, мытье пола и помощь в чистке овощей. Когда я начала работать стала узнавать когда получают сотрудники зарплату. Оказалось что они только получали за март месяц, т.е задержка зарплаты составляла 2 месяца. Работа очень тяжелая, повара готовят отвратительно, супы варят из бульонных кубиков, овощи приходилось чистить в допотопной овощечистке. Повара делают заготовки для обедов, которые хранятся по 2 дня в холодильниках. Когда проходят банкеты готовят все за ранее. В кастрюлях все пригорает. Пригоревшую пищу переливают в чистую кастрюлю и приходится мыть одну кастрюлю дважды. Правда руководство кормят более свежей пищей. Проработав неделю я решила уволиться. Попросили поработать до конца мая. Чтобы получить расчет я пошла в бухгалтерию, где в расчете отказали из-за отсутствия денег. В 20 числах июня позвонили, что бы я приехала получить зарплату. Когда я приехала и увидела что зарплата начислена из оклада 10500руб. Я возмутилась. Бухгалтер сообщила, что ее никто не уведомлял о повышении зарплаты, так я до настоящего свою доплату и не получила. Руководство относится к работникам как к рабам, слышишь только одни сплетни от поваров. Сотрудники даже боятся говорить о задержках зарплаты, а бухгалтер в итоге говорит что предупреждала о задержке зарплаты. Хочу предупредить кто желает работать в этом отеле: кидают на зарплату, создают видимость что очень хороший отель.

Хочу поделиться горьким опытом работы в ТЦ Антей, магазин Мегахэнд, г. Екатеринбург. Поберегите здоровье и нервы. Официально не устраивают, идетпереработка. Большая текучесть персонала. Все построено на личном отношении, в моем случае на личной неприязни. Одним словом женский коллектив, одно лицемерие. Категрочно не советую связываться с этой компанией. Я человек спокойный, неконфликтный и адекватный, а из меня пытались сделать человека с пошатанной психикой. В середине рабочего дня Работаешь, выполняешь свои обязанности, подходит администратор и увольняет. Причем совсем в неадекватном состоянии. Хотела узнать причину, не входит в их обязанности говорить ее. Вывод: при любых обстоятельствах вы там будете не правы.

После работы в данной компании хочу оставить отзыв. Перед тем, как писать стало интересно, и я ознакомилась с отзывами оставленными ранее (очень странно, конечно, что они есть и даже негативные. Дело в том, что руководство компании очень переживает за то, что о них говорят, и пытается избежать негатива не совсем честным образом - удаляя все плохие объективные комментарии клиентов). В общей сложности согласна с отзывом, оставленным ниже, хоть и работала в другом отделе - отделе аренды, но тоже столкнулась со многими проблемами - такими как низкосортное и малообразованное руководство, задержки заработной платы и вообще отсутствие заработной платы при увольнении. Это основные проблемы, но так же есть еще много других, с которыми сталкиваются сотрудники компании. Ранее, например заработную плату удерживали по пол года и есть сотрудники, которые все еще не увидели заработанных денег за тот период. Руководство, мягко говоря, не адекватное в сути своей восприятия и донесения информации. Наслушавшись умных слов (их не так много в используемом обиходе речи) постоянно ими бросаются и требуют. В случае, если что-то сделано не по их пониманию - сразу орут, вовсе не разбиравшись в ситуации. Принципиальные до жути, только не в том, что нужно. Кричат о корпоративных ценностях - и сами тут же их нарушают на каждом шагу. Такое ощущение, что ценности компании создавались только для того, чтоб можно было спросить. А соблюдать их никто из руководства и не собирался. Генеральный директор - выходец из 90х. Так называемое в те времена "быдло". Он конечно пытается совершенствоваться (вроде как получается, раньше говорят было еще хуже), но на свою должность до сих пор как-то не дотягивает. В сложных для него ситуациях включается режим "допрос" и дальнеший диалог переходит в пытку. С заработной платой совсем проблемы - чтоб получить заработанные деньги нужно еще постараться. Люди выпрашивают свои деньги, а зам. Ген. Директора на это отвечает "я вот совсем еще не получала" (с ярко выраженным недовольством в голосе). А теперь задумайтесь, когда вы отработали месяц и хотите свои деньги будет вас волновать получал их директор или нет? Я думаю это совсем не аргумент. В лучшем случае руководство просит войти в положение и понять. Для некоторых видимо "понять и простить", так как многие сотрудники просто своих денег в итоге и не увидели. Так же есть много проблем для клиентов - например в отделе доверительного управления. Когда клиентам, сотрудничавшим с Находкой не возвращают депозиты за сохранность имущества. А кто-то на них потом просто летит в отпуск например. Создается видимость "сервиса", но про само понятие мало кто знает в компании. Все стараются быть услужливыми клиентам, но в сути своей наплевать они на них хотели. Интересует только "бабла" срубить. Кстати с доносами, подхалимством, хамством и интригами согласна с девушкой, оставившей отзыв, на все 100%, так как эта вся суть "головы", управляющей компанией. Внутри и царит такая атмосфера. Распространена система штрафов, ну как сказать - штрафы есть, система же полностью отсутствует. Штрафуют на усмотрение руководства - может быть как и 500 рублей, а бывают и штрафы в 27000 рублей. Тут как в лотерее - кому как "повезет".

Отвратительное отношение к персоналу, заработная плата стремится к нулю. Позиция руководства: Во всем виноваты мастера. Накладываются штрафы и санкции, недостача материала списывается с мастера, даже если тот не имеет к этому отношения. При увольнении не выплачивают заработную плату, списывая все на недостачи. Оформление по тк естественно отсутствует

Работала целый месяц в данной организации. Моя з/п за 59 часов составила примерно 3500р (за месяц). Выплатили мне эти деньги через 2-3 месяца после увольнения! Уволили сразу после окончания стажировки, приписали какую-то чушь и даже не смогли мне доказать, что я действительно совершала данное действие. На работу нас вязли, не спрашивая сан. книжек, на кухне не раз находили тараканов (менеджеры их тупо давят обувью и выбрасывают в мусорку). На кухне порой ужасная атмосфера, мат, ругань, злые и растрепанные повара. Вполне нормально, если после приготовления мяса, повар не помоет руки и начнёт готовить десерт (возникает перекрёстное заражение). Менеджеры часто ругают официантов, не раз до слёз доводили. Не всегда существует ночной развоз после смены (который обещается каждый день). Не советую там работать, ужасное заведение!

На испытательный срок якобы оформляется «договор подряда», однако на руки сотрудникам копия договора не выдается. Якобы ведется «табель учета рабочего времени», которого никто в глаза не видел. Задержки в выплате з/п от 1 до 2, 5 месяцев (в зависимости от подразделения). После прямого вопроса о том, на основании чего Вы здесь работаете, Вам может перезвонить некая девушка из якобы «отдела кадров», и сообщит Вам, что «как только договор будет готов, Вам перезвонят, а пока – работайте». Мне, например, девушка не удосужилась перезвонить на протяжении трех недель – 15 рабочих дней! Видимо, довольно простой типовой документ требует длительного изготовления. Когда работники задают прямой вопрос о выплате заработанного, руководители по примеру Альхена из «12 стульев» начинают смущаться. Соответственно, текучка весьма значительная. И, уходя, сотрудник не уверен, что вообще когда ни будь получит заработанное.