Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Да. это не компания ,а какая-то ШАРАГА. ген директор Марина Валенитновна,но это условно как я понял.Руководит всем Галкина А.И.и денег не платят ,штраф за все .даже за то что лишнии развышел в туалет.она и занимается черным налом.НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
данная компания набирает персонал в потоковом режиме, нет нормального обучения, з/п очень низкая (у меня не доходило и до 18000), работа на любом графике по 15 часов или сутками, не оплачиваются больничные, если работник заболел его просто увольняют без предупреждения, нет официального трудоустройства, при приеме на работу просят подписать бумаги на полиграф и договор на з/п 6500 руб. в месяц, тогда как минимальный оклад должен быть 7100 руб. на руки договор не выдается.
если сотрудник увольняется сам, его не рассчитываю за отработанный месяц, а просто выдают 6500 руб.
если девушка сотрудник забеременела ее увольняют задним числом, или устраивают не выносимые условия труда и тогда девушка сама готова подписать все что угодно, чтобы хотя бы отдали трудовую книжку.
меня данная компания не рассчитала за 1,5 месяца работы вообще, я написала заявление в трудовую инспекцию. там сделали запрос в компанию, откуда пришел ответ, что я никогда в компании не работала.
не связывайтесь с этой компанией
Не дайте себя обмануть Зарплата не вся белая. Штрафов много и многие не за что. Нет поощрений для сотрудников. Не держат слово при собеседовании одно, по факту другое. При увольнении все вычитают до минимума и просят забрать трудовую в день увольнения, а расчет выдать позднее(не законно). Мысль генерального директора: "лучше заплатить новому сотруднику побольше, чем старому доплатить". Совершенно не ценят людей.Слежение за каждым шагом сотрудника. Перспективы никакой! Люди работаю по 7 лет и их совсем не ценят.Даже на воду надо скидываться чтобы попить чаю это факт. Корпоративы будут вычитать тз вашей з/п, причем ходить на них обязательно. Штрафы тоже есть порой даже очень лютые.На что то крупное накопить невозможно или при этом надо научиться жить без еды и прочих расходов. Руководство считает что на пропитание хватает и ладно. Инфляция существует во всем мире но только не там, если ты 2 года работал за такую з/п а на третий попросил увеличить з/п то лучше тебя уволить.В общем если нужна работа то точно не сюда!!!
Уральская Промышленная Компания (оно же УПК).
С чем мы имеем дело при трудоустройстве на работу.
На первый вгляд данная фирма, при посещении, производит очень даже неплохое впечатление, можно сказать даже респектабельное.
Большие офисы (сейчас пустые - люди разбежались), хорошая техника и мебель (купленная на ЗП менеджеров), заместители директора по экономическим вопросам, заместитель директора по общим вопросам (которые при ближайшем рассмотрении по своим обязанностям оказываются обычными бухгалтером и секретарем). Есть еще большой склад с наличием оборудования (единственное, что оборудованием так долго стоит, что уже даже снято с гарантии заводом-изготовителем). НО! Для тех, кто еще не знает все сути данной фирмы, первоначально то все видится красивым и заманчивым!
Итак, как же обстоят дела в фирме на самом деле.....
Руководитель ЛИХОМАНОВ Владимир Иванович (он же учредитель, он же директор) - редкостный САМОДУР. Человек с психическими отклонениями. Серьезно! Решите работать в данной фирме, будьте готовы к тому, что осенью и весной (как у любого шизофреника) у человека происходят обострения. В принципе, это происходит каждый день, но в эти периоды особенно ярко и часто проявляется вся его ... натура.
Одно из его любимых занятий - "оперативки". Они могут проводится несколько раз в день - до, после и, конечно, вместо работы. Вообще, "оперативки" - любимое занятие Лихоманова. Здесь он проявляет себя во всей красе. Он здесь преображается. Здесь он становится тем, кем его изначально СЛУЧАЙНО и СОЗДАЛА ПРИРОДА, когда отдыхала - моральным уродом.
Суть всего мероприятия под названием "ОПЕРАТИВКА" состоит в том, что директор собирает весь персонал офиса и склада вместе, и тут начинается словесный понос: "ВЫ ВСЕ ЛОХИ (его легендарная фраза), уроды, придурки!!! Вы никогда не работали, никогда не научитесь! Вы бездарные и никчемные!". Все это сопровождается размахиванием рук (и всех других органов тела), брызганьем слюной, стучанием кулаком по столу (жаль что не головой) и т.п. цирковыми номерами.
Любите корпоративный отдых? Отлично! Директор его тоже любит! Особенно собирать всех вместе и рассказывать, какое ГОВНО все те, которых "сегодня нет с нами". К данному раздеру относятся как те сотрудники, которые не смогли приехать (даже если при сметри в больнице лежит), а особое ГОВНО те, кто "уже не с нами" (т.е. уже не работают). В данном случает, стоит только удивляться, что в таком загаженном мире еще остаются необгаженными такие замечательные люди, как Владимир Иванович и его нижеподданные. Опять же особоые почести тем, кто "здесь и сейчас". Но почести сейчас, так что не вздумайте пропустить ни одно мероприятие, а то окажетесь в статусе "говно"! Кстати, и тут отметим - оплачивать все веселье тоже будут менеджеры из своей ЗП. Вас не было? Вы болели? Ну, ничего страшного, мы то отдыхали, а ВЫ ПЛАТИТЕ!
Если Вас это не пугает, и Вы считаете себя достаточно устойчивым морально человеком (в данном случае Вам это не поможет), то будьте готовы к следующему. Из Вашей ЗП будут вычитать на все "расходы фирмы". Это начиная от содержания склада (аренда, зп сотрудников), аренды и содержания за собственное рабочее место, рекламы, хоз. расходы и т.д. и т.п.. Естественно, в каком размере вычитать и из кого вычитать все расходы, решает сам директор. Так же он будет сам "считать" сколько будет стоит себестоимость оборудования. А ведь это несмотря на то, что вы сами закупили его у поставщика и сами продали его клиенту. Вам, на всякий случай, посчитают в себестоимость аренду склада, например, или транспорт, или рекламу, или услуги погрузки-разгрузки. Их не было?! А откуда Вы то знаете? Может без Вас всю ночь и весь день эту станцию сгружали и разгружали на складе, перевозили по периметру и обклеивали рекламными стикерами. Это к Вашему приезду ее только поставили на месте и все с нее убрали. Так что за это нужно еще немножко списать на "расходы".
По поводу моей оценки рабочего процесса компании напишу так. Было желание поставить "1". Но! В организации процесса есть и доля самого сотрудника, пусть и маленькая, т.к. все время стараются опустить головой в парашу и ставят "палки в колеса", но все равно еще 1 балл человек добавляет сам во всей организации. Если оценить сам процесс самим руководителем, то можно поставить "-5". Человек (если можно так назвать это неадекватное подобие мужского экземпляра), абсолютно не стремится организовать работу людей. Скорее это похоже на собрание и подчинение рабов своей воле. Сначала заманивают якобы хорошими зарплатами, а потом начинают сначала оскорблять, а потом обдирать на деньги. Еще ни один человек не смог вытерпеть (именно так оценивается весь процесс работы на фирме) более 1,5 лет. Есть правда, один постоянный раб у Лихоманова В.И. Некто Морозов С. Но их "сотрудничество" можно скорее оценить с точки зрения "еб...т друг дружку и деньги в кружку".
Кстати, даже проработав более года, никто из сотрудников так и не имеет представления, в какой же компании он работает. Т.е название то есть "Уральская Промышленная Компания" (УПК), но дело то в том, что их зарегистрировано не менее трех, а то и больше. Причем они постоянно закрываются, открываются новые, но с тем же самым названеим, учредителем и директором (и куда только НАЛОГОВАЯ и ОБЭП смотрят!!!).
Еще факт. Лихоманов В.И. умудрился даже довести до истерики целый филиал в г. Челябинск. Да так, что все вместе, всем филиалом сотрудники от него сбежали. А ведь это еще нужно уместь сделать на расстоянии то.
Есть еще много моментов, которые имеют место быть. О-о-очень много! Но тут уже достаточно написано, для того, чтобы уже иметь представление о фирме и ее руководителе. Если Вы еще не передумали , и Вы не потеряли желание идти туда на работу, то могу поставить диагноз: либо ВЫ мазохист, либо не все вышеперечисленное прочитали (предлагаю перечитать, теперь уже ВНИМАТЕЛЬНО, еще раз!).
Кстати, стоит отметить, что все, что было описано, является не более чем констатацией фактов имеющих место быть в данном учреждении.
Работал в ворксервисе и с Макаренко и с Борисом - особой разницы для себя не ощутил и массового бегства ключевых сотрудников не увидел. Ушел балласт, для кого эта работа была просто альтернативой сидению дома и с которым Борис нянчился, вот и все. Это верно, что "компания теряет специалистов, которые могли бы принести пользу", именно что "могли бы", но по каким-то причинам не приносили, а тех, кто может и приносит пользу, в том числе и себе в виде нормальной зарплаты, так те как работали так и работают в том же режиме, что и раньше. Не вводите в заблуждение людей своими сплетнями!
Работаю менеджером по подбору персонала в Питере, в агентстве Workservice, и в отличие от некоторых вышеотписавшихся здесь бывших наших "сотрудников" могу сказать, то, что они пишут полнейшая чушь. У меня претензий нет ни к самой компании, ни к директору нашего филиала. Если уж я чем-то и недоволен, так это вот такими вот как отписавшиеся личностями, которые приходят устраиваться а работать не хотят. Не хотите работать - сидите дома. Кто вам виноват, что деньги вы хотите просто так получать...
Оператором колл-центра в компании ВоркСервис в Перми работаю уже три года. За это время всякое происходило - в нашей работе так. Есть странные клиенты, есть не менее странный персонал, есть просто люди, которые звонят со странными вопросами и предложениями))) Но я уже привыкла, мне даже бывает весело слушать бредовые высказывания некоторых личностей... А по сути самой работы - ничего сложного. Платят стабильно - и это главное.
Работаю менеджером в ВоркСервисе с О.Тимофеевым, грамотный специалист. Вообще если приноровиться, что работать можно, задач конечно пруд пруди, но все выполнимо. Сетку отпусков можно подправить при желании. З\п стабильная + неплохие надбавки и бывают премии 1-2 раза в год.
Работа над интересными проектами, клиенты из разных отраслей, общение с совершенно разными людьми! Сталкиваешься с полярными точками зрения, быстро находишь решения их проблем. Очень закаляет! Большой опыт для менеджера-продажника, да и в целом начинаю лучше разбираться в межличностных отношениях.
Я работала менеджером по персоналу в офисе work service в Санкт-Петербурге. Но по причине перевода мужа на более высокую должность и переезда пришлось уйти. Уходить совершенно не хотелось, потому что сработалась с коллективом. Зарплата была очень высокой и выплачивали стабильно. У меня был большой соц пакет, квартальные премии. Регулярно отправляли на бесплатное обучение, повышение квалификации, зарубежные стажировки. Сейчас редко, где найдешь такую работу. Вот и теперь думаю, смогу ли снова официально устроиться с достойным окладом, адекватным начальством и дружным коллективом.
О work service отзывы пишут совершенно разные, но половина из них неправда. Я сам работаю рекрутером здесь уже не первый год. Поэтому знаю, лентяев здесь не держат. Да многие и сами уходят, не выдержав конкуренции. Компания порядочная, на рынке уже не первый год, о чем говорит высокая репутация. Оформляют официально, зарплата белая и стабильная. Платят вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Могут выдать финансовую помощь, если есть острая нужда. Коллектив доброжелательный.
