Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Комментарии:На сегодняшний день не так просто найти хорошую работу с приемлемой зарплатой. Как мы хорошо знаем, хорошие деньги платят за результат, за формальное нахождение на рабочем месте вы не заработаете что бы прокормить семью. К счастью, Дочки Сыночки, как раз то место где активные и мотивированные люди могут себя проявить и хорошо заработать. Я благодарна компании за возможность реализовать свои способности.
Коллектив в большинстве отделов молодой, 25-40 лет. Много приятных в общении людей и хороших специалистов. Время от времени отправляют на мероприятия по специальности, что тоже ок.
Оформление с 1-го дня, двойная оплата выходных. Есть много приятных людей, которые придут на помощь даже если это не в их обязанностях. Везде чистота и порядок.
То, что творится сейчас на предприятии, это, конечно, ни в какие ворота (Отличное сравнение, мне кажется)Уволился три месяца назад. Когда начались невероятные прокиды с зарплатами, отпуска без содержания и вынуждения уходить по собственному желанию. Мало того, что понеслись бесконечные рекламации из за ухудшения качества продукции, так еще и коллектив стал разваливаться. Начался беспредел. Штрафы, выговоры (специально, чтобы вынудить уйти) Я посмотрел на эту картину и сказал 0 гори оно огнем. За эти копейки терпеть? Не устраивайтесь на Алютех. Ищите приличную работу, а не шаражку.
Занимаюсь закупками и поначалу было ппц как сложно. Запланируй, отследи отгрузку, проконтролируй.. в какой-то момент показалось, что не совсем мое. Но ничего, за полгода поднатаскали и теперь справляюсь почти на все 100%. Недостаток в ответственности наверное. Но это подстегивает держать высокую планку.
Федеральное казённое предприятие «Российская государственная цирковая компания» (Росгосцирк) опубликовало протокол заявок на конкурс по определению генподрядчика капремонта Нижнетагильского цирка. На конкурс заявилась только екатеринбургская компания «Урал Инжиниринг». Работников в «Урал Инжиниринг» набирают без официального трудоустройства, которые заработную плату не получали и не получают месяцами, прав нет одни обязанности и кинутыми без заработной платы остаются сотни людей. Просим обратить внимание на данное обращение!
Не советую устраиваться к ним,первые три месяца не устраивают официально а потом могут сказать ты нам не подходишь(как было со мной), и зарплату ты даже не жди.У фирмы куча долгов.Зарплату постоянно задерживают,если ты официально конечно,а если нет то и не жди. Праздники не отмечаются,выходные в праздники тоже не делают, в дни рождения даже на словах не поздравляют,отношения как к рабам кароче.А и еще текучка,так как директор вечно всеми недоволен.Также у фирмы куча долгов,все звонят и спрашивают,а иногда уже и требуют свой купленный товар....неприятно...
Работал в данном заведении, ЭТО УЖАС. Отношение к персоналу ужасное. Платится серая зарплата, постоянные переработки которые не оплачивают. На безопасность посетителей всем наплевать, аптечек и медика нет. Директор парка КОВАЛЕВА ЮЛИЯ подлое существо которой плевать на все и на всех, удивляюсь как она до сих пор на свободе.
Работала в компании Автомир Екатеринбург долго, 3,5 года. При устройстве на работу обещали карьерный рост и высокую з/п. – ничего этого я не видела. Зато получила массу работы, за мизерный деньги, постоянные необоснованные штрафы. В Автомир Екатеринбург процветает семейственность, стукачество, воровство. Директора все Москвичи, на руководящие должности привозят с собой родственников. Все конкурсы на повышения на этой площадке фальсифицируются, проще говоря обман на каждом шагу. Отношение к местным сотрудникам свинское. Достойную з/п , получают только руководители и их родственники и стукачи (Дятлы). Квалифицированные специалисты в данной компании не задерживаются, уходят к конкурентам. Текучка кадров огромная.
Из плюсов могу отметить: Обучение сотрудников, хорошая школа выживания – прошедшим её ничего больше не страшно, Стабильная выплата (мизерной з/п), и на этом ВСЁ.
прекрасное местоположение, центр города, отличная транспортная развязка, красивое здание, комфортабельное рабочее место, просторное помещение... из положительного наверное все...
С чего бы начать.... в первую очередь очень низкие зарплаты, у менеджеров по продажам 10 000 рублей, у руководителей от 20 000р. намного ниже рыночных, якобы мотивация за проценты от продаж, НО премии компания выплачивать не стремиться, ЗАДЕРЖИВАЮТ до последнего, на столько на сколько это можно. Коллектив оценить однозначно трудно, безумная текучка. Люди приходят посмотрев на красивую оболочку, слышат красивые цифры на собеседованиях, а сталкиваются с гнилой начинкой, ведь даже близко того, о чем говорилось нет. Сначала было удивительно, что ни один человек не проработал в компании более полугода, но потом и эти "старожилы" уволились..(правильно сделали).... Руководство, если не бездарное, то еще хуже, ведь мало того что нет ни способностей к управлению коллективом, ни стремлений эти способности приобрести. (когда директор говорит а почему тебе вовремя платить должны, у тебя ипотека???? демотивирует однозначно). Юридически компания делает все грамотно. Придя в компанию НИКТО И НИКОГДА не уволит по статье, или не сократит, НО могут спокойно попросить написать заявление об увольнении, мотивировав это действие тем, что ты как сотрудник больше не нужен. (нормальные компании сокращают в таком случае, но лишнюю копейку компания НИКОГДА не выплатит, а еще и урежит сколько сможет) Из плюсов (сомнительных) могу выделить, что за опаздание до 20 минут ежедневно норма, как для сотрудников так и для якобы "руководителей", бесплатный и бесконтрольный трафик (фильмы, сериалы, соцсети кто на что горазд). Так что приняв решение работать в этой компании, готовьтесь каждый день к новым знакомствам и постоянной смене коллег вокруг. Учитесь экономить, т.к. неизвестно когда заплатят в следующий раз. Ну и к тому что в лицо будут улыбаться, а за спиной выставят виноватым во всех проблемах компании. КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ РЕКОМЕНДУЮ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Коллектив хороший Низкая зар плата и еще и "серая", штрафы, скотское отношение к продавцам, за 12000 в месяц вы будете пахать без обеда и выходных. Переработка не оплачивается
Из положительного могу отметить только то, что работая в данном клубе я обзавелась новыми друзьями, коими были мои коллеги администраторы.
Устроилась на работу в квест клуб "Q-ROOMS" к Исаеву Андрею Васильевичу в конце апреля 2016 года. До июня ЗП выплачивалась практически без задержек и в полном размере. Начиная с июня и до сегодняшнего дня у данного работодателя имеются передо мной (и ещё 3 сотрудниками) задолженности по ЗП. Т. К. В течение всего лета организация не приносила прибыли руководство (в лице директора и бухгалтера) приняло решение закрыть организацию, но, т.к. В конце августа клуб (с горем по палам) начал приносить (хоть какую-то) прибыль, закрытие клуба отложили на неопределённый срок. В течение последующих 2 месяцев арендодатели стали проявлять чрезмерный интерес к делам в клубе (т. К. Из-за отсутствия денежных средств аренда помещения не оплачивалась). Директором и арендодателями было принято решение о смене руководства, после чего хозяева помещение сами стали заправлять клубом, а Андрей Васильевич больше не имел к клубу никакого отношения. На деле оказалось что в течение этих 2 месяцев директором и бухгалтером было принято решение уволить всех сотрудников задним числом, с имеющейся задолженностью по ЗП перед всеми, предложив при этом самим написать увольнительную задним числом и, без каких-либо гарантий на выплату долга по ЗП. К слову, на сегодняшний момент, из 32000 рублей долга мне выплатили 1500. Дозвониться и дописаться до Андрея Васильевича, т.к. Он никак не реагирует на входящий звонок, смс и сообщение в социальной сети.
Ровно год назад пытался устроиться на работу в компанию Автобан-Запад.
Столкнулся с полным безразличием. Прошел первое собеседование с менеджером по персоналу. Пригласили на второе собеседование к руководителю отдела продаж. Но когда я приехал, мне сообщили что руководитель болеет, собеседование пройдет с заместителем (старшим менеджером). Собеседование прошло и закончилось оно фразой, мол, принять такое решение мы не можем без руководителя отдела продаж, который на больничном, позвоните в четверг.
В четверг говорят позвонить в понедельник. В понедельник вовсе старший менеджер на выходном. Во вторник - перезвоните к концу недели, руководитель до сих пор на больничном.
По итогу, за целый месяц вопрос трудоустройства не был решен. Время упрямо тянули и не давали никакой ясности. Естественно, ждать не стал, устроился в другую компанию.
В моем случае, я наткнулся на абсолютно безразличное поведение сотрудников компании Автобан.
Помимо всего прочего, менеджер по персоналу не смогла решить этот вопрос.
Хорошие коллеги, зарплата выплачивается вовремя, самостоятельное ведение дел.
Изначально, на собеседовании, обманывают работников об уровне зарплаты. Пахать вы будете с утра до позднего вечера (часов до 9) и еще по выходным за 30000 рублей в месяц, если пахать с утра до вечера не будете - не успеете справиться со всеми заданиями и зарплата будет ниже. Никаких премий вы не увидите, как и повышения зарплаты. Более того, в компании есть система штрафов. Вам нужно будет заполнять кучу реестров и выполнять кучу мелких поручений, не выполнил - штраф вычитается из зарплаты.
Основная масса дел в компании - автозащита, защита прав потребителей, семейное право, жилищка. В общем, вам обеспечен провал в карьере, "опыт", который вы там наработаете, абсолютно не нужен на рынке труда нормальным работодателям и считается низшим уровнем консалтинга.
В компании 4 парнера. Самый раздражающий из них - Максим, который не является юристом, а выполняет функции "менеджера". На деле же придумывает все новые идиотские правила и устраивает занудные собрания, на которых выступает пол рабочего дня на темы, абсолютно не связанные с работой, заставляя себя слушать. Таким образом, он, очевидно, оправдывает собственное существование в этой компании. Считает себя великим манипулятором и думает, что хорошо разбирается в людях, но все сотрудники его терпят и презирают. Директор компании, Александр, обидчивый и злопамятный человек.
Эти люди постоянно говорят о "команде" и, то ли врут намеренно, то ли не отражают реальность. О какой команде может идти речь, если, например, партнеры регулярно допускают следующие комментарии в отношении сотрудников: "вы тут себя не окупаете", не хотят видеть загруженность работников, развели бюрократию, отнимают время сотрудников и так далее. Тот факт, что у них колоссальная текучка кадров (только за последние полгода из компании ушло 6 человек), они воспринимают как то, что "эти люди были плохими и не хотели работать в команде", а не как ошибки руководства.
