Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Леник Я так понимаю, что собеседование Вы так и не прошли? Отсюда такой негатив к компании? Если у них «дурацкий продукт», зачем же Вы вообще шли на собеседование?
Слишком много "понтов", хотя уровень компании ниже среднего (начиная с дурацкого продукта: торговли табаком). И странная кадровая политика (странные рекрутеры): на собеседования опаздывают и слишком тупые вопросы на собеседованиях задают (типа "не разговариваете ли вы во сне"), может, по причине слишком высокого мнения о своей компании. Сами наверняка не смогут ответить на такие тупые вопросы. Полная некомпетенция кадровиков PM типа Васильевой Н.: при указании на отсутствие профессионального роста в компаниях отвечают по типу "вы знаете, мир так несправедлив" — и это слова HR-специалиста, ответственного за развитие персонала в компании
О компании можно говорить много хорошего: рабочий компьютер, планшет, безлим. телефон, служ. автомобиль,командировочные ……и, пожалуй , хорошее закончилось. Дальше — не нормированный рабочий день, множество целей и задач, частично подкреплены ресурсами, после 18:00 — начало второго рабочего дня, ответы на звонки руководителя, работа с почтой, планирование и тд, и тп. Не устает повторять один с руководителей, что для того, чтобы успевать — надо бежать, для того, чтобы быть первым — нужно бежать в два раза быстрее:-). но не всегда ясен путь. В Морисе работают зомби. Тут нет друзей, каждый за себя. Те, кто хорошо «владеет языком»(в переносном значении) — добивается успехов. У меня было огромное желание работать тут, но, в данный момент, начинаю все чаще думать о будущем. Это не та компашка, в которой можно что то заработать.
Агропоставка -это очередной клон фирмы Агролидер. Всё те же невыплаты и обещания директора Барашкова ИА. Подумайте 100 раз прежде чем пойти туда работать. Текучка там постоянная.
Официальное трудоустройство в компании только со второго месяца. Зарплата серая. 8000 т.р. всех сотрудников кидают на деньги, без объяснения причин, выплачивая гроши. Директор избегает общения с людьми. Оформление не соответствует ТК РФ. Обман во всём, не соблюдаются сроки выплаты з/п. НЕ СОВЕТУЮ работать в данной организации.
Коллектив работает слаженно и продуктивно, и только начальство носится туда-сюда с неактуальными вопросами и вносит элементы хаоса.
В компании есть и плюсы, и минусы. Зп конечно серая, но неофициально неплохо получалось на руки, обьем работы очень большой при том,что техника и программное обеспечение неотлажены и то и дело происходят всевозможные неполадки. Руководство место того,чтобы исправить ситуацию (это не сложно было бы желание) ищет крайних и сваливает на подчиненных, да еще и вводит систему штрафов! Коллектив в целом очень дружный, и работают люди там по многу лет уже, но вот новеньким везет меньше - так как "козлами" выставляют их. Работа конечно хоть и нервная и очень большие объемы,зато можно набраться опыта для дальнейшего карьерного роста, но уже в другом месте. А вот о том,что вы кандидат собрались уходить от них говорить до последнего не советую-дождитесь сначала выплаты зп, т.к. если обозначить,что вы уходите-денег за отработанные дни вам не видать-в этом случае начинается "динамо" и каждый из руководства начинает отпинывать к другому,что вроде как из-за него не насчитали и не выплатили, правды и крайнего в итоге не найти. В целом же мне понравилось поработать, хоть и не долго в этой компании.
Впечатление, что компания на грани банкротства.
Массовые и систематические увольнения русских работников, и прием на их место дешевых сотрудников из ближнего зарубежья, работающих к тому же в кадровых агентствах по найму, говорят о желании руководства минимизировать потери, которые компания постоянно несет в связи с невыполнением обязательств по контрактам с контрагентами.
Получить за год 500 млн денег, оставив чистую прибыль в размере 500 тыс - это надо "постараться"!
Вечные неустойки и штрафы, которые компания платит своим поставщикам, заставляю её экономить на заработной плате своих сотрудников. Работникам не платят оговоренную при приеме на работу зп, постоянно лишая премий.
Добрый день!
Не самый лучший вариант для работы. Руководство - не строители: ни образования, ни желания разобраться в стройке нет.
В данной компании з.п. состоит из серой и белой части. Понятно, что белая часть очень мала. До 2016г. организация как-то сводила концы с концами. После этого начались задержки по заработной плате. Передо мной задолженность по срокам выплаты з.п. составила 8 месяцев. Белая худо бедно платится. Но это минимум.
У компании ничего нет: офис арендуемый, техника отсутствует. Коллектив 10 человек плюс минус.
У руководства много, по русски сказать, "понтов". Но по факту - это одни лишь пустые слова.
Тем, кто думает устраиваться туда на работу или нет, дам совет: не смотрите на их сайт. Сайт - это как яркая обертка у конфеты. Только вот вместо конфеты, внутри гавенная куча.
Если же все таки решили поработать в ООО ЭЦ "Энергобаланс", то договаривайтесь на белую з.п. Хоть и со скрипом, но думаю договориться можно.
ООО «Санвут», ООО «Корпорация «Санвут». Три директора на 3 компаниях, всем рулит Усова Наталья Ивановна. З/п платят с задержкой в несколько месяцев, маленькими частями и не в полном объёме. Маленькая часть - официальная из которой вычитают подоходный налог и не начисляют уральский коэффициент. Остальная часть - неофициальная из которой тоже вычитают непонятно что….. Отпускные оплачивают от официальной зп и с задержкой, лишь в том случае, если человек по какой то невероятной причине продержался на этом месте 6 месяцев и не умер от голода. Текучка кадров. Схема очень простая. Устраиваются работники. Обещания со стороны Директора Усовой Н.И. по з/п от 80000 руб. остаются только обещаниями. Сотрудники понимают это уже через пару месяцев. Одни увольняются, другие остаются терпеть в надежде, что это временные трудности и в конце концов уходят получив на руки лишь малую часть. Всё это сходит с рук Руководителям этой организации, потому что никто не обращается в органы. Ведь в трудовом договоре отображается официальная часть 10 000 -15 000 руб.
Офис г. Екатеринбург, ул. Белинского 86, 7 этаж.
Проработал в филиале компании 4 месяца. Уволился.
Долго добивался официального оформления. После многократных обещаний так и не оформили ссылаясь на всевозможные причины.
Московское руководство ведет себя по скотски в отношении персонала в филиале.
Требуйте немедленного заключения трудового договора, если надумаете здесь работать.
