Последние отзывы о компаниях в Екатеринбурге

Работаю в ДС полтора года. Пока все нормально. Бывают моменты, но они везде бывают, даже в детском саду. А в общем все хорошо. Коллектив душевный. Можно легко договориться о подмене или самой кого-то подменить. За переработку нам платят.

раньше были, сейчас нет Уволился и перекрестился, очень хамская контора, начиная от администраторов и управляющих, которые часто в своей речи используют мат, до самого собственника. В этой конторе только тупеть, на собеседовании врут, да и потом мутная мотивация, которую часто меняют и постоянно вычитают. Не советую(

Плюсы – смешанный коллектив (не люблю, когда на работе только женщины или мужики), офис расположен в центре города, поэтому легко добраться общественным транспортом, размер зарплаты зависит только от моего усердия. Минусы – часть заработка выплачивается в конверте, что уменьшает будущую пенсию. Ограниченное время обеденного перерыва и отсутствие перекура.

Я инженер по вентиляции, поэтому пошел работать именно в компанию «Вентрауф», она занимается производством вентиляционных систем и модульных дымоходов. Я, правда, работаю не на производстве, а в качестве менеджера по продажам, но мое образование помогает мне постоянно наращивать объемы продаж, а вместе с ней и размер своей зарплаты.

Проработал в компании несколько лет, позже сменил регион проживания, и пришлось уйти, хотя и не хотелось. За все время постоянных "перебежек" от работы к работе, в данной компании задержался надолго, намного дольше чем в других компаниях. Во-первых, мощная крупная компания, которая стремительно развивается и растет вверх. А ты развиваешься и растешь вместе с ней. Благодаря тому , что компания не экономит средства на твое обучение и развитие( постоянные оплачиваемые бизнес-тренинги, семинары). Во-вторых, если проявляешь себя, и действительно работаешь с желанием, показываешь результат, то уровень зарплаты весьма достойный, ОЧЕНЬ достойный. В -третьих дружелюбный коллектив, начиная от склада, до руководителей, все приветливы и что самое главное ЧЕЛОВЕЧНЫ "без корон на голове" всегда помогут, научат и подскажут в любой ситуации. Так как компания работает в сфере производства костюмов для активной жизни, то и корпоративы всегда проходят под стать этого сегмента. Весело, жизнерадостно. Очень надеюсь, что компания откроет филиал в моем городе, куда я переехал, и я вновь вернусь к этим ребятам ))

Плюсы
1. Обучение и развитие. Компания дает возможность развиваться и учиться любому сотруднику. Причем, помимо тренингов и семинаров можно учиться у других сотрудников компании. Можно задать вопрос и получить ответ у любого коллеги, в том числе у руководителей. Никто не откажет.
2. Карьерный рост. Компания активно развивается, открываются новые филиалы и направления в бизнесе. Если проявить инициативу - можно рассчитывать на хорошую должность.
3. Инициатива поощряется. Компания крупная и на рынке давно. Если у сотрудника появляется предложение как улучшить работу и он может объяснить что это даст компании, то скорее всего это будет реализовано. Это может быть покупка техники и оборудования в офис, поездки на служебном автомобиле и так далее.
4. Компания дает возможность заработать деньги. Как этим воспользуется кандидат - это зависит от него. Хорошо поработал - хорошо заработал. Отсидеться на месте за большую зарплату не получится. Но если вкалывать и выполнять план, закрывать задачи - то руководство не скупится.
5. Корпоративный отдых. Можно играть в волейбол - зал оплачивается. Проходят турниры среди подразделений. Понятно, что день рождения компании, новый год, выполнение плана - поводы собраться с коллегами всегда есть. И это хорошо.
Минусы.
Не скажу, что есть такие отрицательные моменты, из-за которых в компании невозможно работать. Задач всегда много, но они выполнимы. Всегда можно поговорить с руководителем, если своими силами не получается выполнить задачу. Обсудили - нашли выход из ситуации. Полиграф есть и его проходят все, от кладовщиков до руководителей. Если нечего скрывать - то и волноваться нечего. Дисциплина строгая, но если выполнять правила компании, то просто так никого не оштрафуют.

Фирма проектно-инжиниринговая компания «Альтернатива инженеринг» Екатеринбург директор Сагдеев Гаян Муллагаянович
Мне пришлось с данной фирмой работать в качестве удаленщика делал им сметы по проектам дали проект не доработанный .по вопросам ни кто внятных ответов не дает ну оно понятно проекты у них тоже удаленщики делают, они их даже не читают ( ну сразу видно профессионалы) передал им сметы .прошло три месяца и не получил за них ни копейки все кормили завтраками какие-то причины искали .В общем с данной фирмой если цените свое время и нервы не советую иметь дел.

Адекватное у нас руководство, да и сама компания, не шарага какая-нибудь. Я работал и в других местах. И сравнив понял, что в Профи Кредит условия лучше. Здесь не ставят нереальные задачи и премии хоть ощутимые. Есть смысл стараться.

Из плюсов – офис не так далеко от центра, примерно полчаса. Далее - заявленная з/п по позиции – значительно выше, чем в среднем по рынку. Компания позиционирует себя в качестве «лидера рынка». Но при этом большая разница между нижней (стартовой) и верхней границами – 50%. Не встречал такого за свою карьеру. Впрочем, к любым «обещалкам», конечно, нужно относиться критически.

Минусы
Осторожно! Непрофессиональные и неуверенные в себе эйчары.
Не прошел этот квест –трудоустройство в компанию «Прософт системы» (филиал в г.Екатеринбуог). И скорее рад, чем огорчен. Думаю, мои наблюдения будут полезны другим соискателям. Спешу поделиться.
Разумеется, перед встречей перечитал отзывы в интернете. Много пишут про строгую пропускную систему и прослушку чуть ли не в туалетах.
Ну а теперь только мясо – личные ощущения.
Странность №1. Вся коммуникации с айчаром велась не лично, а опосредованно, через чат на портале вакансий. После просмотра резюме эйчар написала: «предлагаю назначить собеседование». Видимо, позвонить кандидату лично в этой компании эйчару в лом))) И при этом ищут как бы неторопливо.)
Выбранный стиль общения много говорит о корпоративной культуре. Ведь если компания допускает подобное с соискателями, то как строится коммуникации внутри? В общем, это неуважение к соискателю и такой подход явно не соответствует заявленному статусу федеральной компании.
Странность №2. Приехал на собеседование. Отзывы в интернете оказались правдивыми –собеседование оказалось многоэтапным. На первом этапе с эйчаром более подробно проворили по пунктам резюме. То есть почти никакой новой информации, какой не было бы в резюме. Ну разве что увидела кандидата «вживую». Потом предполагалось, что мое резюме посмотрит заказчик – руководитель отдела, куда требуется специалист, а потом – выполнение практического задания, и еще одно собеседование, вероятно, уже предметное.
Однако ж до второго этапа не дошло. На третьи сутки (хотя обещала на следующий день) эйчар отправила письмо на почту с отказом (вот даже здесь было в лом позвонить, какой неуверенный в себе эйчар).
Ладно, фиг с ними, с непродуктивно потраченными 3-мя часами моего личного времени. (Эйчар потратила впустую (или для галочки) ровно столько же, и это достаточно явный маркер непрофессионализма). Спрашивается, зачем приглашали. Нет бы сразу определиться) Но нет, подозреваю, что ни у эйчара, ни у руководителя отдела нет четкого представления о том, какой же специалист им нужен.
Никаких комплексов профессиональной неполноценности у меня нет не подхожу так не подхожу) Но….странность №3. Эйчар сообщила, что они ищут специалиста для долгосрочных отношений. При этом аналогичная позиция висела полгода назад, а до этого – еще год назад (думаю, многие мониторят рынок труда, даже когда есть работа). То есть регулярно так. Это означает, что вакансия закрывается, человек отрабатывает испытательный срок (3 месяца), но по каким-то причинам спустя еще некоторое время уходит (может, вдруг переменилось настроение начальства и он уже его не устраивает, а может работодатель не выполнил свою часть обязательств по условиям труда). Вот и гадай, в чем причина))) Но факты –вещь упрямая.

В эту компанию нет смысла сюда устраиваться. Тут руководство думает не о том, как выплатить зарплату сотрудникам, а как побольше сэкономить. Задним числом меняют условия получения ЗП. Ранее была почасовая оплата, сейчас проценты от продаж. И то мы узнали, об этом не вовремя, узнали. То есть, с первого апреля у нас уже был процент от продаж, а узнали мы об этом сегодня (10 апреля). Тут трудовые права не соблюдаются вообще! Вам предложат подписать трудовой договор только с малой частью реальной зп. Вторую часть будут выплачивать как придется, с задержками, неполно и т.д. То-есть вы социально не защищены абсолютно. Никаких больничных, декретов и полностью выплачиваемых отпускных. График работы постоянно меняется, по договору у тебя 2/2, с чередованием дневных/ночных смен, а по факту чуть ли не 5 смен в неделю по 12-15 часов, смены ставит менеджер как он захочет. Отсутствие понимания руководства компании в направлении движения. Есть материально-техническая база, но в "кризисную" годину корабль бизнеса, построенный на раздолбайстве и желании максимально удешевить работы с ущербом качеству явно дал течь. Если сюда совершенно заглядывает налоговая, прокуратура или кто-то в этом роде, прошу обратить внимание в конторе присутствует ОБНАЛ в больших количествах. Это ни для кого не секрет конечно, но прошу обратить внимание. Работать идти НЕ СОВЕТУЮ. Нет уверенности в завтра, нет соц. Защиты, не соблюдаются нормы труда, нет достойной заработной платы вовремя и в оговоренном количестве, мало профессионалов в руководстве, абсолютно нет коллективности (всем друг на друга плевать). И на случай, если сюда руководство будет писать «почему написали отзыв тут, а не обратились к руководству.. » Обращался куда только можно, но нет никому до этого дела. И не нужно мне говорить причину увольнения. Ушел сам!

Я с бригадой 9 человек выполняли ремонты теплосетей в Берёзовске,и строительство одной небольшой в Екатеринбурге. Договаривались об одной сумме но в итоге при расчёте переобулся и отказался платить. Сами с поставками материалов сроки тянут а потом на тебя простой и вешают. Обходите стороной господина Захарова и его компанию. Целей будете.

Хорошая зарплата. Правда выпрашивать надо. А то выдать "забудут".
Организация ИП Курнинян или 21 Век является абсолютным нарушителем всего ТК РФ. Орут на тебя прилюдно, серая зарплата, работа в праздничные и переработки неоплачиваемые. Нельзя общаться с другими менеджерами даже по рабочим моментам. Правило " больше одного не собираться". Сначала не обращаешь на это внимания. К тебе очень-очень хорошо относятся, прислушиваются. Но это первые пару месяцев. Основное общение у менеджеров происходит с коммерческим директором по имени Сейран. У кого только ума хватило назначить его на эту должность?! Понятно, что там на руководящих и не очень должностях только родственники, но этот товарищ отношения к коммерции вообще не имеет, рядом не стоял. Дурак дураком, но пыжится. Начальство все же... Решения все принимает не он, а владельцы. Сейран только озвучивает их и делает важное и умное лицо. А еще есть там незаменимая девушка Катя. Работник она хороший, но на сотрудников доносит все что услышит. Никаких камер в офисе не надо и записывающих устройств. Любое высказывание будет известно начальству в тот же день. В этой организации сотрудники не увольняются- их увольняют. Увольняют одним днем. Приходишь с утреца на работу, и начинаешь работу работать. Все по плану. И тут тебя к коммерческому приглашают. Часика в два-три. Думаешь, счас текущие вопросы порешаем. Фиг. Тебе говорят: вы у нас сегодня работаете последний день. И делает Сейран личико недоуменно, как так, сам не понял почему вас увольняют. И план вы выполняете и сотрудник хороший, но так вот решили. Вот и директор, вот и коммерческий! Недоумок малость. А вы же уже наработали базу, продажи подняли, так зачем вам платить по сотне в месяц, если можно нового нанять за двадцатку. И того через годик пнуть, как понимать ситуацию начнет. А Катя робит и робит. Уже лет 15-ть. И почему же? Девушка Катя у армян такая незаменимая? Девушка у армян? То-то..... Идите работайте, если гордости нет!

Полностью поддерживаю отзыв о титан софт. Но со стороны клиента. Выбрали Титан-софт по рейтингу компаний и соотношению цена-рейтинг. Заказали. За 45 тыс. на платформе ВордПресс. Дали нам менеджера и верстальщика. Верстальщик сверстал сайт Дистанционно по скайпу за 30 минут рассказал о своем творении. В основном как пользоваться панелью управления вордпресс. И ... уволился из компании титан-софт. Девушка менеджер разводила руками на наши текущие вопросы по сайту. Якобы нужны снова деньги для Наема!!! нового верстальщика для корректировки сайта. Целый год бились с Титан-софт чтобы довести до ума наш сайт. Девушка менеджер тоже ушла ... якобы в другой отдел. Она устала и Ей было стыдно оправдываться за фирму. Это я лично слышал по телефону.
В итоге сайт мы отдали другой фирме на разработку. 45 тыс. мы Потеряли!!!! Судиться не стали потому что наш директор не увидел резона. И договор не был составлен правильно для судебных разбирательств! В новой фирме проанализировали работу Титан софт и сказали: Ребят вам готовый шаблон поставили на "Костыли" (то есть из рун вон плохо). И горазда проще начать с Нуля!!!! Вот вам опыт работы с "чудесной компанией" Титан-софт. Говорят у них директор заточен чисто срубить денег и получив деньги ему все равно на все остальное.

Хорошие коллеги, зарплата выплачивается вовремя, самостоятельное ведение дел.
Изначально, на собеседовании, обманывают работников об уровне зарплаты. Пахать вы будете с утра до позднего вечера (часов до 9) и еще по выходным за 30000 рублей в месяц, если пахать с утра до вечера не будете - не успеете справиться со всеми заданиями и зарплата будет ниже. Никаких премий вы не увидите, как и повышения зарплаты. Более того, в компании есть система штрафов. Вам нужно будет заполнять кучу реестров и выполнять кучу мелких поручений, не выполнил - штраф вычитается из зарплаты.
Основная масса дел в компании - автозащита, защита прав потребителей, семейное право, жилищка. В общем, вам обеспечен провал в карьере, "опыт", который вы там наработаете, абсолютно не нужен на рынке труда нормальным работодателям и считается низшим уровнем консалтинга.
В компании 4 парнера. Самый раздражающий из них - Максим, который не является юристом, а выполняет функции "менеджера". На деле же придумывает все новые идиотские правила и устраивает занудные собрания, на которых выступает пол рабочего дня на темы, абсолютно не связанные с работой, заставляя себя слушать. Таким образом, он, очевидно, оправдывает собственное существование в этой компании. Считает себя великим манипулятором и думает, что хорошо разбирается в людях, но все сотрудники его терпят и презирают. Директор компании, Александр, обидчивый и злопамятный человек.
Эти люди постоянно говорят о "команде" и, то ли врут намеренно, то ли не отражают реальность. О какой команде может идти речь, если, например, партнеры регулярно допускают следующие комментарии в отношении сотрудников: "вы тут себя не окупаете", не хотят видеть загруженность работников, развели бюрократию, отнимают время сотрудников и так далее. Тот факт, что у них колоссальная текучка кадров (только за последние полгода из компании ушло 6 человек), они воспринимают как то, что "эти люди были плохими и не хотели работать в команде", а не как ошибки руководства.