Последние отзывы о компаниях в Екатеринбурге

Если привыкли быть холопом - добро пожаловать. Директор любит, чтоб присмыкались. Чужая точка зрения для него -это измена. Выпнет и не важно сколько проработал. При чем, при увольнении еще и должны будете, не говоря уж о компенсации. Шантаж для него - это привычное дело. По-европейски работает.

Пользовался услугами данной компании много раз. Раньше проблем не было, но вот в последнее время разочаровывают. Грузы постоянно задерживают. Один раз потеряли 1 коробку, искали месяц. До операторов очень трудно дозвонится, а если и дозвонится то новой информации от них не услышать. Выбираю другую компанию с кем можно сотрудничать без проблем!

Полонский Владимир. Растопчина Жанна, хватит использовать персонал, задерживать зарплату, заставлять обманывать посетителей, когда проверка кухни, закрывать ее, якобы она не работает, потому что ужас на кухне и ее не пропустят, оборудование все старое. Я понимаю ПОЛОНСКИЙ ВЛАДИМИР вам надо скрываться от налогов, РАСТОПЧИНА ЖАННА вам надо достроить дом за границей и ваш кассир родственница Анжела, (они заказывают левые браслеты Жанна вместе Анжелой их просто не пробивают и обманывают ПОЛОНСКОГО, который обманывает налоговую и вообще унижает всех, если кратко змеиное царство,Люди не ходите устраиваться туда, зп нет и штрафы.

Компания нормальная была пока директор Кислицин в секту саинтологов на попал. Теперь работой вобще не занимается а только тратит деньги на всякие религиозные тусовки. Теперь компанией бабы рулят которые из этой секты. Был нормальный мужик Смирнов он всем занимался но он не из секты и его убрали. Начальником производства поставили бабу которая в производстве вообще ничего не понимает зато она тоже из этой секты поэтому она и рулит. Похоже что директор спит с ней. К Смирнову всегда можно было придти и он отвечал на любые вопросы а к этой с чем не обратишся она не знает и говорит иди и сам думай. Ещё у них бугалтер Азиза зарплату считает как сама захочет. Когда спрашиваеш ее то ничего не говорит. Походу нормально считает только тем мастерам с которыми сама спит или которые ей откаты дают. В общем, если хотите нормально работать то запишитесь в секту и устраивайтесь на работу в эту компанию.

Всех соискателей работы хочу предупредить о компании ООО "БлагСтройСервис" по адресу г. Екатеринбург ул. Фронтовых Бригад, 18 а. На работу сразу официально не устраивают! Надо пройти Испытательный срок, после испытательного срока зарплату не выплачивают, если человек не подошёл! Текучка! Почему то вообще ни кто не подходит, только речь заходит о заработной плате! Находится масса причин, что бы не выдать зарплату! Вообще очень странная компания!

Люди, увидев объявление о срочном наборе, на работу, в чаз евраз Бегите от него подальше, меня, отправили в Нижневартовск, ни суточных на питание, о невыплате з.п. Молчу! Не вздумайте устраиватся, контора Рога и Копыта!

ЗП серая. Частые задержки ЗП, при этом официальная не больше 15-20 т.руб. Руководители много обещают про хорошее условия труда, по факту контора одного дня. Руководят в основном специалисты с эпохи 90 годов, в то время знания не в почете. На всем экономят, где можно и нельзя.

Хочу поделиться своими впечатлениями от посещения данной конторы, вернее прохождения там собеседования. Наталья Владимировна, менеджер по управлению персоналом, не ознакомившись с моим резюме решила начать собеседование с моей самопрезентации, когда как любой опытный менеджер по персоналу должен знать как правильно должно проходить интервью с кандидатом, но это видимо не про Наталью Владимировну. Я попросила очень корректно сначала презентовать мне свою компанию и поподробнее рассказать о вакансии, на что она страшно возмутилась и посоветовала мне прочесть всю эту инфу на сайте. Я сделала еще несколько попыток узнать по подробнее о вакансии, на что все время получала ответ, что "все написано на сайте и ничего рассказывать она мне не собирается". Дико возмущалась, что я видите ли, диктую здесь условия, что смешно естественно, т.к. Я просто пыталась по больше узнать об условиях работы, на что мне было указано на дверь! К слову сказать, добиралась я до этой конторы 1. 5 часа по утренним пробкам, т.к. Хоть и находятся они в центре, но в полуразвалившемся здании Уральского колледжа, под ЖД мостом, зато рядом с центровой улицей. В общем мой отзыв о том, что если вы решите обратиться за услугами либо работой в это "предприятие", подумайте 100 раз, т.к. Там работают такие вот чудо-профессионалы. .

Незнаю где вы там работаете, в Омске очень хорошее отношение к сотрудникам,руководители очень порядочные и добросердечные люди, дружный коллектив, особенно в Управление расчёта с персоналом да задержки случаются , но только в начале месяца в период закрытия,естественно белая ЗП, ДМС, плюс индексация ЗП раз в год, для детей сотрудников путёвки, у нас в Омске не много таких работодателей.

ГПН-БС не стоит на месте. Расскажу о работе в бухгалтерии г.Екатеринбурга. За время моей работы произошли кардинальные изменения - сменилась практически вся "вопящая" верхушка в Екатеринбурге, стало работать по-спокойней, но есть куда еще расти, есть еще кого менять))). Когда только приходила работать реально как коллеги, так и руководство казались неадекватными серыми мышками из-за уровня ответственности и усталости, огромного объема работы рутинного характера. Наставничество развито слабовато, а ведь это важный аспект любой трудовой деятельности, сплоченности коллектива и командного духа, когда тебе открывают двери в практические знания и ты горишь желанием поделиться и своим опытом в том числе!
Забавно наблюдать как кто-то гордится становлением себя в роли профессионального операциониста, изменение в характере происходит не в лучшую сторону и самое главное не тащить это "душевное дерьмо" домой, к родным и близким. И достаточно грустно наблюдать за девочками, взявшими ипотеку и держащимися за эту работу как за последний луч света в этой жизни, и плача навзрыд, когда надоело все до чертиков и спрашивая себя или высшие силы "Когда уже это все закончится?". Не смотря на все изменения, лица от большого объем работ в закрытие все те же зелено-серового цвета. Уровень стресса не снижается, человек просто к нему привыкает, а отсюда много болячек приобретается, которые фиг излечишь, ДМС не поможет. В период закрытия у многих наблюдались проблемы со сном, т.к. мозг не отключается. Некоторые даже переходили на снотворное или "коньячок и на бочок", которые тоже не помогали... А потом у некоторых начинались продолжительные больничные - месяц-два протяженностью...
Невозможен перевод сотрудника в другое управление/ регион, если начальник не согласен с твоими желаниями.
Учиться на заочном будет трудновато - поэтому заочников не берут. Хотя, мне кажется, тут надо просто наглеть и ставить перед фактом. Предупреждаю сразу,что коллеги будут не довольны, даже больничными, т.к. за ту работу, которую им придется выполнять за тебя, нет доплат. Иногда вызывали с больничного... Но если ушли на больничный, на нем и находитесь. Никто сверх вам оплачивать не будет. Так что сами не будьте дураками!
По переработкам: были, есть и всегда будут. Стараются учитывать, но иногда ловили начальника на мухляже. Суммовой учет времени. Выходные дни среди месяца. Один человек из группы дежурный остается и работает один, пока остальные гуляют. В идеале ты должен успеть за квартал отгулять те часы, которые потратил на работу в период закрытия бухгалтерских счетов. Но... часы остаются, сгорают и не оплачиваются. Максимум можешь взять 2-3 дня в месяц. У ведущих бухгалтеров - переносятся на следующий квартал, у обычных бухгалтеров сгорают, поэтому обычные бухгалтера идут в отгулы в первую очередь. Сейчас знаю, со слов коллег, что если происходит задержка на работе вне закрытия, то они пишут объяснительные... Введена новая система безопасности - теперь даже работать на компьютере нельзя без пропуска. Каждая дверь на эл/замке и учитывается время отсутствия на рабочем месте, если мало ли ты отбежал куда-нибудь, н-р, за пироженкой...Введена с 2015 года система учета личного времени ЛУВР, на заполнение которой тратиться 15-30 мин и которую заполнить нужно по истечении рабочего дня, иначе тебе не засчитается твои отработанные часы, типа ты бесплатно поработал. Деталировка этой карточки честно говоря пугает и она достаточно запутана и каждый год меняется ( они ее то упрощают, то снова разбивают на кучу мелких операций). А помниться по-первости говорили всем,что они эту систему ввели,чтобы не предоставлять заказчику ежемесячный отчет о проделанной работе и табель учета рабочего времени. А на самом деле оставили все как есть - и отчет, и ЛУВР, и ручной табель.
Также не смотря на наличие свободных ставок в управлении, руководитель не считает нужным искать нового человека, зная о беременности сотрудниц и вся нагрузка падает на людей, которые работают в этой группе и уже молятся на то,чтобы человек быстрей уже в декрет ушел и ворчат на этих беременных, которые не выдерживают нагрузок.
Ротация кадров по усмотрению руководителя, особенно касаемо ведущих бухгалтеров - могут неожиданно без твоего согласия снять с компаний, где учет отработан и поставить на новые дочерние компании для обкатки.
Руководитель не опрашивает всех сотрудников управления, когда есть вакансия на освобождаемую должность и вообще не предупреждает,что человек увольняется и работает последний день и самое странно, когда ты узнаешь,что человек уходит через 5 минут и ты его никогда не увидишь и это сказано перед самим уходом его из компании - и увольнение этого человека становится как гром средь ясного неба.
И последнее - в планах выход на 100% прием документов, корректно оформленных и в полном объеме, сокращение часов согласования заявок, упор на оперативность и качество. Но... если реально думать, это нереально, очень много регионов, очень много инициаторов, которые имеют свойство меняться, очень много кого приходится консультировать и постоянно писать/говорить одно и тоже, т.к. инженера и прочие специалисты не учились на бухгалтеров и просто не знаю изначально ньюансов БУ и НУ, и если ошибки совершают контрагенты, все равно возвраты будут... Какие могут быть 100%??? Что за глупая амбициозность!

С одной стороны работа интересная, но с другой она становиться скучной на полугода работы, когда уже практически все освоил и начинается однообразная рутина.

Про новый офис немного слов: красиво, но очень душно, шумновато, темновато, приходиться приносить лампы из дома. По 30-40 человек на кабинет. Каждый сидит строго по плану, переставлять столы без ведома руководителя нельзя. Вообще как можно меньше вещей на столе и тем более бумаг - у вышестоящего руководства случалась ИСТЕРИЯ, даже из-за одного листочка.

Из плюсов: новый красивый офис, доставка транспортом от метро, новый взгляд на бизнес-процессы, упрощение текущих процессов, расширенная ДМС (с 2017 года прям порадовали!), введены соц.опросы с частой периодичностью с целью сокращения текучести кадров. Скидка на фитнес. Скидка на корпоративные курсы иностр/ языка. Доступ к различным информационным и образовательным ресурсам. Бесплатное страхование жизни на случай командировок и путешествий за границу. Возможность перевода в другие дочерние компании в другие регионы. С 2016 г. начали проводиться ежегодные корпоративы с семейной тематикой. Хороший опыт работы. Хорошие коллеги.

Мне нравится, что Рандеву компания крупная, имеет десятки магазинов по всей стране, думаю внезапное банкротство или что-то в этом роде маловероятно даже в кризис. У меня двое детей, поэтому для меня главное стабильность, а в Рандеву я чувствую, что она есть.

Для меня главное финансовый вопрос, потому что у меня куча кредитов, ипотека и т.д. В Рандеву платят во время, я покрываю все счета и спокойна за свое будущее.

Компания очень солидная, поэтому с финансовой точки зрения у них все хорошо - зарплату выплачивают во время и в полном объеме. Что касается отношений с другими сотрудниками и с руководством, то лично мне повезло, никаких проблем нет, и, надеюсь, не будет.

Радуют большие премии и человеческое отношение к сотрудникам, в некоторых магазинах в сотрудниках видят оловянных солдатиков, которым все нипочем, а в Рандеву, все-таки видят людей.