Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ООО ТД "АКМЗ" в лице Генерального директора Паладьева. Будьте разумными. Обращайтесь к специалистам и профессионалам. Горе хлебнёте...а в отношения Вас Паладьев И.Ф я профессионально отношусь к работе и достойно выполняю все функции зам.генерального директора в стабильной компании. а у вас "шараш-монтаж"
Кидает всех за деньги, и клиентов, и рабочих. Не в коем случае не довайте ему аванс, не будет не леса не денег, не работайте на него, он первый месяц даст зарплату а потом кинет.
Заказали мне эти люди 3д модели по буровой установке (6шт). Все выполнила качественно и в срок. Решила только скриншоты выслать- а после оплаты уже сами модели. Но не тут то было- они меня мягко уболтали отдать им все под гарантией того, что заплатят как получат деньги с клиента. модели я выслала - все приняли на ура. Еще договор подряда составить вынудила их. Как дошло до оплаты начались отмазки - клиент сначала деньги не платил, потом они их потратили на производство. Так уже месяц кормят завтраками. Кинули на 16 тыс.
ТД КонфетТи-семейный бизнес. Работа идет слажено и хорошо. Единственное что касается зп и соц гарантий с этим полный бардак, все устроены официально с зп в 2000-3000 р, а на деле торг представителям оклад не выплачивается, только % зп в среднем получается 8000-14000р. Соц. гарантий ни каких ни кому не предоставляется- отпускных, больничных и тп-НЕТ, праздничные дни не оплачиваюваются. При увольнении не чего не докажите!
Условия работы: работа за городом, без нормальных санитарно- гигиенических условий.С питанием тоже всё обстоит печально, бывает что оно предоставляется, но очень редко.Вам повезёт, если будете работать непосредственно в Черемыкино.
Питьевой воды нет. Идёт, правда компенсация за питание, но она малозначительная(какой от неё смысл, если человек работает голодным?).
И теперь о главном. Видимо, всех очень интересует заработная плата. Ведь именно из-за её размера человек готов терпеть трудности и временные неудобства. Обещают каждому работнику индивидуальный размер оплаты труда, в зависимости от стажа и трудовых навыков. Но на деле получается вот что :
1.Трудовой договор составляется работодателем 4-х экземплярах (работодатель сам расписывается за работника, так что будьте внимательны).
2. Вас не поставят в известность о том, что вы находитесь в неоплаченном отпуске.
3.Вас не отпустят в отпуск.
3.1.Заявления о отпуске подписывает сам Панков А.В. за своих рабочих, которые между тем продолжают трудиться, а не отдыхать(согласно К.З.О.Т. Р.Ф. каждый гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск в течение года). И отпускные,положенные рабочим забирает себе!Обратите на это внимание и будьте бдительны!!!
4.Был известен случай, когда Панков А.В. уволил своего рабочего без видимых причин, не заплатив за отработанное время.
5. Также к сведению потенциальных соискателей хочу донести информацию о том, что И.П. Панков А. В. может принять на работу сотрудника без оформления трудового договора (якобы на испытательный срок). Обязательно требуйте оформить всё по закону, т. к. у этого человека наблюдается тенденция подделывать подписи своих рабочих. Требуйте обязательно, иначе плакали ваши денежки!
Таким образом мы видим, что Панков А.В. богатеет обворовывая своих сотрудников. Естественно, что у него есть "навьюченный" на такие махинации адвокат, ушлый бухгалтер и т. д. Не ведитесь на то, что вам заплатят кучу денег!!!!!
Работа по найму.
Директор ведёт себя грубо и эгоистично, ставит свои условия.
Деньги за работу не заплатил, и при этом со спокойной душой воспользовался результатами работы.
Причем на полном серьезе требовал? чтобы я сделал что-то ещё.
99 % сотрудников оформлены неофициально, работают удалённо за копейки и в большинстве своём это молдоване.
80 % сотрудников не получали зар. плату несколько месяцев и отдавать её им никто не собирается.
Директор (или кто он там?), Виталий Соснов набирает постоянно людей, заманивая только обещаниями, при этом не платит им вовсе, либо задерживает оплату на месяц и более, регулярно обманывает клиентов.
Благо, сайт уже не работает, но до сих пор много вакансий в интернете у них - не верьте, это мошенники, которых сложно наказать по закону.
Устроилась в компанию Легион после окончания университета. Честно говоря, металлоконструкции до этого как-то не были в кругу моих интересов. Как у многих бывало, пошла на свою первую работу, чтобы опыт получить. Тем не менее, благоприятные условия для работы, хороший коллектив, и достойная зарплата полностью поменяли моё мнение. Да и со временем уже как-то так втянулась в эту сферу производства, что на другом месте себя пока трудно представить.
Привет. Корадо Групп - это такое ханженство и неуважение к людям, которые там работают. Ну просто не сопоставимы к человеческому достоинству. Ходим в туалет и на бед по расписанию, шаг влево или вправо - раcстрел. Час дан на туалет и на обед, а туалет очень далеко....З/плата вся черная, платят минималку(куда смотрят наши власти) . Ну в принципе учредитель АМЕРИКАНЕЦ, который сношается с главным бухгалтером , да и фин. дир там присутствует скорее всего ( это наши догадки конечно после корпоротивки......). Ну, фирма отпад, мне стыдно , что я там работаю. Фин дир ну просто отстой.
Делали заказ на перевозку негабарита, остались очень недовольны-долго и непрофессионально. Поэтому впредь обращаюсь только в ООО "МДС" по Монтажников 22 вот где настоящие профессионалы
Решил написать, посетив этот сайт. Большинство ругает работодателей. А мне вот не хочется ругаться, хотя очень сильно устаю. Из хорошего: адекватно оценивается проведенная работа. Кроме оклада есть и премия по итогам месяца, и разовые премии за отдельные успехи
Очень много работы. Заказы наваливают без учета возможностей. Иногда приходится работать до 20-21 часа ихотя за это доплачивают, чувствуешь себя вымотаным.
Работаю на предприятии ООО «Гиперсайт» с 01.04.2013 в должности журналиста-копирайтера, заработная плата составляет в месяц 15 000 рублей. Постоянно происходят задержки выдачи заработной платы на срок более месяца, в настоящий момент заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь получена не была. К директору, Номеровских Алексею Евгеньевичу, я обращалась неоднократно, но разрешения проблемные вопросы не нашли. Каждый раз слышу отговорки и обещания, что зарплата будет "завтра-послезавтра".
На сегодняшний день в отношении ООО "Гиперсайт", Государственной инспекцией труда в Свердловской области, составлен протокол об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ, и направлен для рассмотрения в суд.
Реквизиты компании: ООО «Гиперсайт»
Директор и учредитель: Номеровских Алексей Евгеньевич
ИНН: 6671386280
КПП: 667101001
ОГРН: 1116671023226
Юр.адрес: 620000 г.Екатеринбург ул.Академика Бардина 42 кв 58.
Почтовый адрес: г. Екатеринбург ул. Амундсена, д.56 А, офис 401.
р/с 40702810050090001452
УРАЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ ЗАО "БАНК ИНТЕЗА"
к/с 30101810000000000909
БИК 046577909
Тел. (343) 268-44-74
e-mail: info@gipersite.ru
web: www.gipersite.ru
Положительные стороны работы в компании:
Ребята,хотелось бы найти положительные стороны,но они просто не существуют,их нет!
Смех да и только!
Правда смешно,уж поверьте!
Отрицательные стороны работы в компании:
Персонала в магазине нет,потому-что люди поняли,что нельзя связываться с этой компанией,устраиваться туда нельзя.
Инвентаризация всегда проходит с большим минусом,т.к. назначают заведующих,которые не соответствуют своей должности,не справляются.
А высшее руководство закрывает на все глаза.
Зарплату обещают(к примеру зам.заведующего) от 27000р.,платят 9000р.(и это за целый месяц,и еще учитывая,что человек работает по 24 часа,а получает,как за 16 часов).А если еще будет вычет за недостачу,останитесь без штанов.
Самое передовое цифровое печатное оборудование фирмы Xerox iGen3,отличные условия работы, прекрасное отношение к заказчикам и сотрудникам, до 2009 года проведение корпоративных праздников, дней рождений. Все сотрудники устроены официально, большинству трудовые книжки оформлены впервые, выплачиваются все страховые и пенсионные отчисления, всем оформлены медицинские полисы, сотрудникам предоставляются оплачиваемые отпуска 31 календарный день, оплачивается учебный отпуск, две сотрудницы находятся в отпуске по рождению ребёнка и уходу за детьми, им за счёт предприятия выплачиваются все пособия, несмотря на то, что государство не компенсировало ещё этих выплат. Несмотря на финансовыый и экономический кризис, оплата не уменьшилась, сотрудники в неоплачиваемые отпуска не отправлены.Всем сотрудникам оплачивается сотовая связь. Кредитные карты ( только по заявлению сотрудника, и не всем, т.к. поручителем выступало предриятие) оформлялись до экономического кризиса, до сентября 2008 года, в рамках договорных отношений с банком, под сниженный процент, при увольнении сотрудника процент гашения резко возрастал.Если уволенный сотрудник не гасит кредит, то кредитная история у него портится.Но предприятие не имеет к этому никакого отношения.
Поскольку наша компания- самая молодая типография, создана на пустом месте , то на нас очень сильное влияние оказал дефицит кадров ,особенно до осени 2009 года, до начала экономического кризиса, , особенно на рабочие специальности, вследствие этого непродуманная кадровая политика, приём людей с улицы- без образования, прописки, документов.А учитывая специфику нашего города и региона- исправительно-трудовые учреждения и мигранты хлебнули мы горя.Так, на работу резчиком в конце 2007г. (до августа 2008 года) в компанию был принят Старосотников Иван Владимирович, которому в 25 лет впервые предприятие оформило трудовую книжку ( где он до этого времени болтался и чем занимался неизвестно) , без прописки, без профессионального образования.Работал плохо, 21 января 2008 года на работу техническим директором был принят Родионов Сергей Семёнович, у которого предыдущая запись в трудовой книжке была датирована 29.06.2007 г.-уволен из Принтхаус-Екатеринбург (где и кем работал полгода неизвестно). В октябре 2008 года мы с ним расстались, Родионов злоупотребляя доверием руководства и собственников, устроил саботаж на производстве с целью войти в состав собственников предприятия, не внося при этом денежных средств. С его подачи в сентябре 2008 года было инициировано судебное дело по иску Старосотникова, который требовал , чтобы предприятие выплатило ему в качестве разных компенсаций 53 тыс рублей. В результате после 9-ти месячного рассмотрения дела в суде в мае 2009 года с предприятия взыскано 2 тыс рублей, из них 1тысяча рублей в качестве компенсации оплаты услуг адвоката. 500 рублей компенсация морального ущерба. Шароватов Илья Сергеевич, был принят на работу печатником в апреле 2006 года ( предыдущая запись в трудовой книжке - уволен 12 мая 2003 года), работая в предприятии, учился в УрГу, закончил образование, учебные отпуска оплачивались,42 календарных дня находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, уволился в июне 2008 года, никогда не работал техническим директором. С июня 2008 года сменил несколько мест работы, в том числе поработал шелкографом и в "Полиграфисте", где в настоящее время работает и Родионов. Но поскольку владельцы Полиграфиста люди более жесткие чем мы, даже жестокие, может быть им повезёт. Мы не терпим воров, сотрудников, пытающихся залезть в карман предприятия и за счёт предприятия поработать на себя. Мы принимаем на работу большинство сотрудников , не имеющих опыта работы, тем более в полиграфической и рекламной области, однако все уволившиеся после нас опять устраиваются на работу в рекламные полиграфические предприятия. Поскольку наше предприятие организовано в декабре 2005 года, когда полиграфический рынок был поделён,с нуля, имеет очень дорогое печатное оборудование и сервисное обслуживание, большие налоговые выплаты, мы работаем, а не воруем заказчиков у других фирм, не сбиваем цены. Но за три года мы научились на своих ошибках- самая большая ошибка- формирование коллектива и постояное стремление найти "специалиста-полиграфиста" который разбираясь в производстве, будет организовывать работу предприятия самостоятельно, без кнута собственников, довольствуясь при этом не малой заработной платой. Это миф.
На данный момент ищут ряд проектировщиков инженерных сетей, для проектирования объекта в г. Сочи.
Что можно сказать?
На каждой позиции желают видеть этакого Супермена, способного выполнять обязанности 4-5 должностей (конкретно - "инженер" должен быть и проектировщиком, и прорабом на объекте, и ПТО-шником на документации, и снабженцем, и начальником всего этого, "ответственного за все по своему направлению").
При этом позиционируется не руководящая должность, даже не ведущего/главспециалиста - а рядовая позиция, со всей вытекающей рядовой работой и полным отсутствием перспектив и бонусов. Акцентируется "стрессоустойчивость" - думаю пояснять не надо.
Деньги за все обязанности (!!!) - крайне скромные для олимпийского объекта в г. Сочи, весьма небольшие даже по меркам Ебурга, ~50 тыр, в непонятной пропорции черно-белые.
Теперь о методах работы и "настроениях".
Откликнулся на вакансию. Сразу хотел уточнить некоторые детали по сути работы и обязанностей.
Мне ответил не руководитель фирмы (напомню, должность по сути одна из ключевых - напортачить на миллионные суммы можно запросто), не главный инженер, и даже не зам по строительству или проектированию, а "секретарь-архивариус", вероятно исполняющий до кучи обязанности кадровика))).
На естественные вопросы получил категорический отказ в ответах, и "перечитать требования вакансии, если заинтересуюсь - сообщить".
Затем, на повторный запрос - молчание, потом сообщение-отписка, что "набор прекращен".
Вывод - клоака, недостойная внимания.
Отношение к людям - как к "резюме", не согласился с бредом некомпетентности - "непригоден", диалога нет, внимания к потребностям и запросам соискателя нет, общение далеко от минимума деловой этики.
Полная некомпетентность в организации работы проектирования, ПТО и строительства (раз уж нет понимания о разделении обязанностей и ответственности). Полный бред в нормировании обязанностей.
Нереалистичная оценка стоимости труда, непонимание реалий на рынке труда проектирования и строительства.
