Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Фирма Кейтеринбург приняла меня в свои ряды пять лет назад. Занимаю должность повара. Стаж работы по этой специальности 15 лет. Ни разу не жалела о том что выбрала эту профессию. Не обязательно иметь высшее образование, чтобы хорошо зарабатывать и быть довольным своей работой. Так вот здесь я нашла коллектив в котором чувствуешь себя как рыба в воде. Мы очень подружились, новых сотрудников принимаем хорошо, стараемся на первых парах помочь. Легко трудиться, когда оборудование достойное, закупка продуктов у отличных поставщиков всегда все свежее. На одном из прошлых мест моей работы, руководство экономила на продуктах, иногда были левые закупки. В нашем общепите с этим делом строго. Пару раз просили заменить инвентарь, купили новый без проблем, мелочь, а приятно. Меня удовлетворяет работа в этой организации.
Положительный отзыв не читал, а вот негативный по-моему просто грязь - не более того. Стало интересно проверить насколько это оправдано все что в нем написано. Результаты следующие: - адрес на сайте указан у них реальный - не вижу цели скрывать его. - да в 2гис их нет но там другая организация зато указан - наверное само юр лицо, а не бренд Атомстроймодуль - кстати бренд очень даже живой и самостоятельный в поисковиках проверил запросы почти везде первая страница. А это стоит немалых усилий и денег. Не думаю что стали бы этим заниматься чтобы облапошить какого то наемного сотрудника. Так что - бред. Просто обида бездельника или Конкурент грязь льет. - судя по видео из офиса (в инстаграме у них нашел) люди там работают вполне живые, их много, работа у них кипит. - если поискать есть видео и с базы. Там даже какие то объекты в процессе. - скинул через форму запрос на звонок, перезвонили быстро - по телефону общаются адекватно. Быстро вникают. - спросил про производство их два - на Космонавтов 145 и в Березовском база. Пустить туда не отказывают. Пригласили за пропуском - проблемы не увидел. - про ИНН реплику вообще не понял ... смысл организации несколько лет рабоать без ИНН? По моему это трактовки неграмотного человека, не разбирающегося во взаимодействии Юр. лиц. - запросили данные партнера, в ответ направили карточку своего предприятия - видимо для НДС ников и Упрощенки разная бухгалтерия ведется. Это нормальное явление. В общем ничего о чем тут пишет этот "бывший работник" так рьяно поливая грязью не нашел критичного - все как у всех и по ценам даже лучше многих - специально промониторил видимо у кого это из за этого метания начались =)
Комментарии:То, чем занимается эта компания Остап Бендер назвал бы сравнительно честным способом отъёма денег у населения. Реклама обещает, что юристы, якобы, помогут с выплатой кредитов, хотя на самом деле суть заключается в другом - клиентам предлагают перестать платить в банк и начинать делать ежемесячные взносы компании. Сумма взносов меньше суммы, которую они платят в банки, и поэтому большинство ведётся, не вникая в суть договора с организацией. По факту же договор заключается сроком на год, и цена, которую заплатит клиент в итоге может оказаться больше, чем сумма, подлежащая внесению в банк. При этом работа будет заключаться лишь в том, что раз в месяц юрист будет писать какое-нибудь письмо кредитору, которое не имеет никакой юридической силы и которое с большой долей вероятности банк проигнорирует. Настоящая работа начнётся только через полгода-год, когда банку, наконец, надоедят эти письма, и он обратится в суд, за взысканием суммы долга. Тогда юристы организации попытаются снизить размер долга, но при этом надо помнить, что ни основную сумму долга, ни проценты по договору снизить не удастся в принципе. Максимум, что получится сделать - это уменьшить всяческие штрафы и пени, да и то не убрать полностью. Так что каких-либо причин для того, чтобы платить в эту организацию целый год у клиента нет - он точно так же может перестать платить в банк самостоятельно, ждать искового заявления, а уж потом нанять какого-нибудь юриста за намного меньшую сумму.Ну да ладно, теперь ближе к самой работе.Общая схема работы выстраивается так. Телефонисты из центрального колл-центра обзванивают людей по всей России. Целью телефониста является любой целью добиться, чтобы потенциальный клиент пришёл на встречу: чем больше клиентов запишется и придёт, тем больше будет зарплата телефониста. Далее в дело включаются менеджеры в региональных филиалах - их цель заключить договор с теми клиентами, которые всё-таки дошли до офиса, потому что их зарплата зависит от количества заключенных договоров. В случае заключения договора, клиента передают юристу. А юристу по большому счёту и вовсе на всё плевать.Менеджеров здесь называют "юристы первичного приёма". Как я писал выше, цель менеджера - заключить с клиентом договор. Для этого менеджеру выдаются специальные скрипты, которые нужно вызубрить. В скриптах написано, на какие болевые точки давить, как запугать, о чём стоит говорить, а о чём умолчать. Заработная плата менеджера - серая. Сначала его нанимают по так называемому "агентскому договору", на испытательный срок. Единственный плюс работы по агентскому договору - фиксированная, пусть и неофициальная зарплата. После прохождения испытательного срока, менеджера могут устроить и на трудовой договор. По трудовому договору официально менеджер получает какую-нибудь минимальную сумму, а остальное, представляющее собой процент от "первички" и "вторички", т.е. от оплаты клиента, которую он вносит за первый месяц (около 10-15%) и от последующих ежемесячных оплат (в районе 5%) - в конверте. Принимая менеджера на работу, руководитель может обещать, что если работать усердно, можно получать в месяц до 80 000 рублей, но это наглая ложь. Чтобы получить процент, менеджер должен выполнить план по количеству заключенных договоров в месяц - это количество постоянно растёт, чтобы оставаться максимально недостижимым. Как только кто-то приближается к установленной норме, её поднимают снова. А при невыполнении нормы есть шанс получить мизер, прописанный в трудовом договоре. Логично, что компании невыгодно нанимать менеджеров на длительный срок - если менеджер работает больше полугода, процент "первички" и "вторички" становится действительно существенным, деньги идут мимо карманов учредителей, и менеджера так или иначе спровадят - начнут грузить штрафами, ещё больше задирать норму договоров и т.д.Из-за "палочной системы" у менеджеров нет ни времени, ни желания разбираться с нюансами, отсеивать откровенно неадекватных или неплатёжеспособных клиентов, поэтому разбираться со всем приходится юристам, которые в компании представляют собой низшую касту - что довольно странно для юридической организации. Юристов, как и менеджеров, нанимают на агентский договор, а потом могут перевести на трудовой. Официальная часть зарплаты минимальная, остальное в конверте. Но есть один нюанс - заработная плата юриста фиксирована, и не меняется никогда, даже при резком увеличении объёмов работы. У юриста сначала может быть сорок клиентов, а потом сто двадцать - он всё равно будет получать те же самые деньги. При этом, несмотря на то, что количество клиентов растёт экспоненциально каждый месяц, ведь менеджеры изо всех сил пытаются выполнить свои нормативы, нанимать на работу новых юристов, чтобы разгрузить имеющихся, компания не торопится, предпочитая экономить. Разговоры о повышении зарплаты в большинстве своём не приносят результатов - начальство постоянно ссылается на то, что "пятьдесят клиентов - это нормально", "семьдесят клиентов - это нормально", "сто клиентов - это нормально". При этом размер "нормы" нигде не закреплён документально и постоянно меняется в зависимости от того, кто спрашивает, и кого спрашивают. Разумеется, при таком вале работы, каким бы педантичным и ответственным ни был юрист, рано или поздно он допустит косяк: не подготовит вовремя документ или пропустит судебное заседание. И это будет поводом для того, чтобы удержать штраф из неофициальной части зарплаты юриста.Ещё один работник компании - "менеджер по работе с действующими клиентами", проще говоря информатор. В его должностных обязанностях: обзванивать клиентов и извещать о том, что юристы написали очередное письмо в банк, не забывая при этом напоминать о необходимости заплатить за услуги. В принципе, в работе информатора особых подводных камней нет, кроме необходимости по десятку раз за день требовать с и без того неплатёжеспособных людей денег и время от времени иметь дело с откровенно неадекватными и маргинальными субъектами.Должностные обязанности офис-менеджера могут варьироваться от региона к региону, но по большому счёту ничем не отличаются от обязанностей офис-менеджера в любой другой компании, так что здесь особо рассказывать нечего.Ко всему вышеизложенному стоит добавить, что компания устроена довольно хитрым образом - над менеджерами, юристами и информаторами огромное количество всевозможных начальников и проверяющих. Следите: менеджер - старший менеджер - руководитель офиса - региональный руководитель (который надзирает за несколькими городами) - главный менеджер - директор. Примерно та же схема справедлива для юристов. Так что один и тот же человек может получать одновременно три-четыре указания, прямо противоречащих друг другу, и разбираться, от кого из своих начальников он получит меньший нагоняй. Но и это ещё не всё - кроме этой многоуровневой структуры в организации есть ещё "отдел контроля качества", который, по идее, должен помогать работникам справляться со своими обязанностями. По факту же в этом отделе сидят малолетние девчонки, в хаотичном порядке выбирающие из общей массы клиентов кого-нибудь одного, и, с целью имитации бурной деятельности, составляющие для менеджеров, юристов и информаторов задачи - написать какое-нибудь письмо, позвонить клиенту и т.д. В большинстве случаев задачи, которые ставит отдел качества не имеют смысла, и лишь мешают работать в обычном режиме, тем не менее за их невыполнение тоже могут наказать.Палок в колёса добавляет то, что многочисленные руководители постоянно придумывают какие-то нововведения - меняют устоявшийся регламент работы, переписывают компьютерную программу, в которой ведётся работа до полной неузнаваемости, вводят дресс-код, добавляют обязанностей работникам, заставляют подписывать соглашения и договоры, противоречащие закону и т.д... Уследить за всеми изменениями не представляется возможным, потому что каждую неделю приходит очередное указание.Не следует забывать и то, что даже официально установленные государственные праздники в этой компании не считаются выходными днями. Начальство всё равно потребует выйти на работу - без какой-либо доплаты или премирования, в принудительном порядке, просто потому что "надо". Так компания сможет выжать ещё больше денег из своих клиентов.Таким образом, данную компанию вообще не стоит рассматривать как место, с которым стоит связываться на длительный срок. Жадность и сумасбродность начальства, наплевательское отношение к кадрам, постоянные перегрузки, мизерные чёрно-белые зарплаты - это не те вещи, которые могут привлечь и удержать здравомыслящего работника.
Дерягин Николай Павлович это самый матерый кидальщик простых неопытных работников, которые изначально нанимаются для того, чтобы потом (уже достаточно скоро) быть кинутыми. Причем настолько хладнокровного кидальщика я, честно говоря, до того не встречал. Он меня, прям таки, достаточно сильно удивил. К тому же нанимает (неофициально, кстати) в фирму, которая почему-то купила другую фирму, которая, в свою очередь кинула всех возможных поставщиков на реализацию. Обе они принадлежат ему. Вот таким вот делом промышляет именуемый Дерягин Николай Павлович.
Подонки. Это самое мягкое слово, приходящее на ум при вспоминании о них. Срочно позвали на обьект. Договоре директр (Половников) сказал, чт приедет его зам, Ринат, и составит. Но текучка закрутила. В начале деньги платили исправно, ошибки в снабжении признавали, и решали проблемы возникшие из-за этого. Необходимые платежи смежникам (субподрядчикам) провдили через меня, и так же в сроки, либо с минимальной задержкой. Но чем ближе подходило время к завершению объекта, тем хуже становилось финансирование. По окончании работ пришли вот к чему: с мной не рассчитались почти на 1/3 суммы. Аренда вышки-туры, по их выкладкам, ложилась на мои затраты (хотя изначально это вообще не проговаривалось). С теми людьми, которых они ближе к завершению нанимали сами, расчета вообще не произвели, отсылали ко мне. Работы производились в Каменске-Уральском, за последний месяц за жилье не заплатили, в результате хозяин не отдал мне мои вещи. одним соловом ПОДОНКИ. я уже по окончании подумал о том, что в компании с таким сроком работ должны быть люди пусть не в штате, но те, с кем они долго работают, а не набирать бригады со стороны. .
В ООО ПСК "Механика2" я работал буквально 5 дней по найму без договора, поверил что хорошо заплатят т.к. Нанял меня однокласник. Занимался сварочными работами и монтажом козырьков входных групп нового жилого дома. Получил копейки и теперь только обещания.
Работают в чёрную и серую. Никаких договоров не желают выдавать на руки. Дают реальное коммерческое задание в качестве тестового, и потом месяц постоянно говорят "а доделай ещё вот это". Рулят этим всем недавние студенты без реального опыта и знаний с комплексом вахтёра. Ребята реально не шарят в своей области.
Сейчас эта компания ООО "Гранд-инжиниринг", была ООО ПСК "Гранит", от налогов уходили) Все, что написано в отзывах правильно. Ген. директор Голоснов Алексей Владимирович с матерками бегает, об уважении к нему даже речи быть не может. Жители постоянно жалуются на качество и материалов, и саму работу, и на отношение к людям, а деньги немалые за квартиры платят. Постоянно аварии, прорывы труб, весной и после дождя квартиры на верхних этажах заливает, на стенах плесень, но этому руководителю все равно, зато такие сказки рассказывает, как все хорошо. Детская площадка - курам на смех, а обещания были совсем другие. Лишь бы себе нахапать. Народ же все видит!
Хочу предупредить потенциальных соискателей о появлении новой компании - мошеннице. Устроилась работать в ООО "Омегаорто урал" с 1 декабря. Трудовой договор не выдали. 29 декабря задала вопрос о выплате заработной платы и компенсации расходов на бензин (согласно договоренности). Генеральный директор Савенков Вячеслав Геннадьевич выплатить зарплату отказался, пообещав когда-нибудь потом. Будте осторожны.
ООО "МеталлСтройИнжиниринг", ООО "МеталлСтройпроект", ООО "Свердловский завод металлоконструкций" - одно и то же лицо, обходите стороной, кидалово: зарплату сначала задерживают на 2 месяца, а потом просто не дают, вместо отпуска увольнение, от работников требуют рабства 24 часа в сутки и правит там хаос хаосыч.
Компания расположена по адресу Фронтовых бригад 18, занимается металлообработкой (токарные, фрезерные, сварочные работы). Зарплату не платят почти совсем, зато закупают новое оборудование, всех недовольных увольняют, разумеется трудовые договора не заключают. Копят долги по зарплате!
Моя история работы в Сима-Ленд началась в 2014 году. Сначала работала оператором в колл-центре, потом меня перевели координатором в отдел продаж. А недавно предложили самой заняться продажами. Мне очень нравится, что руководство замечает ответственных работников. Я сама ни разу не просила повышения, каждый раз меня рекомендовало мое непосредственное руководство. И я надеюсь, что и дальше моя карьера будет развиваться.
