Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
С «Упак-комплетом» сотрудничаем на протяжении довольно долгого времени – компания всегда готова предложить комплексное решение для новых направлений в производстве: и упаковочные линии, и все расходные материалы к ним. Оборудование обслуживают сами, предоставляют гарантию. Расходники привозят точно в срок, хочешь в день заказа – можешь сам забрать со склада, материалы соответствуют самым высоким стандартам. Надежный партнер, в котором я уверен!
Работала в компании менеджером по продажам, это был мой первый опыт активных продаж, поэтому все чему учили, а учили постоянно, интересно, полезно, впитывала как губка. Руководство требовательное, постоянно выставляют планы, постоянно стимулируют на их выполнение (когда пряником, когда кнутом) Было тяжело... Но лишь сейчас понимаю, как выросла профессионально за период работы в компании, сама бы так не смогла. Коллектив замечательный, общаемся со многими до сих пор, захожу в гости. Радует, что компания не стоит на месте , а постоянно растет, развивается, внедряет что-то новое. Даже как-то жалею, что ушла. Роста Вам и благополучия!
Заработную плату задерживают на 1 месяц. Еще октябрьскую не дали, а сегодня уже середина декабря. Работать на завод не ходите. Заработные платы низкие, работники в основном те, кто близко живет. Очень много пенсионеров. Оборудование советских времен. Производство очень грязное и вредное.
Компания пустышка. Берет авансы у подрядчиков и уплывает. Работников не уважают делают работы на гнилом кабеле не боятся что может сгореть дом. Директор редкостный лгун.
Все абсолютно прозрачно, сколько заработал – столько получи. Зарплату не задерживают. Ребята, просто надо работать, а не дурью маяться. Не надо орать, что вас обманули, с любого заказа можно взять хорошие деньги. Не надо ныть. Кто хорошо работает, то и получает!
Работали на медицинском форуме в Крыму. И могу вам сказать, что это максимально высокий по отдаче наш евент за 2015 год!
Клиентов более 500 за день.
Рекомендую.
Единственный минус - персонал. Была на рецепции какая-то невнятная наглая коротыжка, но сама Вероника сняла все вопросы. Доброжелательно и ответственно
Организация:"Канцтовары", Общество с ограниченной ответственностью.
Представитель:Менеджер по подбору персонала: Ирина Коновалова
Сайт:http://jobpen.ru, http://tkwork.tk
E-mail:job@jobpen.ru
Адрес:Воронежская обл, г Воронеж, пр-кт Московский, д105
Хотела заработать на дому,нахожусь в декретном отпуске,перчислила деньги в сентябре,сегодня 17 декабря,до сих пор шлют посылку!!!! Короче ни денег,ни работы, ни посылки!Сайты по поиску работы-Проверяйте кто выставляет у вас вакансии,в конечном итоге весь негатив ложится на вас!!
Я очень доволен своей работай. Думаю, что я правильно выбрал свое дело. Так как я хороший специалист, то в компании это хорошо понимают, и отношение руководство соответствует моему мастерству. Деньги платят, оплата достойная) Никакой ерунды и непонятных штрафов за опоздания и тому подобное. Я рад там работать!
Как мне и пообещали при устройстве на работу – так все и есть. Деньги хорошие. Если трудишься, то можно и 100 тыс. зарабатывать. Заказы менеджер старается
Зарплата раз в неделю
Скидки для персонала
Отрицательные стороны компании
В первую очередь стоит предупредить будующих соискателей о том, что собственники компании СпортЭк являются членами секты "Церковь саентологии". Казалось бы, у всех свои тараканы в голове, пускай верят хоть в макароного монстра, каждый сам выбирает во что ему верить! Однако в данном случае -- нет. Вы встряпаетесь по уши в это болото.
Дело в том, что члены этой секты вынуждены вести бизнес строго по правилам церкви. Это значит следующее: забудьте привычные вам методы управления персоналом, с этого момента вы будете работать по схемам, которые придумал в свое время наркоман и псхихопат Л.Рон Хаббард (загуглите сами).
А он этот бред называет оргсхемой предприятия. Посути это плод воображения очень больного человека, в которой очень много логических нестыковок и противоречий. В его представлении, даже в самой маленькой компании должно быть море руководителей. Для примера, схема того же ИП Спортэк удивит даже сотрудника МАГНИТА или АШАНА. Она неимоверно раздута, порой один и тот же человек являеться начальником 3-6 отделов!!! Которых в компании нет физически!?!?!? Ощущаете уже легкое помешательство?
Вернемся к СпортЭку. Если Вы дочитав до этого места еще не передумали, я расскажу Вам еще ряд удивительных вещей об этой очень страной компании. Каждый новый сотрудник должен ознакомится..нет не с должостными обязанностями, а со своей "Шляпой". Как правило это толстая папка, где расписано каждое ваше действие на рабочем месте. И в которой Вы узнаете кучу нелепых и непонятных терминов, например как ЦКП,ПЗП,ЗРС и другие.Эти термины по сути - новояз. Но на деле ваш будущий геморой.
Вы будете обязаны почти дословно знать свою "Шляпу", а также каждый день заполнять шизофренические документы. Каждое утро Вы обязаны написать так называемый "Боевой план" сотрудника.Это документ в котором нужно перечислить все задачи на день. Ну вроде тайм менеджмент и вполне норма скажите Вы? Не торопитесь! На против каждой задачи вы должны написать, что являеться конечным продуктом задачи? Записали приобретение новой ручки? А что это Вам даст, какой продукт задачи? И так по каждой задачи. Словно вы аутист который сам не понимает что же он творит на рабочем месте. А теперь самый цимес! Готовы? Вы должны отчитаться своему руководителю по этой бумажке! И так КАЖДЫЙ ДЕНЬ.
Это еще не всё, каждый сотрудник заполняет ежедневно график своего поста. Они перевили в цифры каждого сотрудника. Сегодня у Вас такая цифра, завтра такая. Если график растет - вы ударник. Если падает - вы плохой. Думаю не стоит говорить, что эти графики пустая трата времени т.к большая часть этой информации совершенна хаотична. Но именно по этому графику будут оценивать вашу работу. Руководству по боку что сегодня произошел форс мажор, на вашем графике падение, а значит вы не справляетесь. До кучи руководство вас ознакомит с так называемыми "Формулами исправления" графика. Звучит математично и логично, однако вынужден Вас разочаровать. Это по сути бредни сумашедшего и набор какой то паранойи. И от Вас будут требовать работы по этой схеме. Самое забавное, что даже руководители не могут одназначно трактовать эти больные советы по графику.
Дальше больше! Но суть одна, вас максимально будут обрабатывать всей этой ересью и как апогей - тренинги и втюхивание саентологического навоза за ваш счет.
Всё это привело к сумашедшей текучки персонала. За три года моей работы поменялись практически все сотрудники (ну кроме собствеников конечно). Серая зарплата, массовые увольнения без обьяснения причин, обсчеты сотрудников это далеко не полный список происходящего там. Те из Вас кто достаточно любопытен, без труда найдут подтверждение каждого слова в этом отзыве.
Не тратьте свое время и нервы, а главное психическое здоровье на этот сектанский шизариум. Здесь нет достойных денег и карьеры. Это самое натуральное дно.
И закончу свой отзыв словами обожаемого этой конторой Рона Хаббарда - мы придумали отличный способ как сделать из людей рабов.
P.S Не важно на какую должность ты претендуешь, тебя ошляпят тут на 100%
Осторожно, мошенники!
В сентябре 2015 года представители данной компании предложили подработку. Нужно было, в течении недели, проехать по торговым сетям и переписать, по чек листу цены на товары. Подписали договор, по условия которого в течении недели я должен передать результаты работы заказчику.Свои обязательство я выполнил точно в срок, и выслал, как было оговорено ранее, некой Татьяне Бирк на электронную почту и тут начались проблемы. По договору мою работу должны были оплатить в течении 5 дней после ее выполнения. Но мне заявили, что оплатят, только тогда когда отчитаются перед своим заказчиков. Хотя наши отношения никак не связаны с деятельностью третьих лиц, более того судебная практика также на моей стороне. Прошло 3 месяца, я денег так и не увидел. На мои замечания Бирк в грубой форме ответила, что если хочу получить свои деньги могу обратиться в суд. Для меня сумма которую они должны несущественна, поэтому я решил не тратить свои силы и нервы на судебные разбирательства. Совет, не в коем случае не связывайтесь с этими мошенниками, берегите свои нервы.
Оформили договор в ТЦ "Город Лефортово" на входную дверь. Внесли предоплату в размере 1000р. Еще 2000р. внесли, когда приехал замерщик. По итогам, когда привезли дверь оказалось, что ее намерили НЕПРАВИЛЬНО, ребята ставить ее отказались, так как размеры несоответствовали действительности! На следующий день мы с мужем (договор был оформлен на него) отправились в ТЦ "Город Лефортово". Я от имени мужа написала заявление на возврат денег в размере 3000р. и оставила свои банковские реквизиты. Еще уточнила пройдут ли они или нет? Если не пройдут, чтобы со мной связались в кратчайшие сроки. По итогам -со мной никто не связалася. На протяжении длительного периода времени звонила в ЭЛЬБОР, но никто не мог дать мне никакой вразумительной информации прошли ли реквизиты или нет. В бухгалтерии как будто все вымерли или просто не хотят работать! Уверяли, что позвонят именно оттуда, так как просто в Coll центре такой информации у них нет, соединить они ни с кем не могут и просто передают сигнал в бух-ю.
Итак это все длиться с 17.11.15г., то есть никакой конкретной информации о возврате наших денег нет. И вот, 3.12.15г. звонок на телефон мужа с ЭЛЬБОР -о ЧУДО! с возгласом о том, что реквизиты вашей жены не прошли!
И как, спрашивается, все это называется?
Сегодня буду звонить снова на горячую линию ЭЛЬБОР с конткретным требование, чтобы завтра деньги вернули на расчетный счет, а иначе... иначе дойду до руководства, чтобы прекратить этот БЕСПРЕДЕЛ!
Здравствуйте, товарищи анонимы! Я - Москвина Юлия Александровна. Мой телефон - 89122411357. А вы кто? Напишите свои данные, прежде чем выливать помои в интернете. Посудимся. Ну, клевета же)))
Маленькая строительная компания. Деньги которые обещают - платят. Обещать, обещают но платят с неохотой! Приходится бегать выпрашивать. Могут сделать вид, что забыли рассчитаться... Этим увлекается технический директор - Шилов Алексей В обучение персонала не вкладываются. Корпоративы проводятся раз в год. Офисный плангтон стараются не обижать, а работяг могут кинуть в случае "нештатной" ситуации.
Труд в компании Проблем в доме нет – это работа по заранее установленным правилам. Если ты все делаешь по условиям компании, то все хорошо. Ну а если допускаешь много «косяков», да, штрафуют. Но примечательно то, что суммы штрафов идут не начальству, а на общие мероприятия.
