Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
То, что творится сейчас на предприятии, это, конечно, ни в какие ворота (Отличное сравнение, мне кажется)Уволился три месяца назад. Когда начались невероятные прокиды с зарплатами, отпуска без содержания и вынуждения уходить по собственному желанию. Мало того, что понеслись бесконечные рекламации из за ухудшения качества продукции, так еще и коллектив стал разваливаться. Начался беспредел. Штрафы, выговоры (специально, чтобы вынудить уйти) Я посмотрел на эту картину и сказал 0 гори оно огнем. За эти копейки терпеть? Не устраивайтесь на Алютех. Ищите приличную работу, а не шаражку.
Здравствуйте , Наша проблема задевает огромное количество людей. Самый главный вопрос заключается в том, как защитить права работника!
Я работал 2 месяца в ООО «ГУДСР» г. Екатеринбурга, переулок Базовый д 20. тел руководителя Истомина Владислава Викторовича:
При увольнении меня лишили премии, сказав: - «увольняешься, и значит, ничего не получишь».
По договору написано следующее: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, с учётом характера режима работы. Тарифная ставка составляет 43.23 рубля в час + уральский коэффициент. Премирование работника осуществляется на основании Положения об оплате труда, Положением о премировании ООО «ГУДСР», но данное положение никому не показывают и я не в курсе, что там прописано».
По сути, получается, что договор изначально составлен так, что ни один суд нам эту премию не вернет. А как же права человека? Как защитить себя и других сотрудников от такого беспредела? Только вдумайтесь в это….. Руководство (Истомин Владислав Викторович) просто с издевательством говорит, идите и жалуйтесь куда хотите.
Мы с супругой не однократно пытались пообщаться с руководителем Истоминым В.В. на тему морального и этического отношения к сотруднику, но это так же ни к чем не привело. На всё отказ со словами» Премия на усмотрение руководства…».
Сейчас по факту: за 296 часов рабочего времени (со сверхурочными, выходными днями) и компенсацией за неиспользованный отпуск, мне заплатили 16128. 93 рубля. И даже эти денежные средства были перечислены только через 1.5 недели после увольнения. На просьбу показать документ о лишении премии, приказ и/или иной документ, нам сказали, что это документы внутренние, и никто нам ничем не обязан. Работники ООО «ГУДСР» в ежедневном режиме 6 дней в неделею по 12 часов обязаны были выходить на работу, в разрез Трудовому договору, где прописана 40 часовая рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье. Никаким официальным документом это не было подтверждено. Никто ничего не подписывал. Изменения и дополнения к договору не было произведено.
В бухгалтерии при увольнении заявили, что лишен премии лишь по тому, что начал разбираться , что несвоевременно сделан расчёт при увольнении. Есть информация, что было начислено только за июнь 2015 г 32 тысячи рублей. Коллеги по работе получили менно столько: 32 – 35 тысяч рублей, тогда как мой расчет составил приблизительно 10 тысяч за полный мсяц работы 255 часов.
Получается, что чем больше знаешь закон, тем хуже для самого работника.
Из судебной практики, которую я прочитал в огромном количестве видно, что суд не на стороне работника, а на стороне работодателя, который составляет договор так, что премия начисляется на их усмотрение.
И кто вообще должен следить за тем, сколько получают работники и как составляются трудовые договора. Ведь это то уму не постижимо, когда я с моими коллегами, работал 6 дней в неделю по 12 часов физическим трудом, не прогуливал, не нарушал дисциплину, выкладывался на работе на 100%, а в итоге оказываюсь без средств существования.
Прошу вашей помощи в решении данного вопроса, более обратиться не к кому.
.
Возникает вопрос, как ведётся бухгалтерия в ООО «ГУДСР» Сотрудники работают фактически без выходных, работа выполняется в полном объёме, а ЗП и премии удерживают на усмотрение руководства. То есть работа выполнена, а оплаты нет. Значит прибыль у организации имеется, а налоги оплачиваются с того, что по факту выплачено. На мой взгляд, это экономическое преступление. И если взять во внимание количество работников, то это огромны суммы, не попавшие в бюджет. И самое главное, что руководители ничего и никого не боятся. Прямо говорят, что инспекция нам не страшна. Где справедливость????????????
Работать можно. Контора не плохая. Продает и производит не плохой продукт, для упаковки. ЗП. не задерживают. Руководство вроде адекватное, но оказалось, что в действительности не так. Кто решиться работать в этой компании, скажу сразу, коллектив из 40-их НЕУДАЧНИКОВ. Которые под любым видом сделают, так, чтобы ты там не работал!!! Бог им судья!!! Руководству надо на пенсию! Я Впервые такое встречаю. Когда, коллектив править над руководством!!!
Хороший коллектив из двух-трех человек менеджеров, интересная работа, интересный задачи
директор-самодур. Пока ты нужен директору, ты здесь человек, тебя ценят, уважают, как только ты стал не нужен или начал задумываться о смене работы - ты враг номер один. Если устраиваетесь сюда на работу помните! уходить надо тихо и незаметно, желательно уехать в отпуск и оттуда прислать заявление, якобы остались на ПМЖ в зарубежных странах. Сама директор считает, что все, кто работал в ТСТ непременно жалеют о своем уходе! не знаю ни одного такого человека! наверное по этому новым работодателям она отправляет мерзкие сообщения, где поливает грязью бывшего сотрудника. огромное количество судов с бывшими сотрудникам
Всегда очень придирчиво выбираю вещи. Люблю изделия, качество которых не вызывает сомнений. На поиск раньше мне приходилось тратить невероятное количество времени. Конечно, есть фирменные магазины, но и цены там заоблачные. А тут мне посоветовали BuyBags96. Решила попробовать. Выбрала очень крутую сумку. Честно, очень переживала, что мне привезут совершенно не то, на что я рассчитываю. Как же я была счастлива, что мне удалось заполучить такую шикарную вещь, без переплаты и временных затрат!
Никому не советую. Ни сотрудникам работать, ни бизнесу сотрудничать. Компания-прокладка. Ни собственной техники, ни строителей - при этом много громких слов. Все контракты выполняют субподрядчики, при чем самые дешевые, часто просто стихийные строительные бригады. В результате по десять раз переделывают самые простые вещи. Никакие стандарты не соблюдают - лишь бы дешевле и быстрее сделать. Молодое гоповатое руководство (дети прокурорских, ещё каких-то шишек средней руки), полное отсутствие активов в собственности, безмерные ни на чем не основанные амбиции. Зарплату сотрудникам не платят по полгода. С партнерами рассчитываются плохо. Мутят с бухгалтерией. Банки с ними работать уже отказываются. Все крупные тендеры получают за откаты при помощи мам и пап.
Полностью согласна со всеми комментариями.
Сама была рабом не так давно этой шарашкиной конторы.Там действительно сидят рабы,которым ни копейки не платят по 2-3 мес...а потом как 10-15 тыщ заплатят)) и вуаля! счастье! Даже оклад офиц части не платят.
Совет тем, кто еще там работает... при увольнении, когда будете общаться с руководством по поводу долгов, уточните, будут ли они выплачиваться, когда..задавайте как можно больше наводящих вопросов. И..не забудьте при этом включить диктофон! Вы услышите много интересного, уверяю...
Интересно, а сколько нас, кого РОСПРОМИНЖИНИРИГ опрокинул с зп???
Дамы и господа! Прежде чем писать отзывы и отклики на форумах и осквернять компанию и тем более тех или иных людей, поразмыслите - при устройстве на данное предприятие Вы сами заполняете анкету, отдаете все свои документы на копирование и подписываете договор(в котором есть пункт "о неразглашении коммерческой тайны"). А после не показав что вы трудолюбивый, добросовестный сотрудник, которому еще далеко до профессионала будучи уволенным, строчите в форумах,отзывах о компании. К тому же указываете персональные данные(это Вы уже дважды преступили закон).Первый-нарушили свой договор,второй-разглашаете персональные данные. Хотя предприятие имея на руках все данные по вашим документам может оформить Вас как ОЧЕНЬ "нехороших" работников. В добавок излажу факт. Предприятие держится в этом сегменте рынка вот уже больше 15 лет. И это в нашем российском государстве, со всеми кризисами и коллапсами. Это руководитель такой, который не уронил предприятие при первом же трудном для предприятия моменте!!! Это тоже надо понимать. В довод прикреплю немного фото. Не беспокойтесь, я не стану публиковать нерадивых сотрудников!!! Заранее спасибо тем кто всетаки удалит свои негативные высказывания.
Делюсь грустным опытом. На собеседовании руководителем филиала обещано было: з/п от 40000 (з/п белая), ГСМ - 4000, рабочая СИМ - карта, визит в офис два раза в неделю к 8:00, база с нуля (поэтому з/п пока оклад 20000 + ГСМ). В команде нас было трое торговых на город. Взялись за работу с большим воодушевлением. В реале вышло: з/п -8000 (и ту я лично получила спустя месяц и без ГСМ). ГСМ - 31 р. помноженный на километраж, километраж рассчитывается исходя из километража от торговой точки до торговой точки (в каждой ТТ берешь чек, в подтверждении того, что ты там был), итого - в среднем 1200 - 1500 рублей. Рабочая СИМ - карта была выдана только одному торговику (остальным типа забыли привезти, привезут позже). Рабочие симки Челябинские, а значит в роуминге и клиентам звонить с рабочей симки нельзя, только для связи с офисом. А звонить клиентам должны с личных номеров и звонки с них не компенсируются. В итоге, торговик сейчас должен 3500 за рабочую симку потому что об условиях использования рабочей симки руководство не озвучивало. Визит в офис КАЖДОЕ утро. Оператора нет, торговик все делает самостоятельно. Рабочих планшетов нет, собираются заявки на бумажном прайсе, а затем в офисе забивается торговиком же в компьютер. С просроком товара не работают и при этом места не дробят. Руководители сливают ответственность за з/п и другие расчеты друг на друга (в Екатеринбургском филиале начальник отдела, да к вот над ним ещё 5 шт. начальников и ни один не удосужился проверить, чем же занимается руководитель Екат. филиала, какую мотивацию он озвучивает местным торговикам).
Кир Грин крутой режиссёр и педагог, профессионал своего дела, очень талантливый и очень хороший человек. Жаль, что он слишком доверчивый и постоянно связывается с компаниями-мошенниками, которые его кидают на бабки. То "Арлекин", то "Мост". Судьба что-ли у него такая)) Кир Валентинович, пора бы уже СВОЙ театр открывать, а не связываться с нечистоплотными соучредителями типа Наташи Сильковской) И когда вы это уже поймёте, что доверять стоит только лишь вашим ученикам, актёрам, а не людям использующих вас как дойную корову?)
Никаких. Ужасный сервис , компания в долговой яме, работники низкоквалифицированны. Уважаемые соискатели!Ни в коем случае не обращайтесь в ООО "Велар" находящуюся по адресу г. Екатеринбург, улица Тургенева, 22!Они обманывают молодых работников и не выплачивают им деньги. Не оформляют по трудовому законодательству. Не выплатили зароботную плату.И это не единичный случай.Это фирма мошенник.
